Por un entorno psicosocial saludable en el trabajo
El entorno psicosocial en el trabajo viene determinado por la forma en que se dise?a, organiza y gestiona el trabajo, as¨ª como por las pr¨¢cticas organizativas que configuran las condiciones laborales cotidianas. Los factores psicosociales ¡ªcomo la carga de trabajo y el tiempo de trabajo, la claridad de funciones, la autonom¨ªa, el apoyo y los procesos justos y transparentes¡ª influyen considerablemente en c¨®mo se vive el trabajo y afectan a la seguridad, la salud y el rendimiento de los trabajadores.
Cuando los factores psicosociales afectan negativamente a los trabajadores, se convierten en riesgos que, al igual que los de tipo f¨ªsico, qu¨ªmico y biol¨®gico, deben abordarse y gestionarse para garantizar entornos de trabajo seguros y saludables.
La Organizaci¨®n Internacional del Trabajo (OIT) conmemora este d¨ªa con un que adopta un enfoque institucional centrado en la prevenci¨®n y analiza los factores psicosociales en tres niveles: el puesto de trabajo, la forma en que se gestiona y organiza el trabajo, y las pol¨ªticas, pr¨¢cticas y procedimientos m¨¢s amplios que rigen el trabajo. En su puedes acceder al informe y a materiales promocionales.
Antecedentes
En 2003, la Organizaci¨®n Internacional del Trabajo (OIT) empez¨® a celebrar el D¨ªa Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. En esta cita anual que tiene lugar cada 28 de abril, se pretende promover la prevenci¨®n de los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales en todo el mundo. Es una campa?a de sensibilizaci¨®n dentro de la estrategia global de la OIT destinada a centrar la atenci¨®n internacional sobre la magnitud del problema y sobre c¨®mo la creaci¨®n y la promoci¨®n de una cultura de la seguridad y la salud puede ayudar a reducir el n¨²mero de muertes y lesiones relacionadas con el trabajo.
Cada uno de nosotros es responsable de frenar muertes y lesiones en el trabajo. Como gobiernos, debemos proporcionar la infraestructura (leyes y servicios) necesaria para garantizar que los trabajadores sigan siendo empleados y que las empresas prosperen. Esto incluye el desarrollo de una pol¨ªtica y un programa nacional y un sistema de inspecci¨®n para hacer cumplir la legislaci¨®n y pol¨ªtica de seguridad y salud en el trabajo. Como empleadores, somos responsables de garantizar que el entorno de trabajo sea seguro y saludable. Como trabajadores, tenemos la responsabilidad de trabajar de manera segura y protegernos y no poner en peligro a otros, conocer nuestros derechos y participar en la implementaci¨®n de medidas preventivas.
El 28 de abril es tambi¨¦n el d¨ªa en el que el movimiento sindical mundial celebra su Jornada Internacional de Conmemoraci¨®n de los Trabajadores Fallecidos y Lesionados, para as¨ª honrar la memoria de las v¨ªctimas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y se organizan con este motivo movilizaciones y campa?as en todo el mundo.
Riesgos emergentes en el trabajo
La pandemia es uno de los ejemplos m¨¢s palpables de la necesidad de adaptar los SST a los nuevos riesgos emergentes, una reivindicaci¨®n que tambi¨¦n est¨¢ presente en este d¨ªa internacional. Los riesgos del trabajo nuevos y emergentes pueden ser provocados por la innovaci¨®n t¨¦cnica o por el cambio social u organizativo, por ejemplo:
- Nuevas tecnolog¨ªas y procesos de producci¨®n. Tal es el caso de campos como la nanotecnolog¨ªa o la biotecnolog¨ªa.
- Nuevas condiciones de trabajo, por ejemplo, mayores cargas de trabajo, intensificaci¨®n del trabajo a ra¨ªz de los recortes de plantilla, malas condiciones asociadas con la migraci¨®n por motivos de trabajo, trabajos en la econom¨ªa informal.
- Nuevas formas de empleo, por ejemplo, el empleo independiente, la subcontrataci¨®n o los contratos temporales.
Estos riesgos pueden gozar de un reconocimiento m¨¢s amplio a trav¨¦s de una mejor comprensi¨®n cient¨ªfica, por ejemplo, los efectos de los riesgos ergon¨®micos en los trastornos del sistema osteomuscular. Pero tambi¨¦n pueden tener una mayor o menor influencia en funci¨®n de las percepciones sobre la importancia que revisten en cada sociedad, como puede ser los efectos de factores psicosociales en el estr¨¦s relacionado con el trabajo.
±Ê¨®²õ³Ù±ð°ù
Evento 2026
Panel: Garanticemos un entorno psicosocial saludable en el trabajo
27 de abril, de las 11:00 a las 13:30 (hora de Ginebra)
Recursos
Informe 2026
Enlaces relacionados
Organizaci¨®n Internacional del Trabajo (OIT)
