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L'UNAT a conclu que le Tribunal du contentieux administratif s'¨¦tait inspir¨¦ des facteurs appropri¨¦s pour accorder une indemnit¨¦ compensatoire. Plus pr¨¦cis¨¦ment, le Tribunal a examin¨¦ l'anciennet¨¦ du fonctionnaire, le type de contrat qu'il occupait et les chances de se voir proposer des postes ¨¦quivalents, les motifs du licenciement et les mois de service jusqu'¨¤ l'?ge de la retraite. Compte tenu de la d¨¦f¨¦rence du TANU ¨¤ l¡¯¨¦gard du TCNU sur de telles questions, le TANU a estim¨¦ qu¡¯il ¨¦tait inutile de r¨¦examiner ces facteurs.

L¡¯UNAT a rejet¨¦ l¡¯affirmation du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral selon laquelle...

Le requ¨¦rant n'a pas identifi¨¦ de d¨¦cision administrative au sens de l'article 2.1(a) du Statut du Tribunal. En l'absence de d¨¦cision administrative, le Tribunal ne peut pas se d¨¦clarer comp¨¦tent pour conna?tre d'une affaire.

Le requ¨¦rant n'a pas respect¨¦ la r¨¨gle du personnel 11.2(a), qui fait de l'¨¦valuation de la gestion une condition pr¨¦alable pour le personnel souhaitant contester des d¨¦cisions exclues par la r¨¨gle du personnel 11.2(b). ?tant donn¨¦ que le requ¨¦rant n'a pas soumis sa plainte pour n¨¦gligence/n¨¦gligence grave ¨¤ l'¨¦valuation de la gestion, le Tribunal ne pouvait pas...

Il n'y avait aucune preuve dans le dossier d'une demande d'¨¦valuation de la gestion soumise par le demandeur. Au lieu de cela, la demande instantan¨¦e n'a ¨¦t¨¦ pr¨¦c¨¦d¨¦e que par une demande de ME faite en octobre 2021 par un coll¨¨gue du demandeur, un M. AA. Le tribunal a cependant constat¨¦ qu'il ¨¦tait ¨¦vident que le requ¨¦rant consid¨¦rait que ladite demande de moi avait ¨¦t¨¦ faite en son nom comme l'un des membres touch¨¦s du personnel national de l'UNAMID. La demande ME a ¨¦t¨¦ soumise plus de quatre ans apr¨¨s que le demandeur a re?u la notification de la d¨¦cision administrative contest¨¦e. La demande...

Le fait que le demandeur ait accept¨¦ un poste de niveau inf¨¦rieur n'a pas rendu sa demande. L'administration n'a pas rempli son obligation d'offrir des postes disponibles au m¨ºme niveau de la publication abolie. Le demandeur a subi et continue de maintenir une perte de salaire pertinente parce que l'administration n'a pas fait de bonne foi pour le placer dans l'une des positions auxquelles il a postul¨¦ au niveau P-5, des postes pour lesquels il ¨¦tait d?ment qualifi¨¦. L'administration n'a pas non plus respect¨¦ son obligation de r¨¦affecter le demandeur en mati¨¨re ou en priorit¨¦ ¨¤ un autre post...