Aucune soumission ou correspondance supplémentaire n'a été re?ue par le registre du demandeur. Le tribunal ne peut donc conclure que que le demandeur n'était plus intéressé par la poursuite et l'issue de ces procédures judiciaires, qui a donc été considérée comme abandonnée, et cette affaire devait donc être rejetée faute de poursuites.
Le fait que le requérant était membre du personnel de l'UNOPS lorsqu'il a postulé pour ces postes d'entrepreneur n'est pas pertinent pour apprécier la création des réclamations du demandeur, car, dans les quatre cas instantanés, il conteste quatre décisions de ne pas le sélectionner sur des postes de non-personnel .
Décision 1 - Le tribunal a jugé que le requérant n'avait pas étayé ses revendications d'un processus erroné et de motifs inappropriés qui ont conduit à sa séparation du service. Le tribunal a conclu que le demandeur avait sciemment assumé le risque de ne pas pouvoir obtenir une autre affectation ou positionnement avant l'expiration de son ALE le 31 mars 2016 lorsqu'il a refusé l'offre d'être recommandée pour la position budgétaire régulière à Rabat ainsi que la baisse de la Extension de sa mission temporaire. Décision 2 - Le tribunal a conclu que l'intimé n'avait pas suivi la procédure...
Alors que le demandeur a retiré ses revendications, il n'y a plus de question de considération judiciaire et de détermination et, par conséquent, l'affaire est close.
Bien que chaque réclamation ait été traitée séparément, étant donné la résolution convenue entre les parties, le tribunal a ordonné que ces réclamations soient soumises à une ordonnance de procédures combinées. Il y a peu de choses pour une considération judiciaire et une détermination dans ces affaires, les affaires ont été cl?turées.
Toute irrégularité dans le processus de sélection n'a eu aucun impact sur le statut de sélection du demandeur car, quoi qu'il arrive, elle n'avait aucune chance prévisible de promotion.
Comme l'affaire a été réglée par un accord mutuel, l'affaire est close.
Les changements dans la composition du comité d'évaluation constituaient une erreur de procédure. Le choix a été laissé au gestionnaire d'embauche entre différentes méthodes d'évaluation. Comme la requérante a été présélectionnée pour l'interview basée sur les compétences, elle n'a subi aucun préjudice de l'absence d'un test écrit. Le demandeur n'était pas d'accord avec la méthode d'évaluation élue par l'administration mais n'a pas montré que l'administration a dépassé son pouvoir discrétionnaire à cet égard. On ne pouvait pas conclure que le demandeur aurait obtenu un résultat différent si la...
Bénéral: les critères d'évaluation de la matrice de revue comparative au dossier, contre lequel l'aptitude des candidats à l'emploi a été évaluée, ne correspondait pas aux qualifications obligatoires et souhaitables / avantageuses, et à la lumière de ces seuls anomalies, l'intimé n'a pas démontré de fa?on minimale que Le demandeur a re?u une contrepartie complète et équitable. ?tant donné que les documents enregistrés n'incluent aucune analyse spécifique avec une documentation à l'appui sur la fa?on dont les qualifications du candidat masculin sélectionnées étaient clairement supérieures vis-à...
