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Non-promotion: En ce qui concerne les promotions et compte tenu de la nature discr¨¦tionnaire de ces d¨¦cisions, le r?le du tribunal est uniquement de revoir la l¨¦galit¨¦ de la proc¨¦dure suivie dans l'¨¦vier avec le cadre proc¨¦dural et juridique de la session annuelle des promotions du HCR 2009, sa m¨¦thodologie et ¨¤ examiner si une irr¨¦gularit¨¦ a vici¨¦ une chance significative de promotion. La requ¨¦rante n'a pas ¨¦t¨¦ promue en raison du fait qu'au moins 78 candidats avaient obtenu un score plus ¨¦lev¨¦ au cours du processus d'¨¦valuation et qu'aucune irr¨¦gularit¨¦ proc¨¦durale ayant un impact sur son...

Non-promotion: En ce qui concerne les promotions et compte tenu de la nature discr¨¦tionnaire de ces d¨¦cisions, le r?le du tribunal est uniquement de revoir la l¨¦galit¨¦ de la proc¨¦dure suivie dans l'¨¦vier avec le cadre proc¨¦dural et juridique de la session annuelle des promotions du HCR 2009, sa m¨¦thodologie et ¨¤ examiner si une irr¨¦gularit¨¦ a vici¨¦ une chance significative de promotion. Le demandeur n'a pas ¨¦t¨¦ promu en raison d'un d¨¦placement de sa candidature d'un groupe ¨¤ un autre, sur la base de crit¨¨res qui n'¨¦taient pas stipul¨¦s dans les r¨¨gles et ¨¤ un stade au cours du processus d...

Comp¨¦tence du d¨¦cideur: La comp¨¦tence du d¨¦cideur est la pierre angulaire de la l¨¦galit¨¦ d'une d¨¦cision administrative. Lorsque l'exercice par l'administration de son pouvoir discr¨¦tionnaire est en cours d'examen judiciaire, tout manque d'autorit¨¦ m¨¨ne in¨¦vitablement ¨¤ l'annulation de la d¨¦cision contest¨¦e. Comme il s'agit d'un ¨¦l¨¦ment essentiel pour la l¨¦galit¨¦ de la d¨¦cision contest¨¦e, l'autorit¨¦ du d¨¦cideur doit ¨ºtre ¨¦valu¨¦ par le Tribunal sur sa propre requ¨ºte, ind¨¦pendamment des opinions des parties ¨¤ tout stade de la proc¨¦dure administrative et judiciaire. ?l¨¦gation de l'autorit¨¦: les...

Le demandeur a postul¨¦ ¨¤ deux reprises pour le poste de directeur des enqu¨ºtes, Bureau des services de surveillance interne (?OIOS?) (?The Post?) au niveau D-2. Le message a ¨¦t¨¦ annonc¨¦ pour la premi¨¨re fois dans une annonce de vacance en 2008 et ¨¤ nouveau en 2009. Un panel de s¨¦lection cr¨¦¨¦ par OIOS l'a recommand¨¦ comme le seul candidat qualifi¨¦ pour le poste dans chaque cas. Aucune de ces recommandations n'a ¨¦t¨¦ approuv¨¦e par le groupe d'examen sp¨¦cial (?SRG?) et, par cons¨¦quent, aucun rendez-vous n'a ¨¦t¨¦ pris au poste. Une troisi¨¨me annonce de vacance a ¨¦t¨¦ publi¨¦e, pour laquelle le...

Date de d¨¦but du d¨¦lai de 90 jours pour d¨¦poser une demande: La loi UNDT prescrit qu'une demande devant le tribunal doit ¨ºtre d¨¦pos¨¦e dans les 90 jours suivant la r¨¦ception de la r¨¦ponse de l'administration ¨¤ la demande d'¨¦valuation de la gestion. Si l'administration r¨¦pond apr¨¨s la p¨¦riode de r¨¦ponse pour l'¨¦valuation de la gestion, mais avant l'expiration de la p¨¦riode de 90 jours, la p¨¦riode de 90 jours pour d¨¦poser une demande avant que le tribunal ne recommence ¨¤ compter ¨¤ partir de la date de la r¨¦ponse. Crit¨¨res d'¨¦valuation: il ressort clairement de ST / AI / 2006/3 / Rev.1 et des...

Le fardeau de l'¨¦tablissement de biais ou la perception du biais r¨¦side dans le demandeur une fois que le r¨¦pondant a fait une d¨¦monstration minimale de r¨¦gularit¨¦ dans le processus de recrutement. Le requ¨¦rant doit ¨¦tablir avec des preuves claires et convaincantes qu'il n'a pas ¨¦t¨¦ pleinement consid¨¦r¨¦ comme un poste de poste. Alors que le tribunal a ¨¦t¨¦ surpris qu'une personne ¨¤ la position du demandeur et que l'exp¨¦rience du demandeur ne soit pas recommand¨¦e, il n'a pas ¨¦t¨¦ en mesure de conclure que le demandeur n'avait pas re?u une contrepartie pleine et juste, en particulier compte tenu...

Suspension du processus de s¨¦lection: Compte tenu de la large autorit¨¦ discr¨¦tionnaire du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral dans l'organisation des services, il peut ¨¤ tout moment avant qu'un candidat n'ait ¨¦t¨¦ inform¨¦ de sa s¨¦lection, suspendre un processus de s¨¦lection. Cependant, il doit avoir un terrain l¨¦gitime pour le faire.30 jours et 60 jours de candidats: Conform¨¦ment aux candidats ST / AI / 2006/3, ¨¤ 30 jours, doit ¨ºtre examin¨¦ devant les candidats de 60 jours. L'administration a l'obligation de mettre fin ¨¤ un processus de s¨¦lection vici¨¦ par des irr¨¦gularit¨¦s. Cependant, il commet une faute pour...

Langue d'examen: Conform¨¦ment ¨¤ la section 5.6 de ST / AI / 2010/7, les candidats peuvent choisir de passer l'examen oral en anglais ou en fran?ais. Qu'elle sera s¨¦lectionn¨¦e pour un poste, et ne porte donc pas de nomination ou de promotion, le tribunal n'est pas tenu de fixer un montant de compensation que l'intim¨¦ peut choisir de payer comme alternative ¨¤ la performance sp¨¦cifique ordonn¨¦e. : Bien que la requ¨¦rante demande une indemnisation pour la blessure subie ¨¤ la suite de la d¨¦cision contest¨¦e, elle ne fournit aucun d¨¦tail quant au type de dommage subi, qu'il s'agisse de mat¨¦riel ou...

Juridiction: Le Tribunal n'est pas comp¨¦tent pour examiner la l¨¦galit¨¦ d'une d¨¦cision prise par la CEDEAS.

Cat¨¦gories de candidats: Le syst¨¨me de s¨¦lection du personnel ¨¦tabli dans ST / AI / 2006/3 / Rev.1 ¨¦tait bas¨¦ sur une hi¨¦rarchie rigide de trois cat¨¦gories de candidats en termes de consid¨¦ration prioritaire: 15, 30 et 60 jours de candidats. Si un candidat appartenait ¨¤ une cat¨¦gorie prioritaire, il a ¨¦t¨¦ exclu des moins prioritaires. Candidats internes, non internes et externes: ST / AI / 2006/3 / R¨¦v.1 distingu¨¦ entre: (1) les candidats internes, strictement d¨¦finis dans la section 1; (2) les candidats non internes, comprenant des membres du personnel qui n'ont pas relev¨¦ de cette d¨¦finition...