UNAT Held or UNDT Pronouncements
La contestation du requ¨¦rante contre son premier refus de l'agent de d¨¦claration de modifier son EPAS a ¨¦t¨¦ jug¨¦e comme une d¨¦cision administrative parce que les contradictions entre certaines des notes et les commentaires dans l'E-PAS ¨¦taient d'une telle gravit¨¦ que la d¨¦cision aurait m¨¦rit¨¦e la r¨¦siliation sous Handy (UNDT / 2020/030 et 2020-UNAT-1044). Cependant, cette r¨¦clamation a ¨¦chou¨¦ pour l'absence d'une demande d'¨¦valuation de gestion en temps opportun. La contestation du demandeur contre la non-renouvellement de sa nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e a ¨¦t¨¦ trouv¨¦e ¨¤ recevoir. L'¨¦valuation des performances du demandeur pour 2016-2017 a eu un effet n¨¦gatif sur ses conditions d'emploi en ce qu'elle l'a effectivement ¨¦limin¨¦e de la concurrence pour un poste disponible suppl¨¦mentaire. Plus pr¨¦cis¨¦ment, la note qui lui a ¨¦t¨¦ donn¨¦e pour la valeur fondamentale du ?respect de la diversit¨¦? ¨¦tait responsable de la non-renouvellement de la nomination du demandeur. Cependant, nonobstant les r¨¦serves sur les incoh¨¦rences dans d'autres domaines de l'E-PAS, il n'y avait aucune base pour rejeter la notation du ?respect de la diversit¨¦? car le; Le demandeur a ¨¦chou¨¦ sur le volet ?fonctionne efficacement avec des personnes de tous horizons?. Les preuves orales et documentaires de la requ¨¦rante, son premier officier de d¨¦claration et d'autres t¨¦moins ont montr¨¦ que son ¨¦quipe ¨¦tait dysfonctionnelle et qu'elle n'a pas pu travailler avec les membres de son ¨¦quipe, ni avec ses superviseurs. Il ¨¦tait clair que face aux d¨¦saccords de travail, le demandeur a pris une position intol¨¦rante et militante. M¨ºme si la requ¨¦rante a ni¨¦ la base factuelle d'une plainte ¨¦crite d¨¦pos¨¦e contre elle, y compris le ton et la langue inappropri¨¦s, le ton de ses communications a pr¨ºt¨¦ ¨¤ ces all¨¦gations. Le tribunal a trouv¨¦ le ton de ces communications indigne et inconvenant d'un chef d'¨¦quipe au niveau P-4. De plus, les documents r¨¦dig¨¦s par le demandeur et soumis au tribunal ont utilis¨¦ le m¨ºme langage inflammatoire et comprenaient l'attribution de la falsification, des fabrications et des arri¨¨re-pens¨¦es de la part du Fro et des membres de l'¨¦quipe. Ces insinuations, qui n'¨¦taient pas soutenues par des faits objectifs, ainsi que les expressions utilis¨¦es, ont montr¨¦ un manque de respect pour les personnes et un m¨¦pris fondamental pour diff¨¦rents points de vue. Il ¨¦tait donc cr¨¦dible que pendant la p¨¦riode en question, la requ¨¦rante ait agi de mani¨¨re d¨¦daigneuse et irrespectueuse envers ses coll¨¨gues. La notation pour le respect de la diversit¨¦, selon laquelle le demandeur r¨¦pondait partiellement aux attentes de performance indiquait ¨¤ juste titre l'existence de lacunes de performance. Le demandeur n'a pas ¨¦tay¨¦ l'affirmation selon laquelle l'intim¨¦ n'a pas fourni de poste alternatif pour elle.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
La requ¨¦rante a contest¨¦: son premier refus de son officier de d¨¦claration de modifier ses e-PAS; la non-renouvellement de son contrat; et le fait de ne pas lui fournir un emploi alternatif.
Legal Principle(s)
Il ne serait pas en accord avec le cadre r¨¦glementaire si le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral ¨¦tait contraint de renouveler la nomination d'un membre du personnel non qualifi¨¦ simplement parce qu'il y a des erreurs de proc¨¦dure dans le processus d'¨¦valuation, ¨¤ condition que les erreurs de proc¨¦dure ne soient pas si graves et substantielles ¨¤ ce que Rendez le processus d'¨¦valuation ill¨¦gal ou d¨¦raisonnable ou pour violer les droits de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re du membre du personnel en question. Les tribunaux ne se limitent pas ¨¤ examiner le processus par lequel il a ¨¦t¨¦ d¨¦termin¨¦ que la performance n'¨¦tait pas satisfaisante; Il n'est pas non plus tout ¨¤ fait correct de soutenir que l'UNDT peut ne pas tirer ses propres conclusions concernant la performance d'un membre du personnel et sugg¨¦rer que telle ?usurperait le r?le? du panel de r¨¦futation. Cet examen doit accorder une d¨¦f¨¦rence ¨¤ l'¨¦valuation par l'administration de l'ex¨¦cution des membres du personnel, et ne peut pas examiner l'¨¦valuation d'un membre du personnel, ou se placer dans le r?le du d¨¦cideur et d¨¦terminer s'il aurait renouvel¨¦ le contrat, sur la base de la ?valuation des performances. La t?che principale est de d¨¦cider si la norme de performance pr¨¦f¨¦r¨¦e et impos¨¦e n'¨¦tait pas manifestement injuste ou irrationnelle, s'il ¨¦tait connu pour le membre du personnel, si la norme n'¨¦tait pas respect¨¦e et si une ¨¦valuation ad¨¦quate a ¨¦t¨¦ suivie pour d¨¦terminer si le membre du personnel n'a pas r¨¦ussi ¨¤ r¨¦pondre ¨¤ la norme requise. Il doit y avoir une connexion rationnelle et objective entre les informations disponibles et la d¨¦couverte de performances insatisfaisantes.