Le demandeur n'a pas respect¨¦ l'exigence de la r¨¨gle 11.2 (c) du personnel pour demander l'¨¦valuation de la gestion dans le d¨¦lai de 60 jours ¨¤ compter de la date de notification de la d¨¦cision. La date limite a expir¨¦ le 12 janvier 2014, mais elle a demand¨¦ l'¨¦valuation de la direction le 12 f¨¦vrier 2014.
Le panel de recherche sur les faits a ¨¦tabli que les all¨¦gations ¨¦taient bien fond¨¦es et que la conduite en question ¨¦quivalait ¨¤ une mauvaise conduite. Dans ces circonstances, le langage obligatoire de l'article 5.18 (c) de ST / SGB / 2008/5 a n¨¦cessit¨¦ une r¨¦f¨¦rence ¨¤ l'ASG / OHRM pour des mesures disciplinaires conform¨¦ment aux proc¨¦dures disciplinaires applicables. Le non-respect d'une telle r¨¦f¨¦rence de la part du chef de mission ¨¦tait une erreur de proc¨¦dure qui a refus¨¦ au demandeur son droit contractuel de se voir offrir l'avantage et la protection contre la conduite interdite...
Compte tenu de la r¨¦ponse de l'intim¨¦ selon laquelle les processus internes n'avaient pas encore atteint la finalit¨¦, le tribunal a constat¨¦ qu'il ne serait pas appropri¨¦ de consid¨¦rer la question tant que toutes les proc¨¦dures applicables et pertinentes n'auraient ¨¦t¨¦ conclues. Par cons¨¦quent, la demande a ¨¦t¨¦ jug¨¦e pr¨¦matur¨¦e et rejet¨¦e comme irr¨¦couvrable.
Le demandeur, un ancien membre du personnel du niveau P-3 de Minustah, a demand¨¦ ¨¤ la d¨¦mission de la d¨¦cision de ne pas renouveler son contrat ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e. L'intim¨¦ a affirm¨¦ que le non-renouvellement ¨¦tait l¨¦gal depuis que le demandeur ¨¦tait provisoirement r¨¦affect¨¦ en Minustah lorsque Minurcat a ¨¦t¨¦ r¨¦duit et que sa r¨¦affectation provisoire ¨¦tait subordonn¨¦e ¨¤ lui recevant une autorisation FCRB. Comme le demandeur n'a jamais re?u d'autorisation FCRB, son contrat n'a pas ¨¦t¨¦ renouvel¨¦. L'UNDT a constat¨¦ que, ¨¤ la suite de son offre initiale, le requ¨¦rant a re?u 12 lettres de...
Le tribunal a accord¨¦ la demande en partie car les raisons pr¨¦vues pour la r¨¦siliation du demandeur, notamment la fin de la nomination et l'abolition du poste, ¨¦taient incorrectes et donc ill¨¦gales (la d¨¦cision ¨¦tait plut?t bas¨¦e sur la sant¨¦ du demandeur). En tant que r¨¦paration, le Tribunal a accord¨¦ la demande de r¨¦mun¨¦ration p¨¦cuniaire du demandeur compos¨¦ en salaire net-base de sa date de s¨¦paration et jusqu'¨¤ sa retraite et a ordonn¨¦ que la requ¨¦rante re?oive ¨¦galement une compensation par rapport au montant ¨¦gal aux contributions (membres du personnel et ¨¤ celui de l'organisation) que...
La sanction disciplinaire ¨¦tait fond¨¦e sur la conclusion selon laquelle il avait fait une fausse d¨¦claration importante sur plusieurs formulaires d'histoire personnelle lors de la demande d'emplois. L'UNDT a constat¨¦ qu'il a ¨¦t¨¦ ¨¦tabli qu'¨¤ trois reprises - en cours d'octobre ou vers octobre 2011, le 25 mars 2005 et le 21 f¨¦vrier 2007 - les formulaires d'histoire personnelle du demandeur indiquaient ¨¤ tort qu'il n'avait pas ?des proches employ¨¦s par une organisation internationale publique? , alors que son fr¨¨re ¨¦tait en fait employ¨¦ par les Nations Unies jusqu'au 8 d¨¦cembre 2008. L'UNDT a...
En ce qui concerne la cr¨¦ance, les requ¨¦rants n'ont pas pu contester l'abolition de leurs postes par une d¨¦cision de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale qui, en soi, s'apparente ¨¤ la constitution d'un pays, ¨¤ la norme sup¨¦rieure et ¨¤ l'orgue supr¨ºme de l'organisation. Les candidats n'avaient pas la capacit¨¦ de contester la non-renouvellement de leurs nominations dans la mesure o¨´ la d¨¦cision non renouvelable a ¨¦t¨¦ correctement mise en ?uvre en raison de la d¨¦cision de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale d'abolir leurs postes. Un traitement in¨¦gal n¡¯a pas eu lieu dans la mise en ?uvre de la restructuration de la mission qui...
En ce qui concerne la cr¨¦ance, les requ¨¦rants n'ont pas pu contester l'abolition de leurs postes par une d¨¦cision de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale qui, en soi, s'apparente ¨¤ la constitution d'un pays, ¨¤ la norme sup¨¦rieure et ¨¤ l'orgue supr¨ºme de l'organisation. Les candidats n'avaient pas la capacit¨¦ de contester la non-renouvellement de leurs nominations dans la mesure o¨´ la d¨¦cision non renouvelable a ¨¦t¨¦ correctement mise en ?uvre en raison de la d¨¦cision de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale d'abolir leurs postes. Un traitement in¨¦gal n¡¯a pas eu lieu dans la mise en ?uvre de la restructuration de la mission qui...
En ce qui concerne la cr¨¦ance, les requ¨¦rants n'ont pas pu contester l'abolition de leurs postes par une d¨¦cision de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale qui, en soi, s'apparente ¨¤ la constitution d'un pays, ¨¤ la norme sup¨¦rieure et ¨¤ l'orgue supr¨ºme de l'organisation. Les candidats n'avaient pas la capacit¨¦ de contester la non-renouvellement de leurs nominations dans la mesure o¨´ la d¨¦cision non renouvelable a ¨¦t¨¦ correctement mise en ?uvre en raison de la d¨¦cision de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale d'abolir leurs postes. Un traitement in¨¦gal n¡¯a pas eu lieu dans la mise en ?uvre de la restructuration de la mission qui...
L'UNDT a constat¨¦ qu'il y avait un changement de station officielle et que, par cons¨¦quent, l'application du taux d'ajustement post-ajustement d'Entebbe et le paiement de la DSA pendant seulement 30 jours ¨¦taient l¨¦gales. Le Tribunal a ¨¦galement rejet¨¦ toutes les affirmations des autres candidats. En tant que question pr¨¦liminaire, le tribunal a examin¨¦ la recevabilit¨¦ de la demande ¨¦tant donn¨¦ que les parties ¨¦taient en d¨¦saccord ¨¤ la date ¨¤ laquelle le demandeur aurait d? conna?tre la d¨¦cision. Le tribunal a constat¨¦ que la demande ¨¦tait ¨¤ recevoir. Receivabilit¨¦ - Notification d'une...
