UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le tribunal a conclu que la demande n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir parce que la d¨¦cision contest¨¦e a ¨¦t¨¦ prise le 21 mai 2020 et que le demandeur a demand¨¦ l'¨¦valuation de la direction le 25 octobre 2020, sur la base d'une d¨¦cision ult¨¦rieure de Monusco dat¨¦e du 8 octobre 2020. Le Tribunal a jug¨¦ le 8 octobre que le 8 octobre 2020 Le courrier ¨¦lectronique n'a pas r¨¦initialis¨¦ le d¨¦lai de demande d'¨¦valuation de la gestion car il s'agissait d'une r¨¦it¨¦ration de la d¨¦cision du 21 mai 2020. Le tribunal a rappel¨¦ que le Tribunal d'appel a jug¨¦ que ?la r¨¦it¨¦ration d'une d¨¦cision administrative ne r¨¦initialise pas l'horloge par rapport aux d¨¦lais statutaires; Le temps commence plut?t ¨¤ courir ¨¤ partir de la date ¨¤ laquelle la d¨¦cision initiale a ¨¦t¨¦ prise. En cons¨¦quence, la demande a ¨¦t¨¦ jug¨¦e irr¨¦couvrable car le demandeur n'a pas demand¨¦ d'¨¦valuation de la gestion dans les 60 jours civils suivant la date de r¨¦ception de la notification de la d¨¦cision contest¨¦e conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 11.2 (c). Le Tribunal a en outre ¨¦tabli que le demandeur a accept¨¦ l'offre de r¨¨glement et a sign¨¦ l'accord de r¨¨glement sans objection apr¨¨s que son avocat et l'officier des ressources humaines de monusco l'ont inform¨¦ qu'elle n'incluait pas le salaire de trois mois au lieu de l'avis. L'¨¦change de correspondance montre que le requ¨¦rant a ¨¦t¨¦ engag¨¦ dans une n¨¦gociation libre et non inhib¨¦e des termes du r¨¨glement. On lui a dit avant de signer que l'accord ne comprenait pas le paiement du salaire au lieu de l'avis. Le Tribunal a donc jug¨¦ que les probl¨¨mes contest¨¦s ¨¦taient enti¨¨rement, ¨¦quitablement et finalement r¨¦solus entre les parties.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le requ¨¦rant a contest¨¦ la d¨¦cision de Monusco de ne pas lui payer trois mois de salaire au lieu d¡¯avis de la r¨¦siliation de sa nomination.
Legal Principle(s)
Conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 11.2 (c) du personnel, une demande d'¨¦valuation de la direction ne sera pas ¨¤ recevoir par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ¨¤ moins qu'il ne soit envoy¨¦ dans les 60 jours civils ¨¤ compter de la date ¨¤ laquelle le membre du personnel a re?u la notification de la d¨¦cision administrative ¨¤ contester . Conform¨¦ment ¨¤ l'art. 8.3 Du statut du Tribunal des litiges, le tribunal n'a pas le pouvoir de renoncer ou de suspendre les d¨¦lais pour l'¨¦valuation de la gestion. Selon la jurisprudence ¨¦tablie, le tribunal des litiges ne peut examiner que des d¨¦cisions qui ont fait l'objet d'une demande appropri¨¦e et opportune d'¨¦valuation de la gestion. En outre, il est fermement ¨¦tabli dans la jurisprudence qu'un membre du personnel ne peut pas accepter un ensemble de s¨¦paration convenu, puis faire appel de la d¨¦cision administrative sous-jacente. Un licenciement convenu sur les termes n¨¦goci¨¦s gratuitement de toute contrainte ou fausse d¨¦claration est une caract¨¦ristique essentielle des bonnes relations avec l'emploi et doit ¨ºtre accord¨¦ et honor¨¦ par les parties contractantes. Les cons¨¦quences juridiques d'un accord valide sont similaires ¨¤ celles d'un jugement d¨¦finitif (res judicata).