确保健康的社会心理工作环境
社会心理工作环境由工作设计、组织方式、管理模式以及构成日常工作条件的各项组织实践共同决定。工作量、工作时长、岗位职责清晰度、工作自主权、支持保障、公平透明的流程等社会心理因素，对工作体验造成深刻影响，并关乎员工的人身安全、身心健康与工作表现。&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;
当社会心理因素对员工造成损害时，即构成职业危害，与物理危害、化学危害、生物危害一样，必须加以管控治理，以保障安全健康的工作环境。&苍产蝉辫;
为纪念今年的世界工作安全与健康日，国际劳工组织（劳工组织）将发布一份全球报告。报告采取组织视角和预防优先原则，从叁个层面分析社会心理因素：岗位本身、工作管理与组织模式，以及规范工作的宏观政策、实践与程序。请访问劳工组织 ，查阅报告及宣传材料。
背景
2003年，首次庆祝世界工作安全与健康日，利用劳工组织叁方性和社会对话的传统优势，强调职业事故和职业病的预防。
正如2003年6月国际劳工大会作出的结论所述，庆祝世界工作安全与健康日是劳工组织的组成部分。职业安全和卫生全球战略的主要支柱之一是宣传，而世界工作安全与健康日是一个重要的宣传工具，有助于公众了解如何创造安全与健康的工作环境，以及提高职业安全和健康的政治关注度的必要性。
自1996年以来，4月28日也是国际死伤工人纪念日，由工会运动在全世界范围内组织纪念。
预防职业事故和职业病
一年一度的4月28日世界工作安全与健康日致力于在全世界范围内促进职业事故和职业病的预防。这项宣传运动旨在引导国际社会关注职业事故和职业病问题的严重性，以及促进和建立安全与健康文化对减少因工死亡和工伤的作用。
我们每个人都有责任制止工作中的伤亡事故。政府应当提供必要的基础设施（法律和服务），保障工人的就业能力，并确保公司的蓬勃发展，包括制定国家政策和方案以及监察制度，以强制执行职业安全和健康的法律和政策。雇主应当确保工作环境安全健康。工人应当安全工作，保护自己，不危害他人安全，了解自己的权利，并参与落实预防措施。
工作场所的新风险
技术创新以及社会或组织变革可导致各种新型职业风险。上述创新和变革包括：
- 新技术和生产工艺，如纳米技术和生物技术
- 新的工作条件，例如工作量提高、裁员导致工作强度增加、与工作移徙相关的恶劣条件以及非正规经济部门的工作
- 新的就业形式，如自营职业、外包和临时合同
通过加深科学理解，新型职业风险可能会得到更广泛的认识，例如人类工程学风险对肌骨骼疾病的影响。
对某些风险因素重要性的认知发生改变，可能会对新型职业风险产生影响，例如社会心理因素对工作压力的影响。
我们通过以往的危机认识到，工作场所对于预防和控制疾病爆发至关重要。在工作中采取适足的安全与健康措施，可为遏制疾病蔓延、保护工人和整个社会起到关键的作用。政府、雇主和工人都要在应对2019冠状病毒病危机的过程中发挥作用，叁方合作至关重要。
庆祝活动
专题讨论会：确保健康的社会心理工作环境
4月27日，格林尼治标准时间11:00–13:30
资源
2026年全球报告
国际劳工标准
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职业安全和健康
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预防职业病
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相关链接
国际劳工组织（劳工组织）
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联合国环境规划署
