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R¨¦volution dans le secteur de la sant¨¦ et de la s¨¦curit¨¦ : le r?le de l'IA et de la num¨¦risation au travail

L'IA et les outils num¨¦riques r¨¦volutionnent la s¨¦curit¨¦ et la sant¨¦ au travail. Aujourd'hui, les robots op¨¨rent dans des environnements dangereux, se chargent des t?ches lourdes, g¨¨rent des mat¨¦riaux toxiques et travaillent ¨¤ des temp¨¦ratures extr¨ºmes. Ils effectuent des t?ches r¨¦p¨¦titives et monotones, tandis que les dispositifs num¨¦riques et les capteurs peuvent d¨¦tecter les risques ¨¤ un stade pr¨¦coce. Dans le m¨ºme temps, en l'absence de mesures de s¨¦curit¨¦ et de sant¨¦ au travail ad¨¦quates, les technologies num¨¦riques peuvent entra?ner des accidents, des risques ergonomiques, une intensification du travail, une r¨¦duction du contr?le du travail et des fronti¨¨res floues.

La campagne 2025 met en lumi¨¨re la mani¨¨re dont les nouvelles technologies transforment la sant¨¦ et la s¨¦curit¨¦ au travail (SST), notamment par l'automatisation des t?ches, l'utilisation d'outils de SST intelligents et de syst¨¨mes de contr?le, la r¨¦alit¨¦ ¨¦tendue et la r¨¦alit¨¦ virtuelle, ainsi que la gestion algorithmique du travail.

La transformation num¨¦rique du travail a entra?n¨¦ une ¨¦volution des modalit¨¦s de travail, telles que le t¨¦l¨¦travail et les plateformes num¨¦riques de travail, qui seront examin¨¦es plus en d¨¦tail.

L'Organisation international du Travail (OIT) publiera un nouveau rapport et du mat¨¦riel promotionnel analysant ces questions cruciales, ¨¦valuant comment la transformation num¨¦rique peut am¨¦liorer la s¨¦curit¨¦ et la sant¨¦ au travail, et soulignant les r¨¦ponses des gouvernements, des employeurs, des travailleurs et d'autres parties prenantes pour att¨¦nuer les risques potentiels en mati¨¨re de s¨¦curit¨¦ et de sant¨¦.

Historique

C¨¦l¨¦br¨¦e le 28 avril, la Journ¨¦e mondiale de la s¨¦curit¨¦ et de la sant¨¦ au travail promeut la pr¨¦vention des accidents et maladies professionnels dans le monde entier. 

Le 28 avril marque ¨¦galement la Journ¨¦e internationale de comm¨¦moration des travailleuses et des travailleurs morts ou bless¨¦s au travail, c¨¦l¨¦br¨¦e ¨¤ l¡¯¨¦chelle mondiale depuis 1996 ¨¤ l¡¯initiative du mouvement syndical. 

En 2003, le mouvement syndical a invit¨¦ l¡¯Organisation internationale du Travail (OIT) ¨¤ prendre part ¨¤ la campagne du 28 avril. En reconnaissant le 28 avril comme une journ¨¦e de comm¨¦moration et de c¨¦l¨¦bration, nous honorons les travailleurs bless¨¦s et d¨¦c¨¦d¨¦s tout en c¨¦l¨¦brant les possibilit¨¦s de pr¨¦vention et de r¨¦duction de ces cas de blessures et de d¨¦c¨¨s. Depuis 2003, l¡¯OIT comm¨¦more la Journ¨¦e mondiale de la s¨¦curit¨¦ et de la sant¨¦ au travail le 28 avril en s¡¯appuyant sur ses atouts traditionnels, ¨¤ savoir le tripartisme (gouvernements, employeurs, travailleurs/travailleuses) et le dialogue social.

S¨¦curit¨¦ et sant¨¦ au travail

De nombreuses personnes meurent des suites d'accidents du travail ou de maladies professionnelles chaque jour pour un total de plus de 2,78 millions de d¨¦c¨¨s par an. En outre, il y a chaque ann¨¦e quelque 374 millions d'accidents du travail non mortels, qui entra?nent une absence du travail, selon l'Organisation internationale du Travail (OIT).

Le 28 avril offre donc l¡¯occasion d¡¯attirer l¡¯attention de l¡¯opinion internationale sur les questions de s¨¦curit¨¦ et de sant¨¦ professionnelles parmi les syndicats, les organisations patronales et les repr¨¦sentants du gouvernement. L¡¯OIT reconna?t la responsabilit¨¦ partag¨¦e des principales parties prenantes et elle les encourage ¨¤ promouvoir une culture pr¨¦ventive de s¨¦curit¨¦ et de sant¨¦ afin de s¡¯acquitter de leurs obligations et de leurs responsabilit¨¦s en mati¨¨re de pr¨¦vention des d¨¦c¨¨s, des blessures et des maladies survenant sur le lieu de travail, en permettant ¨¤ leurs employ¨¦s de rentrer chez eux en toute s¨¦curit¨¦ lorsque leur journ¨¦e de travail s¡¯ach¨¨ve.

Risques professionnels ¨¦mergents

Du fait des innovations technologiques et des changements organisationnels ou sociaux, de nouveaux risques ¨¦mergent, tels que :

• des technologies et processus de production nouveaux comme les nanotechnologies ou la biotechnologie ;
• de nouvelles conditions de travail : charges de travail plus ¨¦lev¨¦es, intensification du travail due ¨¤ la r¨¦duction des effectifs, mauvaises conditions associ¨¦es ¨¤ la migration pour le travail, emplois dans l'¨¦conomie informelle ;
• de nouvelles formes d'emplois : travail ind¨¦pendant, externalisation, contrats temporaires. 

Ces ph¨¦nom¨¨nes peuvent ¨ºtre plus largement reconnus gr?ce ¨¤ une meilleure compr¨¦hension scientifique, par exemple des effets des risques ergonomiques sur les troubles musculo-squelettiques.

Ils peuvent aussi ¨ºtre influenc¨¦s par des changements de perception sur l'importance de certains facteurs de risques tels que les facteurs psychologiques et le stress li¨¦ au travail.