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Agissons pour un environnement de travail psychosocial sain

L¡¯environnement psychosocial du travail est d¨¦fini par la mani¨¨re dont le travail est con?u, organis¨¦ et g¨¦r¨¦, ainsi que par les pratiques organisationnelles qui fa?onnent les conditions de travail au quotidien. Les facteurs psychosociaux ¨C tels que la charge et le temps de travail, la clart¨¦ des r?les, l¡¯autonomie, le soutien, ainsi que l¡¯existence de processus ¨¦quitables et transparents ¨C influencent fortement l¡¯exp¨¦rience professionnelle et ont une incidence directe sur la s¨¦curit¨¦, la sant¨¦ et la performance des travailleurs. 

Lorsque ces facteurs portent atteinte aux travailleurs, ils deviennent des risques qui, au m¨ºme titre que les risques physiques, chimiques et biologiques, doivent ¨ºtre pris en compte et g¨¦r¨¦s afin de garantir des milieux de travail s?rs et sains. 

Dans le cadre de la Journ¨¦e mondiale de la s¨¦curit¨¦ et de la sant¨¦ au travail 2026, l¡¯OIT a ¨¦labor¨¦ des supports de campagne, notamment un rapport mondial et une pr¨¦sentation PowerPoint. Ce rapport adopte une approche organisationnelle ax¨¦e sur la pr¨¦vention et examine les facteurs psychosociaux ¨¤ trois niveaux: le poste de travail, la mani¨¨re dont le travail est g¨¦r¨¦ et organis¨¦, ainsi que les politiques, pratiques et proc¨¦dures plus g¨¦n¨¦rales qui r¨¦gissent le travail.

Historique

C¨¦l¨¦br¨¦e le 28 avril, la Journ¨¦e mondiale de la s¨¦curit¨¦ et de la sant¨¦ au travail promeut la pr¨¦vention des accidents et maladies professionnels dans le monde entier. 

Le 28 avril marque ¨¦galement la Journ¨¦e internationale de comm¨¦moration des travailleuses et des travailleurs morts ou bless¨¦s au travail, c¨¦l¨¦br¨¦e ¨¤ l¡¯¨¦chelle mondiale depuis 1996 ¨¤ l¡¯initiative du mouvement syndical. 

En 2003, le mouvement syndical a invit¨¦ l¡¯Organisation internationale du Travail (OIT) ¨¤ prendre part ¨¤ la campagne du 28 avril. En reconnaissant le 28 avril comme une journ¨¦e de comm¨¦moration et de c¨¦l¨¦bration, nous honorons les travailleurs bless¨¦s et d¨¦c¨¦d¨¦s tout en c¨¦l¨¦brant les possibilit¨¦s de pr¨¦vention et de r¨¦duction de ces cas de blessures et de d¨¦c¨¨s. Depuis 2003, l¡¯OIT comm¨¦more la Journ¨¦e mondiale de la s¨¦curit¨¦ et de la sant¨¦ au travail le 28 avril en s¡¯appuyant sur ses atouts traditionnels, ¨¤ savoir le tripartisme (gouvernements, employeurs, travailleurs/travailleuses) et le dialogue social.

S¨¦curit¨¦ et sant¨¦ au travail

De nombreuses personnes meurent des suites d'accidents du travail ou de maladies professionnelles chaque jour pour un total de plus de 2,78 millions de d¨¦c¨¨s par an. En outre, il y a chaque ann¨¦e quelque 374 millions d'accidents du travail non mortels, qui entra?nent une absence du travail, selon l'Organisation internationale du Travail (OIT).

Le 28 avril offre donc l¡¯occasion d¡¯attirer l¡¯attention de l¡¯opinion internationale sur les questions de s¨¦curit¨¦ et de sant¨¦ professionnelles parmi les syndicats, les organisations patronales et les repr¨¦sentants du gouvernement. L¡¯OIT reconna?t la responsabilit¨¦ partag¨¦e des principales parties prenantes et elle les encourage ¨¤ promouvoir une culture pr¨¦ventive de s¨¦curit¨¦ et de sant¨¦ afin de s¡¯acquitter de leurs obligations et de leurs responsabilit¨¦s en mati¨¨re de pr¨¦vention des d¨¦c¨¨s, des blessures et des maladies survenant sur le lieu de travail, en permettant ¨¤ leurs employ¨¦s de rentrer chez eux en toute s¨¦curit¨¦ lorsque leur journ¨¦e de travail s¡¯ach¨¨ve.

Risques professionnels ¨¦mergents

Du fait des innovations technologiques et des changements organisationnels ou sociaux, de nouveaux risques ¨¦mergent, tels que :

• des technologies et processus de production nouveaux comme les nanotechnologies ou la biotechnologie ;
• de nouvelles conditions de travail : charges de travail plus ¨¦lev¨¦es, intensification du travail due ¨¤ la r¨¦duction des effectifs, mauvaises conditions associ¨¦es ¨¤ la migration pour le travail, emplois dans l'¨¦conomie informelle ;
• de nouvelles formes d'emplois : travail ind¨¦pendant, externalisation, contrats temporaires. 

Ces ph¨¦nom¨¨nes peuvent ¨ºtre plus largement reconnus gr?ce ¨¤ une meilleure compr¨¦hension scientifique, par exemple des effets des risques ergonomiques sur les troubles musculo-squelettiques.

Ils peuvent aussi ¨ºtre influenc¨¦s par des changements de perception sur l'importance de certains facteurs de risques tels que les facteurs psychologiques et le stress li¨¦ au travail.