En l'absence de preuve d'un motif inappropri¨¦ ou d'une consid¨¦ration irrationnelle, et compte tenu de la bonne n¨¦cessit¨¦ et de la n¨¦cessit¨¦ op¨¦rationnelle de restructuration, il n'y avait aucune base pour conclure que le commissaire g¨¦n¨¦ral de l'UNRWA a agi de mani¨¨re d¨¦raisonnable. UNAT a rejet¨¦ l'appel et a confirm¨¦ le jugement de l'UNRWA DT.
En tant que question pr¨¦liminaire, Unat a jug¨¦ que l'UNRWA DT exer?ait son pouvoir discr¨¦tionnaire dans la consolidation des affaires l¨¦galement et de mani¨¨re appropri¨¦e. Unat a tenu que la d¨¦cision contest¨¦e a ¨¦t¨¦ prise de bonne foi et de mani¨¨re raisonnable. Unat a jug¨¦ qu'il y avait une raison de bonne foi de restructurer et qu'il ¨¦tait op¨¦rationnel de mani¨¨re rationnelle de ne pas renouveler certaines nominations ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e ¨¤ temps plein mais de les reclasser aux nominations ¨¤ temps partiel. Unat a jug¨¦ que l'affirmation des appelants selon laquelle leurs droits acquis ¨¦taient...
Unat a jug¨¦ que l'UNRWA DT exer?ait son pouvoir discr¨¦tionnaire pour consolider les affaires l¨¦galement et de mani¨¨re appropri¨¦e. Unat a soutenu qu'il y avait une raison de bonne foi de se restructurer et qu'il ¨¦tait op¨¦rationnellement rationnel pour abolir les postes et les reclasser des postes ¨¤ temps plein aux postes ¨¤ temps partiel ¨¤ ce moment-l¨¤. Unat a jug¨¦ que l'affirmation des appelants selon laquelle leurs droits acquis avaient ¨¦t¨¦ viol¨¦s n'avaient aucun fondement. UNAT a rejet¨¦ l'appel et a confirm¨¦ le jugement de l'UNRWA DT.
Unat a d'abord convenu avec l'UNDT que l'abolition du poste n'¨¦tait pas une d¨¦cision administrative r¨¦visable. Deuxi¨¨mement, UNAT a jug¨¦ qu'il n'y avait aucune preuve de motifs inappropri¨¦s concernant la non-renouvellement de la nomination du membre du personnel. La principale affirmation du membre du personnel en appel ¨¦tait que son poste aurait d? ¨ºtre soumis ¨¤ un processus d'examen comparatif (CRP) au lieu d'¨ºtre identifi¨¦ comme une ?coupe ¨¤ sec?. Une ?coupe s¨¨che? se produit lorsqu'un post est unique et peut donc ¨ºtre aboli sans un examen comparatif. Le membre du personnel affirme que son...
UNAT a rejet¨¦ l'appel et a confirm¨¦ le jugement de l'UNT. Le tribunal a expliqu¨¦ que bien qu'il n'y ait aucune esp¨¦rance de renouvellement, le renouvellement des ALF est ?normalement? pendant une p¨¦riode de deux ans ?¨¤ la fois?. En raison des mots ?¨¤ la fois?, le tribunal a averti que bien qu'un nouveau ALE remplacerait un pr¨¦c¨¦dent, il ne subsomme pas n¨¦cessairement le pr¨¦c¨¦dent. En tant que tel, un ALE suivant constituerait une ALE distincte. Cependant, le Tribunal a ¨¦galement soulign¨¦ que la loi applicable dans cette affaire a permis ¨¤ l'administration de renouveler les ALF pendant moins de...
Unat a consid¨¦r¨¦ une demande de r¨¦vision du jugement n ¡ã 2020-UNAT-1055. Unat a constat¨¦ qu'aucun des trois nouveaux faits demand¨¦s sur le requ¨¦rant n'aurait pu modifier le r¨¦sultat dans toutes les d¨¦cisions prises contre lui dans l'UNRWA DT, et ce test ¨¦tant l'un des quatre, qui doivent tous exister pour un jugement pour Soyez r¨¦vis¨¦, la demande de M. Zaqqout a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e.
Unat a confirm¨¦ le jugement de l'UND, concluant que le FTA du membre du personnel n'a pas ¨¦t¨¦ licenci¨¦ mais plut?t, il a expir¨¦ dans son propre cours. Le tribunal a soulign¨¦ qu'un licenciement est initi¨¦ par le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral, en vertu de la r¨¨gle 9.6 (a), et en l'esp¨¨ce, le membre du personnel n'a pas ¨¦t¨¦ du tout termin¨¦ le 30 mai 2019. Au lieu de cela, son ALE s'est poursuivi jusqu'¨¤ son expiration sur 30 juin 2019, et jusque-l¨¤, il a conserv¨¦ sa position compl¨¨te, ses droits et ses droits en tant que membre du personnel de l'organisation. Le fait que le site ait ¨¦t¨¦ ferm¨¦ et que le...
Unat a d'abord not¨¦ qu'aucune des parties n'¨¦tait en d¨¦saccord avec le jugement de l'UND que la d¨¦cision contest¨¦e ¨¦tait ill¨¦gale. En ce qui concerne l'appel du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral selon lequel une sentence en dommages-int¨¦r¨ºts moraux n'¨¦tait pas justifi¨¦e, non n'¨¦tant pas d'accord avec l'administration et a constat¨¦ que l'UNDT ¨¦tait correct lorsqu'il a examin¨¦ le certificat m¨¦dical dat¨¦ de mars 2020, qui a donn¨¦ des ant¨¦c¨¦dents de sant¨¦ du membre du personnel en 2015 (un an avant la d¨¦cision contest¨¦e). Unat a trouv¨¦ cr¨¦dible que le membre du personnel ait souffert d'un mod¨¨le de harc¨¨lement...
Unat ¨¦tait d'accord avec UNDT et a constat¨¦ que la d¨¦cision administrative ne pouvait pas ¨ºtre consid¨¦r¨¦e comme une ?r¨¦siliation d¨¦guis¨¦e?. Unat a jug¨¦ que le membre du personnel n'¨¦tait pas s¨¦par¨¦ du service le 29 mai 2019, et il a en fait continu¨¦ ¨¤ conserver sa position compl¨¨te, ses droits et ses droits d'un membre du personnel jusqu'¨¤ l'expiration de son ALE le 30 juin 2019.
Unat a jug¨¦ que Undt a constat¨¦ correctement que la non-extension de la nomination temporaire de M. Houenou ¨¦tait un bon exercice de discr¨¦tion ¨¤ la lumi¨¨re de la situation budg¨¦taire de la mission.
