UNAT Held or UNDT Pronouncements
Au cours du processus de s¨¦lection, le poste de chef, est: (D-1) - dont le titulaire avait agi en tant que responsable du recrutement pour le poste contest¨¦ - ¨¦tait temporairement pr¨ºt¨¦ au minist¨¨re de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale et de la gestion de la conf¨¦rence (DGACM) , pour une p¨¦riode de plus de dix mois. Malgr¨¦ ce vide, l'administration a attribu¨¦ un chef de la section (P-5) en tant que OCI, est, pendant toute la p¨¦riode du pr¨ºt et d¨¦riv¨¦ de ce statut, l'autorit¨¦ d'agir en tant que gestionnaire d'embauche dans le processus de s¨¦lection, y compris la soumission de la soumission du M¨¦morandum de recommandation pour la s¨¦lection finale au r¨¦alisateur g¨¦n¨¦ral, unog. Le tribunal a constat¨¦ que le chef de la section, agissant comme l'OCI, n'a pas l'autorit¨¦ l¨¦gale d'agir en tant que responsable du recrutement dans le processus de s¨¦lection. De plus, le tribunal a trouv¨¦ cet art. 1.8 (d) de ST / AI / 1999/9 (mesures sp¨¦ciales pour la r¨¦alisation de l'¨¦galit¨¦ des sexes) n'a pas ¨¦t¨¦ respect¨¦e, car l'administration n'a pas soumis au directeur g¨¦n¨¦ral, en tant que d¨¦cideur final, l'analyse ¨¦crite requise et le soutien appropri¨¦ La documentation, indiquant comment les qualifications du candidat masculin recommand¨¦es ¨¦taient clairement sup¨¦rieures ¨¤ celles du demandeur, qui, en tant que candidat inscrit, correspondait aux exigences du poste. Compte tenu de ces deux irr¨¦gularit¨¦s proc¨¦durales et du fait que le requ¨¦rant, en tant que candidat r¨¦digeant, avait une chance significative d'¨ºtre s¨¦lectionn¨¦ pour le poste, le Tribunal a d¨¦cid¨¦ d'annuler la d¨¦cision de s¨¦lection contest¨¦e. De plus, il a not¨¦ que le montant de la r¨¦mun¨¦ration alternative en vertu de l'art. 10.5 (a) de sa loi devait ¨ºtre d¨¦termin¨¦e sur la base de la diff¨¦rence estim¨¦e entre les notes P-4 et P-5, pendant une p¨¦riode de deux ans, divis¨¦e par six, car le demandeur avait une chance sur six ¨¤ ¨ºtre promu. Compte tenu de la nature fondamentale des violations proc¨¦durales, le tribunal a ¨¦galement accord¨¦ une compensation pour les dommages moraux.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le demandeur, un interpr¨¨te anglais P-4, Interpretation Service (IS), Department for Conference Management (DCM), UnoG, a fait appel de la d¨¦cision de s¨¦lectionner un autre candidat, le P-5 du P-5 de l'interpr¨¨te senior dans le m¨ºme service.
Legal Principle(s)
Manager du recrutement: Le responsable du recrutement joue un r?le crucial dans un processus de s¨¦lection et une personne qui agit en tant que responsable du recrutement doit avoir le pouvoir l¨¦gal pour le faire. OCI: La nomination d'une OCI exige que les t?ches de l'OIC soient clairement d¨¦finies contre un poste existant, cela signifie que lorsqu'il n'y a pas de poste, la position d'une OCI n'a pas ses fondamentaux essentiels. Par cons¨¦quent, en l'absence d'un poste donn¨¦ contre lequel une personne peut ¨ºtre attribu¨¦e en tant que OCI, l'administration ne peut pas nommer une OCI et d¨¦river de ce statut la m¨ºme autorit¨¦ d¨¦volue dans la position du poste de chef inexistant (D-1) , y compris le pouvoir d'agir en tant que responsable du recrutement. ?galit¨¦ des sexes: l'¨¦chec de l'administration dans un processus de s¨¦lection pour soumettre au d¨¦cideur final une analyse ¨¦crite avec une documentation de soutien appropri¨¦e, indiquant comment les qualifications du candidat masculin recommand¨¦ sont clairement sup¨¦rieures ¨¤ celles d'une candidate f¨¦minine qui correspond aux exigences pour Le poste constitue une violation de la Sec. 1.8 (d) de ST / AI / 1999 / 9. R¨¦mun¨¦ration alternative: La r¨¦mun¨¦ration ¨¤ payer comme alternative ¨¤ la r¨¦siliation efficace d'une d¨¦cision non promotionnelle correspond ¨¤ la diff¨¦rence de salaire entre la note actuelle d'un demandeur et la note qu'il / elle serait ont eu lors de la promotion, divis¨¦ par les chances qu'il a eues dans le processus de s¨¦lection. En l'absence d'indicateurs clairs quant au moment o¨´ la personne pourra affirmer son droit de demander une promotion ¨¤ l'avenir, la p¨¦riode ¨¤ prendre en compte ne devrait pas d¨¦passer deux ans.
Outcome
Outcome Extra Text
? la fois une r¨¦mun¨¦ration financi¨¨re et une performance sp¨¦cifique