L'UNDT a constaté qu'il y avait une violation du processus de sélection de la poste, mais que le demandeur n'a subi aucun dommage car il n'a pas rempli l'une des compétences de base du poste. Le demandeur n'a présenté aucune preuve que le processus de sélection vicié en ce qui concerne le poste lui a fait subir des dommages-intérêts. Par conséquent, la demande est accordée en ce qui concerne la violation de ST / AI / 2006/3, mais aucune indemnité n'est justifiée.
Le tribunal a constaté qu'au sein de l'UNFPA, l'autorité de placer un membre du personnel du SLWFP repose avec le directeur exécutif de l'UNFPA, et que son autorité n'a pas été d?ment déléguée à un autre responsable de l'UNFPA. Compte tenu de cela, le Tribunal a conclu que le décideur n'avait pas la compétence pour prendre la décision contestée, ordonné sa résiliation et accordé 1 000 USD à la demandeur de dommages-intérêts moraux pour la violation de ses droits en raison de cette faille procédurale fondamentale . La compensation a été limitée au fait que la requérante avait déclaré à...
Dommages moraux - La nécessité d'indemnisation doit être démontrée par des preuves de dommages et de blessures. Les motifs qui soutiennent un prix pour les dommages moraux comprennent le retard, la frustration, la détresse et l'anxiété. Des dommages-intérêts moraux peuvent résulter d'une violation des droits substantiels du membre du personnel découlant de son contrat d'emploi et / ou d'une violation des traits procéduraux de la procédure qui y sont garantis ou lorsqu'il existe des preuves produites de préjudice, de stress ou d'anxiété causée au membre du personnel qui peut être directement...
The Tribunal considered both applications receivable, and held that both the fact-finding panel and the ICTR Registrar misinterpreted the definition of harassment contained in ST/SGB/2008/5 by finding that an action which happens only at one instance, without any previous or Un comportement similaire ultérieur ne constitue pas un harcèlement, car le harcèlement implique normalement une série d'incidents. Le tribunal a rappelé la définition du harcèlement et ses éléments constitutifs, qui peuvent également inclure un incident unique affirmé par le Tribunal d'appel, et a décidé d'annuler la...
Le tribunal a constaté que les allégations de dommages morales du demandeur étaient à recevoir et bien fondées et qu'il a attribué 1 000 USD en compensation d'anxiété. Le tribunal constate qu'il est incorrect de caractériser la décision d'embaucher de nouveaux membres du personnel comme étant de nature purement préparatoire, car la décision contestée a en fait été mise en ?uvre et l'issue du processus de sélection aurait pu nuire au demandeur. Il s'agit donc d'une décision administrative contestable. De plus, même si une décision est annulée, si un demandeur peut montrer qu'il y avait un lien...
Le Tribunal a jugé que la procédure de sélection était imparfaite au motif que: (a) avant tout, les évaluations des candidats convenues par le panel avaient été considérablement modifiées avant leur transmission au directeur général, unog, pour la finale, pour la finale décision, sans l'approbation des membres du panel; (b) Le panel a donné aux candidats des instructions trompeuses pendant l'entretien qui a eu un impact négatif sur leurs notes; (c) Le directeur général, Unog, n'a pas été manifestement fourni un dossier documenté lui permettant de prendre une décision de sélection éclairée; (d)...
Des attentes légitimes - La réunion de base du groupe de gestion du bureau du pays du 29 février 2012 a décidé que tout le personnel international, y compris le demandeur, serait prolongé pendant un an et que le demandeur connaissait la décision. Ce tribunal conclut que la décision prise lors d'une réunion régulière du groupe de gestion des noyaux du pays régulier et approprié pour étendre le contrat d'un membre du personnel, dont la décision est incarnée dans les minutes enregistrées ouvertes et accessibles aux membres du personnel, a un poids beaucoup plus important que toute promesse...
L'UNDT a décidé de rejoindre les deux cas et à la suite d'un examen de la procédure suivi, a constaté que les deux décisions étaient illégales. Il a ordonné la résiliation des deux décisions et qu’une nouvelle décision soit prise sur la plainte du demandeur. Il a également estimé que les irrégularités commises ont entra?né un retard indue dans le traitement de la plainte, ce qui a causé le dommage moral du demandeur justifiant une compensation de 8 000 francs suisses.
L'UNDT a constaté, d'une part, que la décision de l'UNAA de cl?turer l'affaire compte tenu des conclusions de l'enquête constituait un exercice valide du pouvoir discrétionnaire de l'administration, et que l'organisation n'a pas enfreint les droits du demandeur en ne partageant pas le rapport d'enquête complet avec son. D'un autre c?té, le Tribunal a constaté que l'ONUAMA n'avait pas pris des mesures diligentes en ce qui concerne la plainte du demandeur et qu'elle a subi des retards démesurés à la fois pour examiner et évaluer la plainte du demandeur et dans la mise en place d'un panel d...
Dommages moraux - tels que détenus dans Asariotis 2013-UNAT-309, des dommages-intérêts pour une blessure morale peuvent résulter d'une violation des droits substantiels de l'employé résultant de son contrat d'emploi et / ou d'une violation des traits de procédure régulière qui y sont garantis garantis (Soyez spécifiquement désignés dans les règlements et règles du personnel ou découlant des principes de la justice naturelle). Lorsque la violation est de nature fondamentale, la violation peut en elle-même donner naissance à une attribution de dommages moraux, et non dans aucun sens punitif pour...
