UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le Tribunal a formul¨¦ les observations suivantes : (a) la r¨¨gle du personnel 8.1(d) r¨¦git les relations du personnel et habilite sp¨¦cifiquement les scrutateurs ¨¤ organiser les ¨¦lections des repr¨¦sentants du personnel sur la base des r¨¨gles et r¨¨glements applicables aux ¨¦lections du personnel, (b) la r¨¨gle du personnel 8.1(d) ne fait aucune r¨¦f¨¦rence au droit contractuel individuel d'un membre du personnel, et (c) s'il y avait un diff¨¦rend concernant la r¨¨gle du personnel 8.1(d) sur le secret et la r¨¦gularit¨¦ du vote, la disposition ne r¨¦git pas les modalit¨¦s de r¨¦solution de ce diff¨¦rend.
La r¨¨gle 8.1(d) et l'article 8.1(b) du Statut ne s'appliquent pas ¨¤ un membre du personnel en particulier, mais r¨¦gissent les relations entre les membres du personnel. Elles n'ont pas d'impact direct sur les droits contractuels des agents. Les dispositions r¨¦gissent la mani¨¨re dont les membres du personnel s'organisent et sont ¨¦quitablement repr¨¦sent¨¦s par le biais d'¨¦lections r¨¦guli¨¨res conform¨¦ment aux r¨¨glements ¨¦lectoraux. Elles ne traitent pas des d¨¦tails sp¨¦cifiques et techniques de l'organisation des ¨¦lections, mais laissent cette t?che aux organes repr¨¦sentatifs du personnel, par l'interm¨¦diaire des agents ¨¦lectoraux, qui doivent ¨ºtre guid¨¦s par les r¨¨glements ¨¦lectoraux.
Le Tribunal a estim¨¦ que la d¨¦cision contest¨¦e n'identifiait aucune obligation pr¨¦vue par la disposition ¨¤ laquelle l'administration a renonc¨¦ parce que le requ¨¦rant n'a pas pr¨¦tendu ¨ºtre un agent ¨¦lectoral auquel s'applique la r¨¨gle du personnel 8.1(d).
La requ¨¦rante n'a pas identifi¨¦ de d¨¦cision administrative sp¨¦cifique susceptible d'¨ºtre r¨¦examin¨¦e qui aurait eu un impact direct et n¨¦gatif sur son contrat de travail.
Le Tribunal a estim¨¦ que la requ¨¦rante n'avait pas d¨¦montr¨¦ que la disposition 8.1 (d) du R¨¨glement du personnel, lue avec l'article 8.1 (b) du R¨¨glement du personnel, faisait partie de ses conditions d'engagement et de son contrat de travail ou qu'elle r¨¦gissait sa relation contractuelle individuelle avec le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral. Par cons¨¦quent, le Tribunal a estim¨¦ que la d¨¦cision contest¨¦e ne r¨¦pondait pas aux crit¨¨res d'une d¨¦cision administrative susceptible de recours, qu'elle n'avait pas d'impact direct et qu'elle n'avait pas de cons¨¦quences juridiques n¨¦gatives sur les conditions de contrat et d'emploi de la requ¨¦rante.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
La requ¨¦rante conteste la d¨¦cision de l'Office des ressources humaines ("OHR") de ne pas lui accorder, ainsi qu'¨¤ son ¨¦quipe de campagne, l'acc¨¨s ¨¤ la liste des effectifs et aux adresses ¨¦lectroniques correspondantes du personnel de terrain, ou ¨¤ tout autre m¨¦canisme comparable, ¨¤ des fins de communication et de campagne dans le cadre des ¨¦lections du Syndicat du personnel de terrain des Nations Unies ("UNFCU") de 2021.
Legal Principle(s)
Pour ¨ºtre susceptible de recours, un candidat doit d¨¦montrer que la d¨¦cision : (a) est prise unilat¨¦ralement par l'administration dans un cas individuel pr¨¦cis ; (b) a des cons¨¦quences juridiques directes ; (c) a un impact direct sur ses conditions d'engagement ; (d) est d'une nature telle qu'elle peut faire l'objet d'un recours ; (e) est prise sur la base d'un cadre juridique susceptible de recours ; et (f) a des cons¨¦quences juridiques d¨¦favorables sur ses conditions d'engagement individuelles.