Les preuves montrent que le demandeur, le 6 juin 2019, a signé un contrat avec l'UNFPA qui était régi par les termes et conditions des contacteurs individuels de l'UNFPA. En conséquence, le demandeur, n'étant pas membre du personnel de l'UNFPA ou toute autre entité des Nations Unies, n'a pas de locus standi devant ce tribunal. La présente application ne peut pas être divertie.
Le Tribunal a noté que selon la soumission du demandeur, il a été informé de la décision contestée le 19 mai 2017. Par conséquent, le délai de 90 jours à l'institut de procédure avant l'expiration du Tribunal le 17 ao?t 2017. Il a suivi que lorsque le demandeur a soumis son Tribunal Application incomplète par e-mail le 21 ao?t 2017, le délai statutaire s'était déjà écoulé. Le Tribunal a donc constaté que l'application était une rationne tempis de irrépéivable.
En ce qui concerne les mérites, l'abolition d'un certain nombre de postes a été décidé par le; Assemblée générale. Cette décision est en dehors de la juridiction du tribunal. Le r?le du Secrétaire général était de le mettre en ?uvre en identifiant des postes particuliers pour la réduction. Dans le processus, le poste de demandeur a été ainsi sélectionné, ce qui impliquait la décision de résiliation de sa nomination. La connaissance du Tribunal s’étend sur l'examen de la pertinence des étapes qui ont conduit à cette décision, cependant, jusqu'à présent, si elles sont attribuées au secrétaire...
Reconnabilité Le tribunal a trouvé la remise de la demande Ratione tempis. Mérite le tribunal a considéré que si l'administration avait un devoir de diligence vis-à-vis de ses membres du personnel dans la gestion du système de sécurité sociale et des droits pertinents, le système est basé sur la certification et les rapports, avec la responsabilité principale de fournir l'administration avec les certificats médicaux et les rapports requis se trouvant sur le membre du personnel. Les membres du personnel doivent être strictement conformes aux exigences légales et fournir du matériel complet qui...
Contexte pour l'examen des questions en l'espèce
Le tribunal a constaté que la manière dont les services d'audit et d'enquête (? OAIS ?) mettaient en place son enquête a clairement conduit à une grande injustice au demandeur étant donné les circonstances de cette affaire.
La perte financière de l'UNFPA
car une partie centrale de la portée de l'enquête était d'établir une perte financière pour l'organisation et un avantage financier pour le demandeur à la suite des baux de l'UNFPA, il était surprenant que le tribunal note qu'il n'y avait pas de constatation certaine de la perte financière...
Pour qu'une demande soit à recevoir conformément aux arts. 2 et 3 du statut du tribunal, un demandeur doit contester une décision administrative alléguant non-respect de son contrat de travail ou des conditions de nomination.; Au moment où le demandeur a demandé le poste contesté ainsi qu'au moment de la décision contestée (non-sélection), il n'était plus membre du personnel. Bien qu'il soit un ancien membre du personnel, la décision de ne pas le sélectionner pour la publication annoncée annoncée n'était pas liée à son (précédent) contrat d'emploi ou aux conditions de nomination avec les...
En ce qui concerne la réception Ratione tempis, que le tribunal a examiné sur sa propre motion, le tribunal a constaté que la non-conformité de la date limite pour des raisons techniques et appuyée par des preuves ne relève pas du champ de l'art. 8.3 de sa loi, qui nécessite une demande écrite pour une extension d'un demandeur. En tant que tel, le tribunal a été convaincu que dans ce cas, les demandeurs ont déposé leurs demandes après la date limite définie pour des raisons hors de leur contr?le, qu'ils ont signalé en temps opportun, et ont trouvé les demandes à recevoir Ratione tempis. En ce...
Au moment de l'annulation, le processus de sélection n'était pas terminé. L'annulation elle-même était une étape interne pour faciliter une autre considération licite, à savoir, la parité entre les sexes, dans le processus de sélection. Il n'a pas occasionné au demandeur de conséquences juridiques directes sur ses conditions de nomination ou de contrat d'emploi.
? la lumière de l’acceptation par l’intimé des conclusions du bureau d’éthique des Nations Unies selon lesquelles le superviseur du demandeur avait engagé des actes de représailles contre le demandeur, le tribunal n’a pas examiné ou fait des conclusions sur la question de la responsabilité pour les représailles. L’examen du Tribunal était limité à la question de la rémunération. Le Tribunal a rejeté l’affirmation du demandeur selon laquelle l’annulation de son E-PAS et l’écadation d’en délivrer rapidement une autre ont affecté négativement sa capacité à trouver un autre emploi au service de l...
Le Tribunal a observé que l'organisation avait décidé de ne pas renouveler la nomination du demandeur à la suite de sa déclaration déclarée non grata au Soudan. En termes pratiques, cela aurait pu nécessiter le redéploiement du poste, de la réaffectation, du congé administratif ou, finalement, de la non-extension de la nomination. Par conséquent, la prétention du demandeur de rester en fonction dans le pays où il n’était pas bienvenu était, en tout cas, sans fondement. Le Tribunal, a en outre constaté que l'organisation avait rempli ses obligations légales envers le demandeur et que la...
