UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le tribunal constate que l'annulation du deuxi¨¨me exercice de s¨¦lection et sa recommandation ult¨¦rieure ¨¦taient, dans les circonstances, appropri¨¦es et licites compte tenu des repr¨¦sentations solides du Conseil du personnel et des plaintes soulev¨¦es concernant l'exercice de s¨¦lection. Cependant, il y a eu des retards excessifs et injustifiables dans la conclusion du processus de s¨¦lection. L¡¯organisation ¨¦galement de mani¨¨re coh¨¦rente et sans juste cause n¡¯a pas r¨¦pondu aux demandes raisonnables d¡¯information et d¡¯action du demandeur. Les retards en question ainsi que le non-respect des demandes de renseignements du demandeur ont ¨¦t¨¦ d¨¦lib¨¦r¨¦s ou n¨¦gligents et, en tout ¨¦tat de cause, ¨¦quivalaient ¨¤ une mauvaise administration.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Non-s¨¦lection pour un poste.
Legal Principle(s)
Profes excessives: En cas de retard excessif, l'administration ne peut, sans plus, utiliser l'absence d'une r¨¨gle sp¨¦cifique concernant une p¨¦riode de notification particuli¨¨re comme manteau pour couvrir les cas d'abus de pouvoir et de mauvaise administration. Il existe une responsabilit¨¦ partag¨¦e de la part des membres du personnel ainsi que de la direction pour cr¨¦er et favoriser un environnement de travail harmonieux caract¨¦ris¨¦ par le respect mutuel et la consid¨¦ration pour d'autres coh¨¦rents avec les valeurs fondamentales de la charte des Nations Unies, les r¨¦solutions de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale, et diverses ¨¦missions administratives. D¨¦cisions administratives implicites: Les d¨¦cisions administratives qui sont soumises ¨¤ l'examen par le Tribunal ne sont pas toujours pr¨¦sent¨¦es comme des d¨¦cisions affirmatives. Ils sont parfois sous la forme d'un d¨¦faut d'agression, qui peut ¨ºtre caract¨¦ris¨¦ comme une d¨¦cision administrative implicite. Bonne foi et ¨¦quilibre ¨¦quitable: il y a un terme implicite dans le contrat d'emploi entre les Nations Unies et ses membres du personnel selon lesquels les d¨¦cisions affectant les conditions d'emploi du membre du personnel doivent ¨ºtre conformes ¨¤ l'obligation et ¨¤ l'obligation mutuelle pour les deux parties d'agir de bonne foi les uns envers les autres, ce qui inclut le th¨¦?tre rationnellement, ¨¦quitablement, honn¨ºtement et conform¨¦ment aux obligations d'une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re. R¨¦pondre aux demandes des membres du personnel: non-reconna?tre ou r¨¦pondre aux demandes raisonnables, en particulier lorsqu'elles sont r¨¦p¨¦t¨¦es plusieurs fois, ¨¦quivalent ¨¤ une mauvaise administration pour laquelle une indemnisation est payable dans les cas appropri¨¦s. ?valuation de la r¨¦mun¨¦ration: En tant que tribunal de l'envoi des faits, ce tribunal est mieux plac¨¦ pour arriver ¨¤ une conclusion quant ¨¤ savoir si le demandeur a subi un pr¨¦judice ¨¦motionnel et, s'il le faisait, pour quantifier son ¨¦tendue.