UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le tribunal a convenu avec l'intim¨¦ que le demandeur ¨¦tait imprudent dans son ¨¦chec ¨¤ signaler une fraude dont il ¨¦tait au courant. Il a choisi de cacher et d'abattait la perp¨¦tration d'une fraude. Les faits ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablis selon la norme requise par les propres admissions du demandeur et les preuves enregistr¨¦es. Le tribunal a jug¨¦ que les faits ¨¦tablis constituaient clairement une faute inculp¨¦e. Les ¨¦l¨¦ments de l'accusation de encourage et de dissimulation de la fraude ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablis par le biais de la preuve. Le requ¨¦rant qui avait la possession de connaissances importantes sur le document frauduleux passant par son bureau sous sa supervision n'a pas signal¨¦ de le signaler comme pr¨¦vu de lui. Il a choisi de garder le silence jusqu'¨¤ ce que la question devienne des connaissances publiques. En ne faisant pas rapport, il a commis l'inconduite de la dissimulation et a encourag¨¦ la fraude. En tant que chef d'¨¦quipe, poste de haut niveau et fonctionnaire international, il s'est comport¨¦ imprudemment en abdiquant de ses obligations ¨¤ permettre ¨¤ la fraude d'avoir lieu et d'¨ºtre facilit¨¦e par son supervis¨¦ direct.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le requ¨¦rant a contest¨¦ la mesure disciplinaire qui lui a ¨¦t¨¦ impos¨¦e d'une perte de deux ¨¦tapes de grade et de report pendant deux ans d'admissibilit¨¦ ¨¤ l'augmentation du salaire pour dissimuler et encourager la fraude dans la mesure o¨´ il n'a pas signal¨¦ la pr¨¦paration d'un m¨¦morandum de compr¨¦hension arri¨¨re (?protocole d'accord? (Mou ?(protocole d'accord" (Mou " ) Conform¨¦ment au r¨¨glement du personnel 10.1 (a) et aux r¨¨gles du personnel 10.2 (a) (ii) et (iii).
Legal Principle(s)
Dans les cas disciplinaires, le tribunal est appel¨¦ ¨¤ examiner les ¨¦l¨¦ments suivants: (i) si les faits sur lesquels la mesure disciplinaire se fonde ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablies (ii) si les faits ¨¦tablis ¨¦quivalent ¨¤ une faute; (iii) si les droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re du membre du personnel ont ¨¦t¨¦ respect¨¦s et (iv) si la sanction est proportionn¨¦e ¨¤ l'infraction. L'administration porte le fardeau de l'¨¦tablissement que l'inconduite pr¨¦sum¨¦e pour laquelle une mesure disciplinaire a ¨¦t¨¦ prise contre un membre du personnel s'est produite.
Outcome
Outcome Extra Text
Le demandeur n'a pas r¨¦ussi ¨¤ satisfaire le tribunal que l'administration a agi ill¨¦galement pour le sanctionner pour faute. Le tribunal a jug¨¦ que le demandeur n'avait pas respect¨¦ les normes de conduite attendues de lui en tant que fonctionnaire international et a rejet¨¦ la demande.