UNAT Held or UNDT Pronouncements
Dans le cadre de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re, le tribunal a conclu que le processus conduisant ¨¤ l'imposition de la mesure disciplinaire ¨¦tait effectu¨¦ conform¨¦ment au cadre juridique du PNUD pour s'attaquer ¨¤ la non-conformit¨¦ des normes de conduite des Nations Unies et au Bureau de l'audit et des directives d'enqu¨ºte du PNUD . En cons¨¦quence, le tribunal a jug¨¦ que les droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re du demandeur ¨¦taient garantis. Selon les faits, les faits ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablis par des preuves claires et convaincantes, le tribunal a not¨¦ que la requ¨¦rante ne refusait pas ni m¨ºme contestions le fait que l'intim¨¦e avait prouv¨¦ qu'elle avait: i. Informations sensibles et confidentielles partag¨¦es concernant les recrutements ¨¤ plusieurs reprises avec un membre du personnel qui n'avait pas de fonction de ressources humaines et qui n'¨¦tait pas impliqu¨¦e dans le recrutement concern¨¦; ii a montr¨¦ un favoritisme inappropri¨¦ dans l'ex¨¦cution de ses fonctions; et iii. a utilis¨¦ les connaissances acquises de sa fonction officielle pour favoriser M. DH pour recevoir un financement pour les activit¨¦s d'apprentissage. Le tribunal a en outre constat¨¦ que le demandeur a sp¨¦cifiquement admis que sur: i. 8 ao?t 2018, elle a envoy¨¦ un e-mail et une pi¨¨ce jointe Excel ¨¤ DH. La pi¨¨ce jointe a pr¨¦sent¨¦ une liste de plus de 150 entrepreneurs de services, y compris leur salaire de base et les augmentations de salaire propos¨¦es ¨¤ deux niveaux diff¨¦rents; et ii. 6 f¨¦vrier 2017 Elle a partag¨¦ un projet de proc¨¨s-verbal du comit¨¦ d'apprentissage avec DH. Sur la base des admissions ci-dessus, le tribunal a constat¨¦ que les faits sur lesquels la sanction ¨¦tait fond¨¦e avait ¨¦t¨¦ ¨¦tablie. En ce qui concerne l'inconduite, le tribunal a conclu qu'en partageant des informations sensibles et confidentielles concernant les recrutements avec un membre du personnel qui n'avait pas de fonction de ressources humaines et qui n'¨¦tait pas impliqu¨¦ dans le recrutement concern¨¦, le demandeur a offens¨¦ le r¨¨glement 1.2 (b) du demandeur. De plus, la requ¨¦rante a offens¨¦ le r¨¨glement 1.2 (g) lorsqu'elle a montr¨¦ un favoritisme inappropri¨¦ et a utilis¨¦ les connaissances acquises de sa fonction officielle pour favoriser M. DH pour recevoir des financements pour les activit¨¦s d'apprentissage. En cons¨¦quence, le tribunal a jug¨¦ que les faits ¨¦tablis ¨¦taient qualifi¨¦s de faute. Sur la question de savoir si la sanction ¨¦tait proportionn¨¦e ¨¤ l'infraction, le tribunal a observ¨¦ que consid¨¦rant que l'inconduite repr¨¦sente une violation de la confiance qui caract¨¦rise la relation entre l'employeur et l'employ¨¦, le tribunal a jug¨¦ que la sanction de la perte de quatre ¨¦tapes et le report, pendant deux ans , l'admissibilit¨¦ ¨¤ l'examen de la promotion ¨¦tait proportionn¨¦e ¨¤ l'infraction.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le requ¨¦rant a contest¨¦ la d¨¦cision de l'administrateur associ¨¦ du PNUD de lui imposer la mesure disciplinaire de la perte de quatre ¨¦tapes de grade, de l'officier national (?non?) - une ¨¦tape 9 ¨¤ no-A ¨¦tape 5, et son report, pendant deux ans , d'admissibilit¨¦ ¨¤ l'examen de la promotion, conform¨¦ment aux r¨¨gles du personnel 10.1 (a) et 10.2 (a) (ii) et (iv).
Legal Principle(s)
Conform¨¦ment ¨¤ la jurisprudence du tribunal, le r?le de l'UNDT dans les affaires disciplinaires est d'effectuer un examen judiciaire de l'affaire et d'¨¦valuer les ¨¦l¨¦ments suivants: i. La garantie des droits ¨¤ une proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re du membre du personnel ¨¦tait garanti pendant toute la proc¨¦dure. ii Si les faits ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablis par des preuves claires et convaincantes; iii. Si les faits constituent une faute; et iv. Si la sanction est proportionn¨¦e ¨¤ la gravit¨¦ de l'infraction.