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Le second notateur de la requ¨¦rante a le pouvoir discr¨¦tionnaire de faire des commentaires sur ses performances. "Faire des commentaires dans un ePAS sur la n¨¦cessit¨¦ pour un membre du personnel d'am¨¦liorer ses performances en ce qui concerne certaines valeurs et comp¨¦tences fondamentales est un outil important qui permet aux cadres d'exercer leurs fonctions dans l'int¨¦r¨ºt de l'Organisation et, par cons¨¦quent, leur volont¨¦ de le faire doit ¨ºtre soutenue et stimul¨¦e". Il s'agit d'un exercice l¨¦gitime d'¨¦valuation des employ¨¦s par la hi¨¦rarchie administrative.
Les commentaires en question ne...

Le dossier contient suffisamment de preuves documentaires montrant que le requ¨¦rant a ¨¦t¨¦ correctement inform¨¦ des lacunes en mati¨¨re de performances qu'il devait corriger et am¨¦liorer. Il a ¨¦t¨¦ plac¨¦ dans un PIP structur¨¦ et con?u sp¨¦cifiquement pour lui, et il a b¨¦n¨¦fici¨¦ d'un soutien et de conseils ad¨¦quats pour s'am¨¦liorer.
Les r¨¨gles applicables ayant permis d'identifier, de documenter et de traiter les lacunes du requ¨¦rant en mati¨¨re de performances, la d¨¦cision de ne pas renouveler son CDD pour cause de services insatisfaisants, prise apr¨¨s qu'il a ¨¦t¨¦ constat¨¦ que le requ¨¦rant n'avait...

L'UNAT a examin¨¦ un appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral contre le jugement n¡ã UNDT/2021/032. Il a ¨¦galement examin¨¦ un appel incident de Mme Hilaire-Madsen, selon lequel le Tribunal aurait d? annuler la d¨¦cision de non-renouvellement de l¡¯Administration et lui accorder une indemnisation alternative ainsi qu¡¯une indemnisation pour pr¨¦judice moral.

En ce qui concerne la l¨¦galit¨¦ de la d¨¦cision de non-renouvellement, l'UNAT a estim¨¦ que dans les circonstances particuli¨¨res, au moment des faits de la d¨¦cision de non-renouvellement contest¨¦e fin d¨¦cembre 2018, du point de vue d'un observateur objectif...

Le Tribunal a conclu que le requ¨¦rant pr¨¦sentait des lacunes en mati¨¨re de performance, comme en t¨¦moignent les ePAD de 2016 ¨¤ 2019 et le fait qu'il n'a pas initi¨¦ l'ePAD de 2020.

Le requ¨¦rant ¨¦tait conscient ou aurait raisonnablement d? ¨ºtre conscient des normes de performance requises.

Le requ¨¦rant a b¨¦n¨¦fici¨¦ d'une possibilit¨¦ ¨¦quitable de satisfaire ¨¤ la norme requise et l'administration n'a pas commis d'erreur en ne lui offrant pas davantage de possibilit¨¦s de s'am¨¦liorer, compte tenu de l'ensemble des circonstances en l'esp¨¨ce.

L'ensemble des circonstances permet de conclure que la...

Le dossier a d¨¦montr¨¦ que la requ¨¦rante a refus¨¦ d'achever l'¨¦valuation des performances de ses superviseurs et a retard¨¦ la proc¨¦dure d'extension du contrat. La requ¨¦rante a refus¨¦ d'exercer des fonctions de gestion essentielles.

S'il est vrai qu'elle n'a pas eu l'occasion d'expliquer ses actions, les mesures correctives pr¨¦vues ¨¤ l'article 10.1 de l'instruction administrative ST/AI/2010/5 visent uniquement ¨¤ rem¨¦dier aux insuffisances de performance et ne sont pas punitives. Il n'¨¦tait donc pas n¨¦cessaire de mener une forme d'enqu¨ºte au cours de laquelle un membre du personnel serait tenu...

L¡¯UNAT a d¡¯abord rejet¨¦ la demande d¡¯audience de M. Guenfoudi.

L'UNAT a conclu qu'en tant que membre de longue date du Secr¨¦tariat, M. Guenfoudi ¨¦tait conscient des normes de performance requises pour sa fonction de traducteur verbatim. L'UNAT a ¨¦galement estim¨¦ qu'il avait eu une possibilit¨¦ ¨¦quitable de rem¨¦dier ¨¤ ses lacunes en mati¨¨re de performances, mais il a refus¨¦ de participer aux deux plans d'am¨¦lioration des performances. L¡¯UNAT a estim¨¦ que le cadre juridique de l¡¯Organisation indiquait clairement que le licenciement ¨¦tait une mesure pr¨¦visible apr¨¨s deux ann¨¦es cons¨¦cutives de...

La demande est rejet¨¦e dans sa totalit¨¦.

Le Tribunal a estim¨¦ que le requ¨¦rant ne s'¨¦tait pas acquitt¨¦ de la charge de prouver l'existence de motifs inappropri¨¦s ou de partialit¨¦ ¨¤ l'encontre du d¨¦fendeur.

Les huit actes/omissions all¨¦gu¨¦s sur lesquels le requ¨¦rant a fond¨¦ sa plainte selon laquelle son ¨¦valuation "partiellement satisfaisant" ¨¦tait motiv¨¦e par la partialit¨¦ et la mauvaise volont¨¦ ¨¦taient sp¨¦culatifs et l'¨¦valuation contest¨¦e n'¨¦tait pas impartiale ou relevant de motifs ill¨¦gitimes. Le Tribunal a conclu que le fait que le groupe d'¨¦valuation de la gestion des talents n'ait pas donn¨¦ au requ¨¦rant l'occasion de...

Les conclusions du Tribunal sont les suivantes :

- La d¨¦cision contest¨¦e concernait l'utilisation de l'¨¦valuation des performances pour p¨¦naliser le requ¨¦rant.

- Le Tribunal ¨¦tait comp¨¦tent pour r¨¦examiner une d¨¦cision contest¨¦e qui remplit les conditions ¨¦nonc¨¦es ¨¤ l'article 2.1(a) du Statut de l'UNDT. 2.1(a) du Statut de l'UNDT.

• - L'¨¦valuation des performances a ¨¦t¨¦ men¨¦e et achev¨¦e avec la mention "r¨¦pond avec succ¨¨s aux attentes" par le Bureau des relations ext¨¦rieures de la requ¨¦rante et approuv¨¦e par son Bureau des relations ext¨¦rieures. Il s'agissait d'une d¨¦cision unilat¨¦rale...

Le tribunal constate que l'explication de l'intim¨¦ expliquant pourquoi le poste du demandeur ¨¦tait celui choisi pour l'abolition est bien ¨¦tay¨¦. Il y a eu une v¨¦ritable restructuration ¨¤ grande ¨¦chelle due ¨¤ de graves coupes budg¨¦taires, ce qui a entra?n¨¦ la s¨¦paration des autres membres du personnel, y compris le demandeur, et il y a eu une explication l¨¦gitime pour les recrutements et les postes vacants qui n'ont pas ¨¦t¨¦ annul¨¦s. La pr¨¦somption de r¨¦gularit¨¦ ¨¦tait satisfaite. ?tant donn¨¦ que le demandeur ne peut pas montrer de mani¨¨re convaincante pourquoi son poste n'aurait pas d? ¨ºtre...