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L'UNAT a estim¨¦ que, bien que l'ancien membre du personnel n'ait re?u le rapport d'enqu¨ºte complet qu'apr¨¨s la fin de la proc¨¦dure disciplinaire, il n'y avait pas eu violation des r¨¨gles de proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re, car la lettre lui donnant la possibilit¨¦ de r¨¦pondre ¨¦tait d¨¦taill¨¦e et il avait re?u le rapport d'enqu¨ºte complet au d¨¦but de la proc¨¦dure devant le Tribunal du contentieux.

L'UNAT a estim¨¦ que le Tribunal du contentieux avait correctement entendu les t¨¦moignages en direct de nombreux t¨¦moins, qui avaient tous ¨¦t¨¦ soumis ¨¤ un contre-interrogatoire, et avait admis certaines d¨¦clarations...

La demande a ¨¦t¨¦ accueillie en partie.

Le Tribunal a annul¨¦ la mesure disciplinaire de cessation de service impos¨¦e au requ¨¦rant et a ordonn¨¦ sa r¨¦int¨¦gration ou, ¨¤ titre subsidiaire, le versement d'une indemnit¨¦ calcul¨¦e sur la base de deux (2) ann¨¦es de salaire de base net.

Pour le reste, la d¨¦cision du d¨¦fendeur est AFFIRM?E et les requ¨ºtes du requ¨¦rant sont rejet¨¦es.

L'UNDT a estim¨¦ que l'imposition d'une sanction n'est pas un simple exercice m¨¦canique, puisque la sanction ne doit pas ¨ºtre ? plus excessive qu'il n'est n¨¦cessaire pour obtenir le r¨¦sultat souhait¨¦.

Un bl?me ¨¦crit aurait ¨¦t¨¦ une ? cons¨¦quence significative ? appropri¨¦e et suffisante pour faire comprendre au requ¨¦rant l'erreur de ses actions. Le dossier indique que le requ¨¦rant a reconnu qu'il aurait d? demander une autorisation avant d'enregistrer sa soci¨¦t¨¦.

Le Tribunal estime donc que la sanction en l'esp¨¨ce ¨¦tait disproportionn¨¦e par rapport ¨¤ la faute commise en ajoutant au bl?me ¨¦crit une...

le Tribunal se prononce en faveur de la requ¨¦rante, en concluant qu'elle a agi de bonne foi dans ses efforts pour obtenir le traitement m¨¦dical de son fils et dans la pr¨¦sentation subs¨¦quente des factures m¨¦dicales pour remboursement.

Le Tribunal estime que la d¨¦cision contest¨¦e mettant fin ¨¤ l'emploi de la requ¨¦rante ¨¦tait donc ill¨¦gale.

Le fait qu'un enqu¨ºteur ait suivi le t¨¦moignage d'un t¨¦moin du d¨¦fendeur pendant qu'elle t¨¦moignait est contraire aux normes ¨¦thiques et proc¨¦durales attendues d'un t¨¦moin. La d¨¦cision de ne pas tenir compte de cette r¨¨gle proc¨¦durale fondamentale d¨¦montre non...

En l'esp¨¨ce, il y a manifestement absence de mens rea. Le d¨¦fendeur n'a fourni aucune preuve pour ¨¦tayer l'affirmation selon laquelle la requ¨¦rante aurait ill¨¦galement fait de fausses d¨¦clarations ou aurait eu l'intention de frauder ou de tromper lors de la pr¨¦sentation de sa demande. La requ¨¦rante n'a pas sciemment fait de fausses d¨¦clarations ou pr¨¦sent¨¦ des documents falsifi¨¦s. Elle a pr¨¦sent¨¦ un certificat de naissance contenant les noms et la profession des deux parents. Elle n'a pas menti en remplissant son questionnaire sur l'¨¦tat de d¨¦pendance (formulaire P84), puisqu'elle a ¨¦crit qu...

Le Tribunal a estim¨¦ que les faits ¨¤ l'origine de la sanction disciplinaire ¨¦taient prouv¨¦s par des preuves claires et convaincantes et qu'ils ¨¦taient tr¨¨s graves. La requ¨¦rante a admis les faits sur la base desquels la sanction disciplinaire a ¨¦t¨¦ prononc¨¦e. Le Tribunal a rejet¨¦ les divers arguments de la requ¨¦rante selon lesquels elle n'avait pas restitu¨¦ les sommes d¨¦pos¨¦es par erreur sur son compte personnel par l'UNFCU, estimant qu'il n'y avait aucune preuve que la requ¨¦rante avait droit ¨¤ l'annexe D ou ¨¤ des prestations de s¨¦paration, et que le fait que l'UNFCU n'ait pas pr¨¦cis¨¦ qui...

Le Tribunal d¨¦cid¨¦ de rejeter la requ¨ºte.

? la lumi¨¨re des faits ¨¦tablis et de la constatation de faute, les trois all¨¦gations mentionn¨¦es contenues dans la lettre portant sanction, relatives ¨¤ des ? atteintes sexuelles ?, constituent des ? fautes graves ? selon les termes de l¡¯alin¨¦a (b) de l¡¯article 10.1 du Statut du personnel. En outre, au regard de l¡¯alin¨¦a (a) de la disposition 10.2 du R¨¨glement du personnel, sur le fondement duquel la sanction a ¨¦t¨¦ impos¨¦e, l¡¯imposition du renvoi est une possibilit¨¦.

Le renvoi est l¡¯une des sanctions les plus s¨¦v¨¨res qui puissent ¨ºtre impos¨¦es dans une...

Le Tribunal a d¨¦fini les questions g¨¦n¨¦rales de la pr¨¦sente affaire comme suit :

Le requ¨¦rant a-t-il d¨¦lib¨¦r¨¦ment induit l'Organisation en erreur ?

Bien qu'il y ait eu de nombreux d¨¦saccords factuels entre les parties, y compris en ce qui concerne les d¨¦tails des gains financiers et des transactions dans lesquelles le requ¨¦rant ¨¦tait impliqu¨¦, le Tribunal a estim¨¦ qu'il n'¨¦tait pas n¨¦cessaire de r¨¦soudre tous ces diff¨¦rends dans le cadre de cet exercice de contr?le judiciaire. Le requ¨¦rant a admis ses relations financi¨¨res ¨¦tendues avec M. David Kendrick et qu'il n'avait pas divulgu¨¦ ces...

Le Tribunal a conclu que le d¨¦fendeur n'¨¦tait pas en mesure de d¨¦montrer que les faits sur lesquels la mesure disciplinaire ¨¦tait fond¨¦e ¨¦taient ¨¦tablis par des preuves claires et convaincantes, comme l'exige par ailleurs le Tribunal d'appel dans sa jurisprudence.

Ayant conclu que les faits sur lesquels ¨¦tait fond¨¦e la mesure disciplinaire n'avaient pas ¨¦t¨¦ ¨¦tablis par des preuves claires et convaincantes, le Tribunal a ¨¦galement conclu qu'il n'y avait pas de faute av¨¦r¨¦e de la part du requ¨¦rant.

Compte tenu du constat d'absence de faute du Requ¨¦rant, le Tribunal a ¨¦galement annul¨¦ la sanction...

Le requ¨¦rant a contest¨¦ la l¨¦galit¨¦, la raison et l¡¯¨¦quit¨¦ de la d¨¦cision du Bureau de l¡¯audit interne et des enqu¨ºtes (? OIAI ?) de ne pas ouvrir d¡¯enqu¨ºte sur sa plainte pour harc¨¨lement et abus de pouvoir pr¨¦sum¨¦s. Il a affirm¨¦ que si les questions li¨¦es au travail ne constituent normalement pas une conduite interdite, la politique de l¡¯UNICEF sur les conduites interdites n¡¯exclut pas que les questions li¨¦es au rendement soient consid¨¦r¨¦es comme du harc¨¨lement et de l¡¯abus de pouvoir.

La question soumise au Tribunal ¨¦tait de d¨¦terminer si les arguments du requ¨¦rant rel¨¨vent des d¨¦saccords...