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Le Tribunal des litiges est comp¨¦tent pour examiner sa propre comp¨¦tence ou sa juridiction. Lorsque l'on consid¨¨re la cr¨¦ation d'une demande, le tribunal des litiges n'est pas limit¨¦ par les actes de proc¨¦dure des parties ou leur pr¨¦sentation des probl¨¨mes possibles de la r¨¦alisation. La date d'une d¨¦cision implicite, et donc ¨¦galement une omission, est bas¨¦e sur des ¨¦l¨¦ments objectifs que les deux parties peuvent d¨¦terminer avec pr¨¦cision, c'est-¨¤-dire lorsque le membre du personnel savait r¨¦ellement ou aurait raisonnablement d? le savoir. Une d¨¦fense valide de la Res Judicata pr¨¦voit qu'une question entre les m¨ºmes personnes, impliquant la m¨ºme cause d'action, peut ne pas ¨ºtre jug¨¦e deux fois. Res Judicata op¨¨re pour interdire une proc¨¦dure ult¨¦rieure si la question soumise ¨¤ la d¨¦cision a d¨¦j¨¤ fait l'objet d'une d¨¦cision finale et contraignante quant aux droits et responsabilit¨¦s des parties sur le fond ¨¤ ce m¨ºme ¨¦gard. La question de la classification r¨¦troactive d'un poste non class¨¦ est distincte et distincte d'un droit ¨¤ une allocation sp¨¦ciale, qui implique des consid¨¦rations et des processus administratifs enti¨¨rement diff¨¦rents. La classification correcte d'un poste est le droit contractuel d'un membre du personnel.