UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le Tribunal a conclu que sur la base de l'admission et des t¨¦moignages du demandeur d'autres t¨¦moins au cours de l'enqu¨ºte et lors de l'audience, il avait ¨¦t¨¦ ¨¦tabli par des preuves claires et convaincantes que le demandeur a physiquement agress¨¦ un autre membre du personnel le 20 mars 2016. Sur la question de savoir si les faits ¨¦quivalaient ¨¤ Inconduite, le tribunal a constat¨¦ que l'action du demandeur avait viol¨¦ la r¨¨gle 1.2 (g) du personnel et constituait le harc¨¨lement en milieu de travail, qui est interdit par la r¨¨gle 1.2 (f) du personnel. En cons¨¦quence, l'action du demandeur a ¨¦t¨¦ inconduite. Pour savoir si la sanction ¨¦tait proportionn¨¦e ¨¤ la gravit¨¦ de l'infraction, le tribunal a rappel¨¦ qu'il s'agissait d'une jurisprudence coh¨¦rente du Tribunal d'appel selon laquelle l'agression physique ne doit pas ¨ºtre tol¨¦r¨¦e parmi le personnel des Nations Unies, peu importe le degr¨¦ de provocation sur la une partie de la victime ou des circonstances personnelles de l'attaquant. Le tribunal a donc constat¨¦ que la mesure disciplinaire impos¨¦e au demandeur qui a agress¨¦ un autre membre du personnel n'¨¦tait pas disproportionn¨¦e. Le tribunal a ¨¦galement constat¨¦ que l'administration avait correctement identifi¨¦ les circonstances att¨¦nuantes dans l'affaire. Sur le plan des droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re, le tribunal a rappel¨¦ que les ¨¦l¨¦ments cl¨¦s des droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re sont respect¨¦s lorsque le sujet ¨¦tait pleinement inform¨¦ des accusations port¨¦es contre lui, l'identit¨¦ des accusateurs et leur t¨¦moignage, en tant que tel, il a pu monter un d¨¦fense et remettre en question la v¨¦racit¨¦ de leurs d¨¦clarations. En l'esp¨¨ce, le tribunal a conclu qu'il n'¨¦tait pas contest¨¦ que le requ¨¦rant avait eu l'occasion de commenter les all¨¦gations contre lui; Il n'a pas non plus ¨¦t¨¦ contest¨¦ que le requ¨¦rant avait ¨¦t¨¦ inform¨¦ de son droit de demander l'aide d'un avocat. En cons¨¦quence, le tribunal a conclu que les droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re du demandeur ¨¦taient garantis pendant l¡¯ensemble de leur processus disciplinaire.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le requ¨¦rant a contest¨¦ la mesure disciplinaire de la s¨¦paration du service ayant une compensation au lieu d¡¯avis et avec une indemnisation de licenciement de deux mois.
Legal Principle(s)
Conform¨¦ment ¨¤ la jurisprudence, le r?le de l'UNDT dans les affaires disciplinaires est d'effectuer un examen judiciaire de l'affaire et d'¨¦valuer les ¨¦l¨¦ments suivants: i. Si les faits ont ¨¦t¨¦ ¨¦tablis par des preuves claires et convaincantes; ii Si les faits constituent une faute; iii. Si la sanction est proportionn¨¦e ¨¤ la gravit¨¦ de l'infraction; et iv. Si les droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re du membre du personnel ¨¦taient garantis pendant toute la proc¨¦dure.