Â鶹APP

Unat ¨¦tait d'accord avec la conclusion de l'UNDE qu'il manquait de comp¨¦tence en ce qui concerne la demande du membre du personnel pour examiner la d¨¦termination du deuxi¨¨me pr¨¦sident suppl¨¦ant. Unat a not¨¦ que la comp¨¦tence en la mati¨¨re de UNDT est limit¨¦e ¨¤ l'examen des d¨¦cisions administratives. Les d¨¦terminations du deuxi¨¨me pr¨¦sident alternatif ne constituent pas des d¨¦cisions administratives et, ¨¤ ce titre, toute demande pour les revoir avant l'UNDT n'est pas ¨¤ recevoir. Unat a soulign¨¦ que ST / SGB / 2017/2 / Rev.1 conf¨¨re au bureau d'¨¦thique que le pouvoir de recommander, de...

UNAT a d¨¦tenu que l'appel par le membre du personnel du jugement de l'UNDT ¨¦tait d¨¦fectueux car il n'a identifi¨¦ aucun des cinq motifs d'appel indiqu¨¦s ¨¤ l'article 2.1 de la loi de l'UNAT. Unat a statu¨¦ que l'appelant n'avait pas expliqu¨¦ pourquoi le licenciement de sa demande par l'UNDT ¨¦tait erron¨¦. De plus, Unat a ¨¦galement jug¨¦ qu'il ne trouvait aucune erreur dans la pratique de l'UNDT pour rejeter une demande de manque de poursuites lorsqu'il y a suffisamment de raisons de supposer que le demandeur n'est plus int¨¦ress¨¦ par le litige, sur la base de l'article 19 (gestion des cas) et l...

Unat a jug¨¦ que l'UNRWA DT avait commis une erreur en droit ou en ne prenant pas en compte dans ce calcul la dur¨¦e probable du mandat de M. Dabbour dans ce r?le qui ¨¦tait connu pour avoir ¨¦t¨¦ d'une dur¨¦e fixe de trois ans. Unat a soutenu que, bien que l'UNRWA DT dans le cas de M. Dabbour ait enregistr¨¦ ses conclusions sur certaines de ces consid¨¦rations, elle ne l'a pas du tout fait pour d'autres, ce qui rend difficile, voire impossible, de d¨¦terminer objectivement comment il a atteint l'appareil apparemment modeste Figure de compensation au lieu de la r¨¦cidive de 1 000 USD. Unat a soutenu qu...

Unat a jug¨¦ que Undt avait commis une erreur en droit en d¨¦clarant qu'elle n'avait aucune comp¨¦tence en tant que r¨¦clamation de M. Kebede concernant les affaires internes du syndicat du personnel, et donc une zone prot¨¦g¨¦e contre l'ing¨¦rence de l'employeur. UNAT a toutefois jug¨¦ que l'erreur ¨¦tait sans cons¨¦quence parce que la demande d'indemnisation de M. Kebede ¨¦tait autrement d¨¦raill¨¦e par r¨¨gle 3.17 (ii) (ii). UNDT a ¨¦galement commis une erreur en concluant que la demande de transfert de M. Kebede n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir par manque de comp¨¦tence.

Unat n'a trouv¨¦ aucune faute avec le raisonnement de l'UNT que la lettre du 24 novembre 2017 ¨¦tait sans ambigu?t¨¦ et inconditionnelle quant ¨¤ la s¨¦paration de Mme Patkar lors de l'expiration de sa nomination et a convenu que la lettre avait transmis la d¨¦cision finale de l'administration de ne pas renouveler sa nomination. Unat a estim¨¦ que la lettre produisait une cons¨¦quence d¨¦favorable directe qui ne d¨¦pendait pas de la possibilit¨¦ de s¨¦lection de Mme Patkar pour toute autre position. La disposition pertinente dans la lettre que la d¨¦cision non renouvelable ne cesserait non plus d'¨ºtre...

Unat a convenu que le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a laiss¨¦ entendre le pouvoir discr¨¦tionnaire de r¨¦voquer les prestations si un membre du personnel ne fournit pas de preuve de mani¨¨re satisfaisante de l'admissibilit¨¦ continue des droits existants, ce qui peut survenir en raison d'un changement de circonstances. Unat a ¨¦galement constat¨¦ que l'UNDT ne s'est pas tromp¨¦ lorsqu'il a jug¨¦ que les cadres juridiques des deux syst¨¨mes de prestations sont diff¨¦rents et que les d¨¦cisions prises en vertu des deux r¨¦gimes juridiques n'ont pas besoin d'¨ºtre coh¨¦rentes. L'article 33 du R¨¨glement sur l'USPF ne...

UNAT a accord¨¦ la demande de correction. Le tribunal a d¨¦clar¨¦ que l'identification erron¨¦e du sup¨¦rieur ¨¦tait une erreur accidentelle et ¨¦tait en fait incorrecte. Le Tribunal, cependant, a ajout¨¦ que cette erreur avait peu ou pas d'incidence sur l'issue de l'affaire. En ce qui concerne la demande d'explications plus approfondies sur le jugement, UNAT a rejet¨¦ la demande concluant que le jugement est compr¨¦hensible et qu'il s'agissait d'une simple tentative du membre du personnel de critiquer le jugement.

UNAT a rejet¨¦ l¡¯appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral et a accord¨¦ en partie l¡¯appel du membre du personnel. Unat a constat¨¦ que l'UNDT ait correctement pris en compte plusieurs faits qui ¨¦taient pertinents pour d¨¦terminer s'il y avait eu une exploitation sexuelle et une abus de vuln¨¦rabilit¨¦ ou de confiance. Le tribunal a estim¨¦ que le fardeau de l¡¯administration devait montrer des preuves claires et convaincantes que la conduite du membre du personnel est tomb¨¦e dans l¡¯une des cinq cat¨¦gories suivantes: (i) il a abus¨¦ d'un poste de vuln¨¦rabilit¨¦ ¨¤ des fins sexuelles; (ii) il a abus¨¦ d'une position de...

Le membre du personnel a d¨¦pos¨¦ un appel ¨¤ l'UNAT en faisant valoir qu'elle a non seulement contest¨¦ la retenue de son augmentation de salaire, mais elle a ¨¦galement contest¨¦ les raisons de la d¨¦cision administrative. Elle a affirm¨¦ que le JAB n'avait pas examin¨¦ s'il y avait des motifs inappropri¨¦s derri¨¨re la d¨¦cision administrative. UNAT a rejet¨¦ l'appel, affirmant que les r¨¦clamations relatives ¨¤ l'augmentation du salaire ¨¦taient incontestablement sans but. Elle a obtenu le soulagement qu'elle avait initialement demand¨¦ et, par cons¨¦quent, son appel ne pr¨¦sentait plus une controverse...

Unat a jug¨¦ que UNDT a conclu correctement que la demande de M. Russo-Got contre la suppression de son poste n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir, car il n'avait pas fait une demande d'¨¦valuation de la gestion dans le temps. Unat a jug¨¦ qu'Untt a ¨¦galement correctement rejet¨¦ sa demande contre le non-renouvellement de son ALE parce qu'il avait re?u un avis de la date du non-renouvellement, il n'y avait aucune promesse expresse de renouveler, et Unots n'¨¦tait pas oblig¨¦ de lui trouver un autre poste .