UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le Tribunal a estim¨¦ que le requ¨¦rant s'¨¦tait livr¨¦ ¨¤ de multiples actions qui constituaient des fautes graves. Par cons¨¦quent, sa conduite a non seulement montr¨¦ un manquement grave aux normes minimales d'int¨¦grit¨¦ conf¨¦r¨¦es ¨¤ un fonctionnaire international, mais elle a ¨¦galement montr¨¦ un m¨¦pris flagrant des r¨¨gles de l'Organisation. La conduite du requ¨¦rant a sap¨¦ la confiance que l'UNICEF avait plac¨¦e en lui. Cette confiance est essentielle ¨¤ la poursuite d'une relation de travail. Dans ces circonstances, le Tribunal a consid¨¦r¨¦ qu'il ¨¦tait appropri¨¦ pour l'UNICEF de mettre fin ¨¤ sa relation de travail avec le requ¨¦rant.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le requ¨¦rant, ancien membre du personnel du Fonds des Nations Unies pour l'enfance (? UNICEF ?), a introduit une requ¨ºte contestant la d¨¦cision de lui infliger une mesure disciplinaire de licenciement. Le requ¨¦rant soutient que la mesure disciplinaire de licenciement ¨¦tait disproportionn¨¦e dans son cas.
Legal Principle(s)
L'Administration a le pouvoir discr¨¦tionnaire d'imposer la mesure disciplinaire qu'elle juge adapt¨¦e aux circonstances d'une affaire ainsi qu'aux actions et au comportement du fonctionnaire concern¨¦, et le Tribunal ne devrait pas interf¨¦rer avec le pouvoir discr¨¦tionnaire de l'Administration ¨¤ moins que la sanction impos¨¦e n'apparaisse manifestement ill¨¦gale, arbitraire, adopt¨¦e au-del¨¤ des limites fix¨¦es par les normes respectives, excessive, abusive, discriminatoire ou absurde dans sa s¨¦v¨¦rit¨¦. Si le Tribunal doit s'abstenir d'imposer ses propres pr¨¦f¨¦rences et doit laisser au Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral une marge d'appr¨¦ciation, toutes les d¨¦cisions administratives doivent n¨¦anmoins ¨ºtre l¨¦gales, raisonnables et proc¨¦duralement ¨¦quitables.