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Il n¡¯a pas ¨¦t¨¦ contest¨¦ et ¨¦tabli par des preuves claires et convaincantes que la requ¨¦rante s¡¯est livr¨¦e ¨¤ plusieurs activit¨¦s ext¨¦rieures. Il n¡¯a pas non plus ¨¦t¨¦ contest¨¦ qu¡¯il lui avait ¨¦t¨¦ conseill¨¦ de demander une autorisation pour ses activit¨¦s en ligne. La contestation de la requ¨¦rante se limite donc ¨¤ la caract¨¦risation de la conduite ¨¦tablie comme activit¨¦s ext¨¦rieures et, par cons¨¦quent, comme faute.

Que les faits sur lesquels la mesure disciplinaire ¨¦tait fond¨¦e aient ¨¦t¨¦ ¨¦tablis par des preuves claires et convaincantes

Sur la base des ¨¦l¨¦ments de preuve vers¨¦s au dossier, le...

Apr¨¨s avoir examin¨¦ les ¨¦l¨¦ments de preuve au dossier, le Tribunal identifie les questions suivantes ¨¤ trancher :

Le requ¨¦rant a-t-il droit ¨¤ un cong¨¦ parental en vertu de la disposition 6.3 du R¨¨glement du personnel ?

Le Tribunal a conclu que le requ¨¦rant, dont l¡¯enfant est n¨¦ le 2 mai 2022, avait droit ¨¤ quatre semaines de cong¨¦ de paternit¨¦ ou ¨¤ huit semaines de cong¨¦ d¡¯adoption en vertu du R¨¨glement du personnel de 2018 et de la ST/AI/2005/2, qu¡¯il a exerc¨¦. Il n¡¯a pas ¨¦t¨¦, comme il le pr¨¦tend, ? plac¨¦ dans un no man¡¯s land entre deux [instructions administratives] ?.

Le fait que le requ¨¦rant...

La mesure transitoire pr¨¦vue par le nouveau r¨¦gime de cong¨¦ parental accorde 10 semaines suppl¨¦mentaires de cong¨¦ parental ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e aux membres du personnel qui ¨¦taient d¨¦j¨¤ en cong¨¦ de maternit¨¦ au 1er janvier 2023. Cette mesure a ¨¦t¨¦ cr¨¦¨¦e pour faciliter la transition entre l¡¯ancien r¨¦gime de cong¨¦ parental et le nouveau, et pour permettre un traitement ¨¦quitable et juste des membres du personnel devenus parents en donnant naissance. La requ¨¦rante avait cependant ¨¦puis¨¦ ses droits au cong¨¦ de maternit¨¦ et ¨¦tait en cong¨¦ annuel au 1er janvier 2023.

Le Tribunal n¡¯a pas jug¨¦ fond¨¦ son...

La mesure transitoire pr¨¦vue par le nouveau r¨¦gime de cong¨¦ parental accorde 10 semaines suppl¨¦mentaires de cong¨¦ sp¨¦cial avec plein salaire (? SLWFP ?) aux membres du personnel qui ¨¦taient d¨¦j¨¤ en cong¨¦ de maternit¨¦ au 1er janvier 2023. Cette mesure a ¨¦t¨¦ cr¨¦¨¦e pour faciliter la transition entre l¡¯ancien r¨¦gime de cong¨¦ parental et le nouveau, et pour permettre un traitement ¨¦quitable et juste des membres du personnel devenus parents en donnant naissance.

Le Tribunal a estim¨¦ que la mesure transitoire ¨¦tait une solution juste, raisonnable et rationnelle. En vertu de cette mesure, tous les...

Le Tribunal a rappel¨¦ qu'il n'est pas comp¨¦tent pour examiner les requ¨ºtes ¨¦manant de personnes qui ne sont pas membres du personnel.

Le Tribunal a estim¨¦ que la requ¨ºte n'¨¦tait pas recevable ratione personae parce qu'¨¤ la date d'introduction de la pr¨¦sente requ¨ºte, le requ¨¦rant n'¨¦tait pas membre du personnel des Nations Unies et que la d¨¦cision contest¨¦e n'avait aucune incidence sur le statut du requ¨¦rant en tant qu'ancien membre du personnel ou ne violait pas les termes de son ancienne nomination ou de son ancien contrat d'emploi.

Dans ces circonstances et compte tenu du fait que la requ¨ºte n...

¸é±ð³¦±ð±¹²¹²ú¾±±ô¾±³Ù¨¦
La requ¨¦rante all¨¨gue qu'on lui a demand¨¦ de travailler en juillet et ao?t 2022, avant le d¨¦but de son engagement, en lui garantissant qu'elle serait indemnis¨¦e pour cette p¨¦riode. Cependant, elle n'a pas re?u cette compensation.

Tout d'abord, le Tribunal a not¨¦ que la requ¨¦rante n'¨¦tait pas membre du personnel en juillet et ao?t 2022, lorsqu'elle affirme avoir ¨¦t¨¦ oblig¨¦e de travailler, car son engagement aupr¨¨s du PNUD n'a commenc¨¦ que le 1er septembre 2022. Par cons¨¦quent, la requ¨¦rante n'avait pas qualit¨¦ pour contester une telle d¨¦cision ¨¤ l'¨¦poque.

Deuxi¨¨mement, m¨ºme en...

Demande d'anonymisation du requ¨¦rant

Le Tribunal a estim¨¦ que la pr¨¦sente affaire n'est pas comparable ¨¤ l'affaire AAE 2023-UNAT-1332 car le requ¨¦rant ne fait r¨¦f¨¦rence qu'au ? pr¨¦judice que cette affaire lui a caus¨¦ ? et aux ? informations sensibles ? mentionn¨¦es dans l'affaire sans fournir d'autres raisons pour lesquelles le Tribunal s'¨¦carterait des principes de transparence et d'obligation de rendre compte. Par cons¨¦quent, la requ¨ºte du requ¨¦rant a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e.

¸é±ð³¦±ð±¹²¹²ú¾±±ô¾±³Ù¨¦

Le Tribunal a pr¨¦cis¨¦ que la r¨¦affectation du requ¨¦rant ¨¤ un poste correspondant ¨¤ son nouveau niveau P-5 apr¨¨s sa...

Le Tribunal a examin¨¦ les ¨¦l¨¦ments de preuve vers¨¦s au dossier et les raisons invoqu¨¦es par le d¨¦fendeur pour ne pas s¨¦lectionner le requ¨¦rant et a conclu que, sur la base des informations fournies par le requ¨¦rant, la d¨¦cision du d¨¦fendeur de ne pas le s¨¦lectionner ne pouvait pas ¨ºtre consid¨¦r¨¦e comme injuste. Le candidat n'avait pas la certification CIPS niveau 2 qui ¨¦tait une exigence obligatoire pour le poste, et il n'a pas prouv¨¦ qu'il avait deux ans d'exp¨¦rience progressive dans la gestion des achats.

En outre, la suggestion du candidat dans ses observations selon laquelle le jury de...

¸é±ð³¦±ð±¹²¹²ú¾±±ô¾±³Ù¨¦
Le d¨¦fendeur a contest¨¦ la recevabilit¨¦ de la requ¨ºte. Toutefois, le Tribunal l'a jug¨¦e recevable car il a consid¨¦r¨¦ que la requ¨¦rante contestait la d¨¦cision de ne pas ouvrir d'enqu¨ºte sur sa plainte pour conduite potentiellement interdite, et non le r¨¦sultat de l'¨¦valuation de la gestion comme le soutenait le d¨¦fendeur.
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Le Tribunal a rappel¨¦ qu'il n'est pas mandat¨¦ pour mener une nouvelle enqu¨ºte sur l'affaire, ni pour tirer ses propres conclusions des ¨¦l¨¦ments de preuve. Il est plut?t charg¨¦ de d¨¦terminer si l'¨¦valuation pr¨¦liminaire a ¨¦t¨¦ men¨¦e correctement sur la base...

¸é±ð³¦±ð±¹²¹²ú¾±±ô¾±³Ù¨¦

Le requ¨¦rant a fait valoir ¨¤ juste titre qu¡¯il ne contestait pas la promulgation de l¡¯AI de mobilit¨¦. Il ressortait clairement du contenu de la requ¨ºte qu¡¯il ne contestait pas l¡¯existence de l¡¯AI de mobilit¨¦ en tant que d¨¦cision r¨¦glementaire du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral affectant tous les membres du personnel. Au contraire, il contestait l¡¯impact de ce qu¡¯il percevait comme une d¨¦cision sp¨¦cifique prise apr¨¨s avoir accept¨¦ l¡¯offre d¡¯emploi, ¨¤ savoir que l¡¯AI de mobilit¨¦ serait une condition de son contrat de travail. Le Tribunal a donc jug¨¦ la requ¨ºte recevable.

Fonds

Le Tribunal a...