UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le tribunal a constat¨¦ que le demandeur n¡¯avait pas satisfait sa charge de preuve ¨¤ montrer par des preuves claires et convaincantes que sa s¨¦paration ¨¦tait injuste et que l¡¯administration n¡¯a viol¨¦ aucune dur¨¦e du contrat de travail du demandeur. Le requ¨¦rant a contest¨¦ le fait qu'il avait ¨¦t¨¦ s¨¦par¨¦ sur le motif de licenciement avant que l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale n'ait approuv¨¦ le budget pour abolir son poste. Le dossier a montr¨¦ que ce probl¨¨me ¨¦tait d¨¦j¨¤ jug¨¦ en faveur du demandeur en vertu de l'ordonnance n ¡ã 086 (NBI / 2019). Conform¨¦ment ¨¤ la conclusion finale ant¨¦rieure du Tribunal sur la question, il n¡¯¨¦tait pas n¨¦cessaire de reconstituer la question, car cela irait ¨¤ l¡¯autre de la r¨¨gle de la Judicata.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le demandeur a contest¨¦ la d¨¦cision de ne pas prolonger sa nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e au-del¨¤ du 30 juin 2019.
Legal Principle(s)
Dans un diff¨¦rend impliquant une contestation de l'exercice du discr¨¦tion du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral, le r?le de l'UNDT est d'examiner si son pouvoir discr¨¦tionnaire a ¨¦t¨¦ correctement exerc¨¦. Il ne peut y avoir de liste exhaustive des principes juridiques applicables en droit administratif, mais l'injustice, la d¨¦raisonnabilit¨¦, l'ill¨¦galit¨¦, l'irrationalit¨¦, l'irr¨¦gularit¨¦ proc¨¦durale, le biais, la capricit¨¦, l'arbitraire et le manque de proportionnalit¨¦ sont quelques-uns des motifs sur lesquels les tribunaux peuvent, pour une bonne raison, interf¨¦rer avec L'exercice de la discr¨¦tion administrative. Il y a une pr¨¦somption que les fonctions officielles sont r¨¦guli¨¨rement ex¨¦cut¨¦es. L'intim¨¦ a un fardeau minimal de preuve pour justifier ses actions en mati¨¨re administrative. Une fois, le fardeau se d¨¦place vers le membre du personnel pour montrer le contraire gr?ce ¨¤ des preuves claires et convaincantes. En termes d'all¨¦gations de motif ult¨¦rieur, il est d¨¦sormais bien ¨¦tabli que les all¨¦gations de parti pris, la mauvaise volont¨¦, la discrimination doit ¨ºtre ¨¦tay¨¦e par des preuves.