UNAT Held or UNDT Pronouncements
Dans toutes les circonstances, l¡¯intim¨¦ n¡¯a pas prouv¨¦ par des preuves claires et convaincantes la base de la conclusion d¡¯inconduite qui a conduit au licenciement du demandeur. Il n'y avait aucune preuve claire et convaincante d'une base factuelle pour conclusion que le demandeur avait commis les actions comme pr¨¦sum¨¦es. Le tribunal a constat¨¦ qu'une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re a ¨¦t¨¦ observ¨¦e. Cependant, le non-interview des t¨¦moins appropri¨¦s a nui ¨¤ la norme de preuve d'inconduite obtenue par l'intim¨¦. Cette norme n'a pas atteint le niveau d'une affaire claire et convaincante. Parmi les recours demand¨¦s par la requ¨¦rante, seule sa demande de r¨¦cidive de la d¨¦cision de licenciement et de compensation de son dossier est applicable dans le syst¨¨me de justice interne de l'organisation. En cons¨¦quence, le demandeur recevra l'all¨¦gement de la r¨¦cidive de la d¨¦cision ou de l'indemnisation au lieu de ceux-ci conform¨¦ment aux arts. 10.5 (a) et (b) du statut UNDT. La d¨¦cision d'imposer la sanction du licenciement du service au demandeur a ¨¦t¨¦ annul¨¦e. Le Tribunal a jug¨¦ que l'injustice ¨¦vidente de la r¨¦siliation dans cette affaire le paiement justifi¨¦ de l'indemnisation maximale en lieu d'¨¦quivalent de deux ans de salaire net de base. L'intim¨¦ a re?u l'ordre de supprimer la lettre de sanction et toutes les r¨¦f¨¦rences ¨¤ celle-ci du dossier officiel du demandeur.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
La requ¨¦rante contestait la mesure disciplinaire de son licenciement du service conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 10.2 (a) (ix) du personnel.
Legal Principle(s)
Le r?le du tribunal dans le contr?le judiciaire des d¨¦cisions disciplinaires est ?de d¨¦terminer si les faits sur lesquels la sanction est fond¨¦e a ¨¦t¨¦ ¨¦tablie, si les faits ¨¦tablis sont consid¨¦r¨¦s comme une faute et si la sanction est proportionn¨¦e ¨¤ l'infraction?. La charge d'¨¦tablir que l'inconduite s'est produite et, dans les cas o¨´ la r¨¦siliation de l'emploi est un r¨¦sultat possible, l'inconduite doit ¨ºtre ¨¦tablie par des preuves claires et convaincantes. La norme de preuve claire et convaincante est codifi¨¦e par la section 8.1 (a) du HCR / AI / 2018/18 (inconduite et processus disciplinaire).