Â鶹APP

L¡¯intim¨¦ a soutenu que la nomination du demandeur n¡¯a pas ¨¦t¨¦ renouvel¨¦e en raison de consid¨¦rations financi¨¨res et de personnel, ¨¤ savoir la fin du financement temporaire pour le poste du demandeur. Le demandeur a soutenu que cette raison n'¨¦tait pas l¨¦gitime et que la d¨¦cision ¨¦tait entach¨¦e par la discrimination et sur la base d'autres facteurs qui ne lui ont pas ¨¦t¨¦ divulgu¨¦s. Le requ¨¦rant a affirm¨¦ que l'intim¨¦ avait cr¨¦¨¦ une esp¨¦rance de renouvellement de sa nomination ¨¤ la suite des promesses qui lui ont ¨¦t¨¦ tenues par son superviseur. Il a en outre soutenu que ses droits ¨¤ une...

Au motif qu'il n'y avait pas eu de d¨¦p?t depuis l'octroi de la suspension de l'action, UNDT a constat¨¦ qu'il n'y avait plus aucune question pour juger et l'affaire a ¨¦t¨¦ close.

? la lumi¨¨re du retrait par le demandeur de sa demande de suspension de l'action et du manque subs¨¦quent de poursuites de la proc¨¦dure, il y a peu importe pour juger devant le tribunal. La demande est rejet¨¦e faute de poursuites, sans d¨¦termination de ses avantages, et l'affaire est close.

Le tribunal constate que le demandeur a ¨¦t¨¦ constamment dilatoire dans la poursuite de cette r¨¦clamation. Laisser l'affaire ouverte sur le dossier du tribunal serait inappropri¨¦ compte tenu du manque d'int¨¦r¨ºt du demandeur ¨¤ poursuivre cette r¨¦clamation.

Un nouveau proc¨¨s serait ind?ment gaspill¨¦ de temps et de ressources. L'intim¨¦ a ¨¦t¨¦ ad¨¦quatement repr¨¦sent¨¦, d'autant plus que aucune preuve orale n'a ¨¦t¨¦ pr¨¦sent¨¦e par le demandeur et que la question de l'examen crois¨¦ d'un t¨¦moin n'a pas surgi. L'¨¦galit¨¦ compl¨¨te a ¨¦t¨¦ accord¨¦e aux parties dans les circonstances. Il incombe ¨¤ l'intim¨¦ de montrer que les dispositions de ST / AI / 2006/3 avaient ¨¦t¨¦ respect¨¦es dans ce cas afin de prouver que le demandeur ¨¦tait enti¨¨rement, ¨¦quitablement et correctement consid¨¦r¨¦. Cette onnes n¡¯a pas ¨¦t¨¦ lib¨¦r¨¦e. La candidature du demandeur n¡¯a pas ¨¦t¨¦ prise...

je. Que la suspension du demandeur du 26 mai 2006 soit l¨¦gale: le tribunal a constat¨¦ que le chef de la s¨¦curit¨¦ / unon unon unilat¨¦ralement et verbalement suspendu le demandeur en violation des r¨¨gles du personnel ¨¤ ce moment-l¨¤. Il a ¨¦t¨¦ not¨¦ qu'une telle d¨¦cision ne pouvait ¨ºtre prise que par le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral adjoint, Office of Human Resources Management (ASG / OHRM) qui ¨¦tait l'individu correctement d¨¦l¨¦gu¨¦. De plus, le demandeur n'a pas re?u de raisons de sa suspension et la suspension n'a pas ¨¦t¨¦ effectu¨¦e conjointement avec une accusation de faute. ii Si le demandeur a ¨¦t¨¦...

La requ¨¦rante affirme, entre autres, qu'elle a ¨¦t¨¦ harcel¨¦e et victime de discrimination et que son processus d'¨¦valuation des performances n'¨¦tait pas conforme aux proc¨¦dures ¨¦tablies. UNDT a constat¨¦ que la d¨¦cision de ne pas renouveler le contrat du demandeur ¨¦tait fond¨¦e sur des motifs l¨¦gitimes et n'¨¦tait pas vici¨¦ par des consid¨¦rations ou des erreurs de proc¨¦dure inappropri¨¦es. UNDT a cependant constat¨¦ qu'il y avait un retard d¨¦raisonnable dans le processus de r¨¦futation. Bien que ce retard n'ait aucune incidence sur la l¨¦galit¨¦ de la d¨¦cision contest¨¦e, elle a provoqu¨¦ une d¨¦tresse...

R¨¦affectations: Le r¨¨glement du personnel 1.2 accorde un large pouvoir discr¨¦tionnaire au Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral dans la prise de d¨¦cisions de r¨¦affectation. Cependant, un tel pouvoir discr¨¦tionnaire n'est pas sans entraves: il est soumis ¨¤ un respect pour une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re et ¨¤ l'absence de biais, de discrimination, d'arbitraire ou d'autres motivations ¨¦trang¨¨res. Alors que la section 2.4 ST / AI / 2006 / 3.Rev.1 envisage uniquement les transferts lat¨¦raux ¨¤ des postes vacants, il n'emp¨ºche pas d'autres types de transfert ¨¤ l¨¦galement fabriquer. La d¨¦cision contest¨¦e dans la pr¨¦sente...

Le tribunal constate que les deux processus d'¨¦valuation sont entach¨¦s par des d¨¦fauts proc¨¦duraux. La premi¨¨re ¨¦valuation des performances n'a pas entra?n¨¦ de nouvelles notes donn¨¦es par le panel de r¨¦futation. La deuxi¨¨me ¨¦valuation du rendement ¨¦tait bas¨¦e en partie sur l'¨¦valuation ant¨¦rieure et n'a pas donn¨¦ suffisamment de temps au demandeur pour am¨¦liorer ses performances. Bien que l'administration ne soit pas tenue d'appliquer l'instruction administrative ST / AI / 2002/3 pour ¨¦valuer les performances des membres du personnel de la s¨¦rie 300, une fois qu'il a d¨¦cid¨¦ d'appliquer l...