UNAT Held or UNDT Pronouncements
En ce qui concerne la d¨¦cision n ¡ã 1 contest¨¦e, Unat a convenu avec UNDT que le membre du personnel n'a pas demand¨¦ d'¨¦valuation de gestion en temps opportun des refus de sa demande de transfert. De plus, Unat a ¨¦galement convenu avec UNDT qu'il n'y a aucune disposition dans les r¨¨glements et r¨¨gles du personnel concernant les modifications ou les transferts de postes pour des raisons m¨¦dicales. De plus, Unat a ¨¦galement not¨¦ que les informations m¨¦dicales ¨¤ ces heures pertinentes ont recommand¨¦ une retraite m¨¦dicale pr¨¦coce, pas un transfert. En ce qui concerne la d¨¦cision n ¡ã 2 contest¨¦e, UNAT a observ¨¦ qu'il n'y avait aucune preuve que le membre du personnel aurait d? ¨ºtre nomm¨¦ au poste de Bagdad. Unat ¨¦tait ¨¦galement d'accord avec UNDT au moment de sa deuxi¨¨me demande, il n'y a pas eu de d¨¦cision en attente, refusant d'attribuer le membre du personnel ¨¤ un poste dans un poste autre que Erbil, ce qui a provoqu¨¦ leur demande. Enfin, en ce qui concerne toute r¨¦clamation de n¨¦gligence de la part de l'administration en transf¨¦rant rapidement le membre du personnel dans un autre lieu des droits, Unat a not¨¦ qu'une telle r¨¦clamation aurait d? ¨ºtre et n'a pas ¨¦t¨¦ soumise ¨¤ une ¨¦valuation de la direction.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Un membre du personnel a ¨¦t¨¦ bless¨¦ alors qu'il ¨¦tait en service ¨¤ Erbil, en Irak, en d¨¦cembre 2013. Par la suite, il a ¨¦t¨¦ diagnostiqu¨¦ avec le SSPT en f¨¦vrier 2014. De 2014 jusqu'¨¤ la mi-2019, les ¨¦valuations m¨¦dicales du membre du personnel et les pronostics l'ont ¨¦valu¨¦ inapte aux t?ches continues et recommand¨¦es pr¨¦retraite. Le membre du personnel est n¨¦anmoins retourn¨¦ au travail, apr¨¨s avoir ¨¦puis¨¦ son cong¨¦ de maladie et ses cong¨¦s annuels en septembre 2014. En octobre 2015, avec le soutien de son psychologue, le membre du personnel a demand¨¦ un transfert d'Erbil ¨¤ Kirkuk ou ¨¤ Bagdad. L'administration a d'abord approuv¨¦ la demande de transfert, mais l'a annul¨¦ plus tard en raison qu'il n'y avait pas de poste P2 ¨¤ Kirkuk. En septembre 2018, le membre du personnel a ¨¦t¨¦ inform¨¦ du dernier refus de sa demande de transfert, notamment en ao?t 2018, l'administration n'avait aucune documentation m¨¦dicale ¨¤ l'appui de sa demande de transfert (d¨¦cision contest¨¦e n ¡ã 1). En avril 2019, le membre du personnel a inform¨¦ le directeur de la s¨¦curit¨¦ de l'UNAMI qu'il avait ¨¦t¨¦ autoris¨¦ par MSD pour retourner au travail du 30 avril 2019, mais ¨¤ un poste autre que Erbil. Il a exprim¨¦ son int¨¦r¨ºt pour un poste vacant ¨¤ Bagdad. Quatre jours plus tard, le directeur de la s¨¦curit¨¦ a annonc¨¦ dans un courriel de diffusion que quelqu'un d'autre avait ¨¦t¨¦ s¨¦lectionn¨¦ pour le poste vacant ¨¤ Bagdad. Le membre du personnel a trait¨¦ cela comme un rejet de sa demande d'¨ºtre affect¨¦ ¨¤ ce poste (d¨¦cision contest¨¦e n ¡ã 2). Le membre du personnel a d¨¦pos¨¦ deux demandes distinctes, UNT, contestant les d¨¦cisions contest¨¦es. UNDT a consolid¨¦ les demandes et a constat¨¦ que, concernant la d¨¦cision n ¡ã 1 contest¨¦e, la demande n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir car il ¨¦tait barr¨¦. Le tribunal a jug¨¦ que la d¨¦cision d'annulation de la demande de transfert avait ¨¦t¨¦ prise en 2016 et que le membre du personnel n'a contest¨¦ la d¨¦cision qu'en 2019. UNDT, n¨¦anmoins, a examin¨¦ le bien Pour r¨¦affecter des motifs m¨¦dicaux et deuxi¨¨mement, il n'y avait aucune base ¨¤ l'appui de la demande de transfert telle que les informations m¨¦dicales ¨¤ l'¨¦poque indiquaient que le membre du personnel n'¨¦tait pas en mesure d'exercer ses fonctions et qu'il devrait se voir accorder une retraite m¨¦dicale pr¨¦coce. En ce qui concerne la d¨¦cision n ¡ã 2 contest¨¦e, UNDT a jug¨¦ que l'e-mail de diffusion n'¨¦tait pas une d¨¦cision administrative r¨¦visable en vertu de l'article 2.1 (a) de la loi UNDT. UNDT a ¨¦galement trouv¨¦ au moment de la deuxi¨¨me demande, il n'y a pas eu de d¨¦cision en attente refusant d'attribuer le membre du personnel ¨¤ un lieu de service autre que Erbil.
Legal Principle(s)
Il n'y a pas de r¨¨gle ou de r¨¦glementation du personnel exigeant un droit de r¨¦affectation pour des motifs m¨¦dicaux. L'administration doit prendre en compte les informations m¨¦dicales qui lui ont ¨¦t¨¦ fournies, c'est-¨¤-dire que si les informations m¨¦dicales recommandent une retraite m¨¦dicale pr¨¦coce, les m¨ºmes informations ne peuvent pas ¨ºtre utilis¨¦es ¨¤ l'appui d'une demande de transfert.
Outcome
Outcome Extra Text
L'appel est rejet¨¦ et le jugement de l'UND est confirm¨¦.