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Le TCNU a jug¨¦ que la conduite du chef du soutien de la mission par int¨¦rim et le superviseur direct du requ¨¦rant constituaient un abus d¡¯autorit¨¦ dans leur traitement du demandeur. Compte tenu de l'injustice brute inflig¨¦e au demandeur par ses gestionnaires, le TCNU a accord¨¦ sa compensation repr¨¦sentant le salaire de base net de douze mois. Le TCNU a accord¨¦ au demandeur le salaire de base net de trois mois en tant que dommages moraux. Le TCNU a attribu¨¦ au demandeur de 5 000 USD pour le traitement injuste aux mains de ses gestionnaires. Le TCNU a not¨¦ que les deux gestionnaires avaient litt¨¦ralement d¨¦truit la carri¨¨re du demandeur et pris des d¨¦cisions en violation claire de leurs fonctions en tant que gestionnaires. Le TCNU a jug¨¦ qu'ils ignoraient ou feignirent d¨¦lib¨¦r¨¦ment l'ignorance des principes pertinents r¨¦gissant le r?le d'un gestionnaire ou d'un superviseur contenu dans les normes de conduite de 2014 pour la fonction publique internationale. Le TCNU a ordonn¨¦ au greffe de transmettre une copie du jugement au Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral et au sous-secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral pour le soutien sur le terrain afin que leur attention soit attir¨¦e sur la conduite de ces membres du personnel sous leur responsabilit¨¦.

Renvoi pour action r¨¦cursoire : conform¨¦ment ¨¤ l'art. 10.8 de son Statut, le Tribunal a r¨¦f¨¦r¨¦ au Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral et au Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral adjoint ¨¤ l'appui aux missions, le Chef par int¨¦rim de l'appui ¨¤ la Mission (MANUI) et le sup¨¦rieur hi¨¦rarchique direct du requ¨¦rant, afin d'attirer leur attention sur la conduite de ces deux membres du personnel renvoy¨¦s pour action r¨¦cursoire ¨¦ventuelle.