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Le PNUD avait l'obligation envers son personnel de pr¨¦ciser que le d¨¦lai de mise en place des candidatures pour les postes ad hoc pourrait ¨ºtre inf¨¦rieur ¨¤ la p¨¦riode de deux semaines mandat¨¦e pour les postes de carri¨¨re. L'intim¨¦, en vertu de l'accord de r¨¨glement, a ¨¦t¨¦ oblig¨¦ de se conformer, entre autres, aux lignes directrices pour le recrutement et la s¨¦lection du personnel du PNUD, d'autant plus qu'il traitait du sujet de l'accord, ¨¤ savoir soutenir les tentatives du demandeur pour obtenir un autre message. Lorsqu'il y avait une obligation particuli¨¨re d'informer impos¨¦e par l'accord de...

Le ?service continu? se produit si un membre du personnel de moins de deux ou plusieurs contrats cons¨¦cutifs fonctionne sans aucune rupture d'emploi. Un service d'effraction ne peut pas ¨ºtre pris en compte si le membre du personnel continue de travailler et d'¨ºtre pay¨¦. Toutes les ruptures d'emploi n'auront pas une discontinuit¨¦ aux fins de calculer les droits. Sur la base de son ¨¦chec de suivre ses propres proc¨¦dures internes ou ses erreurs pr¨¦sum¨¦es, l'administration ne peut pas imposer un service d'effraction afin de refuser aux avantages des membres du personnel auxquels il aurait...

L'annonce d'une annonce de vacance est une action en REM, pas dans Personam. En l'esp¨¨ce, le demandeur n'a pas prouv¨¦ que l'¨¦chec de la part de l'intim¨¦ ¨¤ annoncer le nombre total de postes ¨¤ remplir dans l'annonce de la vacance ¨¦tait une erreur importante qui a viol¨¦ ses droits. En ce qui concerne les diff¨¦rentes all¨¦gations de discrimination, de favoritisme, de corruption, de manque de transparence, de contrefa?on, de jeu, d'impunit¨¦ et d'abus d'autorit¨¦ dans le syst¨¨me de s¨¦lection en jeu, le demandeur n'a pas prouv¨¦ ses plaidoyers

Il n'y avait aucune base pour d¨¦duire que le non-renouvellement ¨¦tait d? ¨¤ des consid¨¦rations non pertinentes ou inappropri¨¦es. Le demandeur et le DCD pensaient qu'ils disaient la v¨¦rit¨¦; Leurs diff¨¦rentes perspectives les ont simplement conduits ¨¤ une compr¨¦hension diff¨¦rente de ce qui avait ¨¦t¨¦ dit. R¨¦sultat: l'appel rejet¨¦.

Tous les membres du personnel ont le droit et l'obligation de signaler ¨¤ la gestion des faits qui leur apportent un avis qui peuvent constituer une faute professionnelle. La d¨¦cision de l'inspecteur g¨¦n¨¦ral du HCR de ne pas suivre les all¨¦gations formul¨¦es par le demandeur, apr¨¨s une enqu¨ºte, est une mesure interne relative ¨¤ l'organisation et ¨¤ la gestion du service qui n'est pas int¨¦ressable par le membre du personnel qui a fait les all¨¦gations, puisque la Une faute pr¨¦sum¨¦e ne viole en rien les droits du requ¨¦rant d¨¦riv¨¦s de son statut. Dans l'affaire ¨¤ accomplir, le requ¨¦rant a all¨¦gu¨¦ que...

Le tribunal souligne la n¨¦cessit¨¦ de l'¨¦valuation de la gestion, citant NWUke et Caldarone. Il ne suffit pas de simplement initier la proc¨¦dure. Au contraire, le r¨¦sultat de l'¨¦valuation de la gestion doit ¨ºtre attendu en g¨¦n¨¦ral, avant qu'une demande ne soit soumise au tribunal. Il n'est pas ¨¤ la discr¨¦tion du demandeur d'¨¦chapper ¨¤ l'¨¦valuation de la gestion qui est consid¨¦r¨¦e comme inutile. R¨¦sultat: la demande a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e.

Une demande de r¨¦vision administrative ou d'¨¦valuation de la gestion est obligatoire ¨¤ l'exception des cas disciplinaires. Il ressort clairement des soumissions du demandeur selon lesquelles il ¨¦tait bien conscient que la d¨¦cision de mettre fin au paiement de son salaire et la d¨¦cision de ne pas renouveler sa nomination sont deux d¨¦cisions administratives distinctes. Le demandeur n'a pas demand¨¦ d'examen administratif ou d'¨¦valuation de la gestion de la d¨¦cision de ne pas payer son salaire. R¨¦sultat: la demande n'est pas ¨¤ recevoir.

Le Tribunal a limit¨¦ son examen au salon de la demande de r¨¦vision en juillet 2009. ?tant donn¨¦ que les r¨¨gles du personnel anciennes ¨¦taient applicables ¨¤ cette affaire, le jugement Morsy et la d¨¦finition plus large des "cas exceptionnels" en r¨¦f¨¦rence ¨¤ l'art. 8.3 UNDT Statut, Art. 7.5 UNT ROP devait rester hors consid¨¦ration. La question de savoir si UNDT a comp¨¦tence pour renoncer aux d¨¦lais dans le cadre de l'ancien syst¨¨me de justice interne - refus¨¦e en Costa - pourrait ¨ºtre laiss¨¦e ouverte, car aucune "circonstance exceptionnelle" n'a pu ¨ºtre accept¨¦e. Il a ¨¦t¨¦ le libre arbitre du...

L'un des ¨¦l¨¦ments qu'une demande de suspension d'action doit montrer est que la d¨¦cision contest¨¦e ?semble prima facie d'¨ºtre ill¨¦gal?, c'est-¨¤-dire qu'il existe un cas raisonnablement discutable selon lequel la d¨¦cision contest¨¦e est ill¨¦gale. Une attente tout simplement raisonnable (l¨¦gitime dans le langage ordinaire) d'un r¨¦sultat particulier n'est pas la m¨ºme chose qu'une attente l¨¦gitime qui donne naissance ¨¤ des droits l¨¦gaux, et sera insuffisant pour ¨¦tablir une ill¨¦galit¨¦ raisonnablement discutable. R¨¦sultat: Le juge a jug¨¦ qu'il existe une base de preuves insuffisante pour conclure...

Comme les requ¨¦rants n¡¯ont pas r¨¦pondu du tout aux demandes du tribunal, ils doivent donc ¨ºtre r¨¦put¨¦s avoir abandonn¨¦ la proc¨¦dure judiciaire qu¡¯ils ont institu¨¦e.