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La sanction impos¨¦e ¨¦tait-elle conforme ¨¤ la pratique pass¨¦e ?
Le demandeur n¡¯a pas r¨¦ussi ¨¤ d¨¦montrer que la sanction impos¨¦e ¨¦tait incompatible avec la pratique ant¨¦rieure pour les raisons suivantes :
Premi¨¨rement, il appartient ¨¤ l¡¯Administration d¡¯identifier des cas ant¨¦rieurs comparables. En effet, il n¡¯appartient ni au Tribunal ni au requ¨¦rant de ? choisir ? quels pr¨¦c¨¦dents l¡¯Administration devrait prendre en consid¨¦ration pour d¨¦terminer la sanction appropri¨¦e. Deuxi¨¨mement, apr¨¨s une analyse minutieuse de la lettre de sanction de 2022, le Tribunal estime que l¡¯Administration a...

Les documents au dossier, et en particulier le pr¨¦avis de licenciement, montrent que le requ¨¦rant ¨¦tait employ¨¦ par une soci¨¦t¨¦ priv¨¦e. Hormis la d¨¦claration non ¨¦tay¨¦e du requ¨¦rant dans son formulaire de renseignements personnels lors du d¨¦p?t de ses observations, selon laquelle son bureau de travail ¨¦tait le "CCI", il n'y a aucune preuve au dossier montrant qu'il a une relation contractuelle avec l'Organisation des Nations Unies au sens de l'article 3 du Statut du Tribunal. 3 du Statut du Tribunal. En tant que tel, le requ¨¦rant n'a pas de locus standi devant ce Tribunal.

En outre, si le...

L'Administration a ¨¦tabli qu'il existe des preuves claires et convaincantes que le requ¨¦rant s'est livr¨¦ ¨¤ un conflit d'int¨¦r¨ºts dans les proc¨¦dures de passation de march¨¦s et qu'il a fait un usage abusif des biens du PNUD.

En vertu des r¨¨gles et r¨¨glements applicables, le requ¨¦rant avait clairement l'obligation de divulguer de mani¨¨re compl¨¨te et pr¨¦cise ses liens personnels avec Prime Options et St. Paul's, qui constituaient des motifs de conflit d'int¨¦r¨ºts, et de se r¨¦cuser de toute participation aux proc¨¦dures de passation de march¨¦s impliquant ces deux vendeurs. Cependant, le requ¨¦rant n...

La demande est rejet¨¦e dans sa totalit¨¦.

Le Tribunal a estim¨¦ que le requ¨¦rant ne s'¨¦tait pas acquitt¨¦ de la charge de prouver l'existence de motifs inappropri¨¦s ou de partialit¨¦ ¨¤ l'encontre du d¨¦fendeur.

Les huit actes/omissions all¨¦gu¨¦s sur lesquels le requ¨¦rant a fond¨¦ sa plainte selon laquelle son ¨¦valuation "partiellement satisfaisant" ¨¦tait motiv¨¦e par la partialit¨¦ et la mauvaise volont¨¦ ¨¦taient sp¨¦culatifs et l'¨¦valuation contest¨¦e n'¨¦tait pas impartiale ou relevant de motifs ill¨¦gitimes. Le Tribunal a conclu que le fait que le groupe d'¨¦valuation de la gestion des talents n'ait pas donn¨¦ au requ¨¦rant l'occasion de...

Les Nations unies, en tant qu'employeur exemplaire, devraient ¨ºtre tenues ¨¤ des normes plus ¨¦lev¨¦es et le d¨¦fendeur est donc cens¨¦ traiter les membres du personnel avec le respect qu'ils m¨¦ritent, y compris le respect de leur bien-¨ºtre.

Ce devoir de protection s'applique non seulement aux maladies physiques, mais aussi aux maladies psychologiques.

Cela implique le devoir d'intervenir rapidement pour prot¨¦ger le membre du personnel dont la sant¨¦ est menac¨¦e.

Il a fallu 22 mois ¨¤ l'administration pour d¨¦terminer si la pathologie du requ¨¦rant ¨¦tait li¨¦e ¨¤ l'environnement de travail et le...

La question ¨¦tait de savoir si le requ¨¦rant avait droit ¨¤ l'allocation d'¨¦ducation pour la derni¨¨re ann¨¦e d'un programme de cinq ans qui comprend deux semestres (environ un an) de stages coop¨¦ratifs sans frais de scolarit¨¦.

Le Tribunal a estim¨¦ que, puisque le fils du requ¨¦rant ¨¦tait inscrit dans son ¨¦tablissement d'enseignement pendant les troisi¨¨me et quatri¨¨me ann¨¦es de son programme, au cours desquelles les semestres coop¨¦ratifs faisaient partie du programme d'¨¦tudes, il n'y avait aucune raison de ne pas compter les troisi¨¨me et quatri¨¨me ann¨¦es comme des ann¨¦es scolaires. Comme ces...

Pursuant to jurisprudence on the factors to consider in a communication purporting to constitute the date on which an administrative decision was made, the Tribunal found that the 8 December 2021 communication from the CHRO/RSCE constituted the impugned decision. It had sufficient gravitas having been conveyed by the CHRO/RSCE as opposed to the HR Partner, it raised relevant factors and it had an element of finality.

The Tribunal found that the Applicant met the timeline for filing a request for management evaluation in accordance with staff rule 11.2(c). The Respondent¡¯s motion on...

La mise en place du groupe d'enqu¨ºte, comme l'exige la loi, rend la demande sans objet.

Le Tribunal, sur la base des preuves au dossier, a ¨¦tabli que la facture et le rapport m¨¦dical que le requ¨¦rant a soumis ¨¤ Cigna pour remboursement n'¨¦taient pas authentiques. Malgr¨¦ ce qui pr¨¦c¨¨de, le requ¨¦rant a certifi¨¦ ¨¤ Cigna que les informations qu'il soumettait ¨¦taient "correctes et v¨¦ridiques" et reconnaissait donc qu'il avait connaissance du contenu de la demande de remboursement des frais m¨¦dicaux et qu'il attestait de son authenticit¨¦.

Le Tribunal a ¨¦galement conclu qu'aucune preuve de l'efficacit¨¦ du traitement m¨¦dical n'a ¨¦t¨¦ apport¨¦e. A l'exception de la fausse facture et du...