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Le tribunal a jug¨¦ que la contestation du requ¨¦rant concernant la d¨¦cision d'annuler son cong¨¦ administratif (?AL?) ¨¦tait sans fondement. Le tribunal a estim¨¦ que les preuves ont montr¨¦ que le demandeur avait ¨¦t¨¦ plac¨¦ sur AL apr¨¨s que les NAP avaient re?u des all¨¦gations d'intimidation, de harc¨¨lement et d'autres inconduites contre lui au bureau du Soudan. Le requ¨¦rant n'a pas contest¨¦ la d¨¦cision de le placer sur AL, mais seule la d¨¦cision l'informant que son AL n'avait pas ¨¦t¨¦ prolong¨¦ et qu'aucune mesure disciplinaire n'¨¦tait prise contre lui concernant les all¨¦gations. En cons¨¦quence, la...

Il n'¨¦tait pas d¨¦raisonnable de d¨¦duire que le 3 juillet 2015, apr¨¨s avoir connu les rigueurs d'une proc¨¦dure judiciaire criminel et avoir ¨¦t¨¦ acquitt¨¦ de toutes les accusations, les requ¨¦rants ont pris conscience qu'il peut y avoir eu des violations des r¨¨gles applicables r¨¦gissant leur arrestation et leur d¨¦tention en tant que Les membres du personnel des Nations Unies et la renonciation ¨¤ leurs immunit¨¦s. Les causes d'action des requ¨¦rants concernant les rem¨¨des pour les violations pr¨¦sum¨¦es des proc¨¦dures en vertu de A / 63/331 et ST / AI / 299 sont apparues le 3 juillet 2015. En...

Le Tribunal a rejet¨¦ la demande sur le fond.

Le Tribunal a accept¨¦ la demande en partie. Il a accord¨¦ au demandeur un salaire de base net d'un mois pour les dommages-int¨¦r¨ºts moraux et le salaire de base net de deux mois pour violation de son contrat de travail. Le tribunal a constat¨¦ que la mani¨¨re dont le demandeur ¨¦tait trait¨¦ par la direction de l'ESCWA m¨¦ritait une compensation. Les preuves ont montr¨¦ que la requ¨¦rante avait ¨¦t¨¦ retir¨¦e de ses fonctions sans pr¨¦avis. Elle a ¨¦t¨¦ invit¨¦e ¨¤ retourner son laissez-passer de s¨¦curit¨¦ et ¨¤ quitter les locaux imm¨¦diatement. Elle n'¨¦tait pas autoris¨¦e ¨¤ entrer dans les locaux sans...

Le tribunal (a) a accord¨¦ la demande en partie, b) a annul¨¦ la d¨¦cision contest¨¦e en partie et a remplac¨¦ la mesure disciplinaire excessive et ill¨¦gale de licenciement par la moindre sanction de la s¨¦paration du service par indemnit¨¦ de r¨¦siliation; c) a ordonn¨¦ que le jugement soit inclus dans le dossier officiel du demandeur et toutes les r¨¦f¨¦rences relatives ¨¤ la sanction disciplinaire du licenciement ¨¤ retirer de ce dossier et ¨¤ remplacer par la nouvelle sanction, ¨¤ savoir la s¨¦paration du service par indemnit¨¦ de r¨¦siliation; et (d) dans le cas o¨´ l'intim¨¦ d¨¦ciderait de ne pas annuler la...

Le demandeur a ¨¦t¨¦ inform¨¦ en f¨¦vrier 2007 que sa promotion devait suivre un processus de recrutement comp¨¦titif. L'affirmation selon laquelle il aurait d? ¨ºtre promue au niveau G-5 ¨¤ l'¨¦poque pouvait et aurait d? ¨ºtre contest¨¦e lorsque le demandeur a re?u une notification officielle de sa promotion r¨¦troactive en octobre / novembre 2007. Il ne l'a pas fait. Il n'a pas non plus contest¨¦ la lettre de l'intim¨¦ du 6 mai 2015.

Alors que la forme prescrite fait r¨¦f¨¦rence aux ?jugements? et non aux ?ordres?, le tribunal a constat¨¦ qu'il s'agit d'une question de forme et non de substance. Le tribunal a constat¨¦ que l'ordonnance de suspension de l'action n ¡ã 276 (NY / 2016) ¨¦tait d¨¦terminante de l'affaire ¨¤ l'¨¦poque, et il a ¨¦galement constat¨¦ que la requ¨ºte en revue soumise par requ¨ºte en mati¨¨re de correction d'un jugement sur la forme undt / F.8E R¨¦v. Le 1er juillet 2011 ¨¦tait ¨¤ recevoir. Le tribunal a examin¨¦ si, puisque le demandeur demandait le par. 13 De l'ordonnance 276 ¨ºtre modifi¨¦e pour inclure une occurrence...

Licenciement pour inconduite par rapport ¨¤ la r¨¦siliation des faits ant¨¦rieure: licenciement sur la base du r¨¨glement du personnel 9.3 (a) (v) et de la r¨¨gle 9.6 (c) (v) du personnel ne doit pas ¨ºtre confondue avec une mesure impliquant la s¨¦paration ¨¤ la suite d'une proc¨¦dure disciplinaire , y compris dans les cas o¨´ les faits en question auraient pu constituer une faute. Ni la proc¨¦dure, ni la norme de preuve ne doivent ¨ºtre transpos¨¦es de l'une ¨¤ l'autre. Concernant en particulier la norme de preuve applicable aux ?faits ant¨¦rieurs?, en l'absence d'une norme l¨¦gale ou d'une d¨¦cision l¨¦gale...

Le tribunal ne peut pas consid¨¦rer un sc¨¦nario hypoth¨¦tique concernant le fait qu'il n'y a pas de cas ou de controverse instantan¨¦e devant le tribunal. Le tribunal a rejet¨¦ la demande d¡¯interpr¨¦tation notant que la d¨¦cision ¨¦tait claire et sans ambigu?t¨¦ et consid¨¦rait la demande du demandeur pour demander en substance au Tribunal de traiter un sc¨¦nario futur hypoth¨¦tique.

Demande d'ex¨¦cution des ordonnances sur la suspension de l'action: Le Tribunal n'a pas comp¨¦tence pour appliquer l'ex¨¦cution d'une ordonnance de suspension d'action en vertu de l'art. 12 de son statut et de son art. 32.2 de ses r¨¨gles de proc¨¦dure. Le Tribunal n'est pas autoris¨¦ ¨¤ contourner ces dispositions explicites en utilisant son pouvoir en vertu de l'art. 36.1 de ses r¨¨gles de proc¨¦dure pour ¨¦tendre sa comp¨¦tence au-del¨¤ des limites d¨¦finies par l¡¯Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale dans le statut du tribunal.