Â鶹APP

Port¨¦e de la demande: Il s'agit d'une partie essentielle et inh¨¦rente des devoirs d'un juge pour clarifier, interpr¨¦ter et comprendre quelle est la r¨¦clamation d'identifier ce qui est en fait contest¨¦. Limites de temps (r¨¦ception ratione materiae): Les limites de temps ne recommencent pas ¨¤ ¨ºtre ¨¤ nouveau simplement parce que et quand un demandeur re?oit une conviction raisonnable qu'il existe des motifs de demander une ¨¦valuation de gestion d'une d¨¦cision qui a ¨¦t¨¦ notifi¨¦e ¨¤ un stade ant¨¦rieur. D¨¦cision administrative (Ratione Materiae ¨¤ la r¨¦ception): En cas de suppression post-abolition...

L¡¯examen par UNT de la lettre d¡¯Ola. Le tribunal a constat¨¦ que la lettre d'Ola du 11 ao?t 2015 n'est pas une d¨¦cision administrative sous la forme d'un r¨¨glement fourni par l'administration fond¨¦e sur l'examen pr¨¦liminaire d'OLA de la demande de n¨¦gligence grave du demandeur en vertu de l'art. 3 de ST / SGB / 230 ou sous une forme d'offre pour soumettre la r¨¦clamation ¨¤ l'arbitrage conform¨¦ment ¨¤ l'art. 6 de ST / SGB / 230. M¨ºme si la lettre d'Ola du 11 ao?t 2015 devait ¨ºtre envisag¨¦e, comme soumise par le demandeur, en r¨¦ponse ¨¤ son ?avis d'arbitrage?, le tribunal n'aurait aucune comp¨¦tence...

Le tribunal a constat¨¦ que la demande, m¨ºme si elle avait ¨¦t¨¦ d¨¦pos¨¦e avec diligence par le demandeur, ¨¦tait pr¨¦matur¨¦e car la demande de r¨¦examen du demandeur ¨¦tait toujours en suspens devant le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral.

?valuation de la gestion: L'obligation de d¨¦p?t d'une demande d'¨¦valuation de la gestion avant de soumettre une demande devant le Tribunal a invariablement ¨¦t¨¦ confirm¨¦e par le Tribunal d'appel. Le tribunal n'a aucune comp¨¦tence pour renoncer aux d¨¦lais pour le d¨¦p?t des demandes d'¨¦valuation de la gestion avec le MEU ou ¨¤ y faire exception; Par cons¨¦quent, le tribunal est incomp¨¦tent pour examiner les d¨¦cisions qui n'ont pas ¨¦t¨¦ soumises ¨¤ une ¨¦valuation de la gestion. Organes techniques: Conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 11.2 (b), les organismes techniques sont d¨¦termin¨¦s par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. En...

D¨¦cision administrative: les conseils de l'OAIS sur l'endroit o¨´ soumettre une plainte qui ne rel¨¨ve pas du cadre de son autorit¨¦ ne produit aucune cons¨¦quence juridique directe ¨¤ l'ordonnance juridique et, par cons¨¦quent, ne constitue pas une d¨¦cision administrative. En l'absence d'un sp¨¦cifique D¨¦lai de d¨¦lai dans les r¨¨gles et r¨¨glements applicables pour la finalisation des r¨¦futations du PAD, un ancien membre du personnel n'a pas le droit de contraindre l'administration ¨¤ enqu¨ºter sur l'inconduite pour un retard dans l'ach¨¨vement d'un processus de r¨¦futation du pad; Par cons¨¦quent, l...

Reconnabilit¨¦: Le tribunal a observ¨¦ que le demandeur avait la possibilit¨¦ de d¨¦poser une plainte officielle de discrimination sexuelle en vertu de ST / SGB / 2008/5 mais a choisi de ne pas le faire. Cependant, cela ne l'emp¨ºche pas de all¨¦ger, comme elle le fait, que la d¨¦cision de classification qu'elle conteste ¨¦tait mal motiv¨¦e en raison de la discrimination fond¨¦e sur le sexe. Le tribunal a conclu que pour d¨¦terminer si la d¨¦cision d'abolir son poste ¨¦tait mal motiv¨¦e, il est comp¨¦tent pour examiner chacune des all¨¦gations du demandeur contre les faits et circonstances pertinents.

Le requ¨¦rant ne conteste pas la d¨¦cision du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral, mais une d¨¦cision de l'UNJSPF, qui, selon lui, lui a ¨¦t¨¦ communiqu¨¦e par le chef du bureau de l'UNJSPF ¨¤ Gen¨¨ve. Le tribunal a d¨¦j¨¤ d¨¦clar¨¦ dans le pass¨¦ qu'il n'est pas comp¨¦tent d'examiner les d¨¦cisions de l'UNJSPF. L'UNJSPF est une entit¨¦ ¨¦tablie pour assurer la retraite, le d¨¦c¨¨s, l'invalidit¨¦ et les avantages connexes pour le personnel de ses diverses organisations membres. Le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral n'a aucun r?le dans l'administration des avantages de l'UNJSPF. L'UNJSPF n'est pas non plus l'une des agences, organisations ou...

Les d¨¦cisions contest¨¦es contest¨¦es en consid¨¦rant les soumissions des demandeurs dans leur ensemble, les d¨¦cisions contest¨¦es doivent ¨ºtre identifi¨¦es comme des d¨¦cisions du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral, dans la mise en ?uvre de l'¨¦chelle de salaire unifi¨¦e, pour convertir une partie des salaires des demandeurs en une allocation distincte. Les candidats ne contestent pas la r¨¦solution de l¡¯Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale adoptant l¡¯¨¦chelle salariale unifi¨¦e comme mesure de la demande g¨¦n¨¦rale. Que les d¨¦cisions contest¨¦es constituent des d¨¦cisions administratives dans l'interpr¨¦tation de sa juridiction, le tribunal...

Le tribunal a constat¨¦ que l'inaction de l'organisation pour r¨¦soudre le non-paiement en temps opportun au demandeur le montant d? constituait une d¨¦cision implicite, qui, ¨¤ son tour, ¨¦tait une d¨¦cision administrative suspendue soumise ¨¤ un examen minutieux, concernant la p¨¦riode de retard, m¨ºme si le montant d? avait finalement ¨¦t¨¦ pay¨¦. Le tribunal a jug¨¦ que le demandeur avait un droit contractuel de recevoir son salaire et de le recevoir en temps opportun. Les probl¨¨mes techniques suivant le d¨¦ploiement d'un nouveau syst¨¨me ERP ne sont pas une justification pour le refus d'un tel droit...