UNAT Held or UNDT Pronouncements
Non n'¨¦tant pas d'accord. Premi¨¨rement, le tribunal a estim¨¦ que le JAB ne s'est pas engag¨¦ dans une analyse critique des faits de l'affaire et n'a pas appliqu¨¦ la loi aux faits afin de d¨¦terminer si l'exercice du pouvoir discr¨¦tionnaire ¨¦tait l¨¦gal. Unat a conclu que la d¨¦cision de JAB ¨¦tait arbitraire et ne r¨¦pondait pas aux exigences minimales de la fourniture d'une analyse raisonn¨¦e. Deuxi¨¨mement, sur les m¨¦rites, Unat a constat¨¦ que l'administration n'avait pas inform¨¦ le membre du personnel de ses lacunes en temps suffisant. Il n'a pas non plus fourni au membre du personnel des mesures explicites par rapport auxquelles sa performance serait ¨¦valu¨¦e. Troisi¨¨mement, l'administration n'a pas fourni au membre du personnel aucune opportunit¨¦ significative de rem¨¦dier ¨¤ ses lacunes de performance. Par cons¨¦quent, UNAT a expliqu¨¦ que bien que l'administration soit investie du pouvoir de mettre fin ¨¤ une nomination pendant la probation, une telle autorit¨¦ doit encore ¨ºtre exerc¨¦e raisonnablement. En conclusion, Unat a accord¨¦ l'appel et a annul¨¦ la d¨¦cision JAB. La d¨¦cision de r¨¦silier la nomination a ¨¦t¨¦ annul¨¦e et, comme alternative ¨¤ la r¨¦siliation, l'administration pourrait choisir de verser une indemnit¨¦ ¨¦quivalente ¨¤ deux ans de salaire net de base ainsi que des int¨¦r¨ºts applicables.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Un membre du personnel a contest¨¦ la d¨¦cision de l'administration de mettre fin ¨¤ son emploi pour une performance insatisfaisante pendant sa p¨¦riode de probation. Le JAB a rejet¨¦ son appel ne concluant aucune irr¨¦gularit¨¦ dans le licenciement du membre du personnel. Le JAB a expliqu¨¦ qu'il s'agissait du large pouvoir discr¨¦tionnaire de l'administration de ne pas confirmer la nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e (ALE) d'un membre du personnel au cours de la p¨¦riode probatoire de 12 mois.
Legal Principle(s)
L'organisme de premi¨¨re instance doit fournir une analyse critique des faits et appliquer la loi aux faits d'une affaire. Il ne peut pas simplement indiquer les faits, citer la loi et sauter ¨¤ une conclusion. Il doit fournir une analyse raisonn¨¦e. Bien que l'administration ait le pouvoir discr¨¦tionnaire de r¨¦silier le service d'un membre du personnel pendant la probation pour une performance insatisfaisante, un tel pouvoir discr¨¦tionnaire doit ¨ºtre exerc¨¦ l¨¦galement et raisonnablement. Pour la r¨¦siliation en raison des lacunes de performance, un membre du personnel doit recevoir des informations claires et un pr¨¦avis suffisant sur les attentes de performance, un plan d'am¨¦lioration des performances si n¨¦cessaire, et une opportunit¨¦ significative et un temps suffisant pour rem¨¦dier ¨¤ toute lacune de performance.
Outcome
Outcome Extra Text
L'appel est accord¨¦ et la d¨¦cision de JAB est annul¨¦e. La d¨¦cision de r¨¦silier la nomination est annul¨¦e et, en voie de r¨¦mun¨¦ration, est fix¨¦e ¨¤ un salaire de base net de deux ans plus les int¨¦r¨ºts applicables.