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La cr¨¦ation, comme il n'est qu'en janvier 2019 que le demandeur a demand¨¦ l'¨¦valuation de la direction de la d¨¦cision de 2017 de la transf¨¦rer ¨¤ un nouveau poste, les exigences de cr¨¦ation de cet aspect de sa demande n'ont pas ¨¦t¨¦ remplies. Sa demande d'¨¦valuation de la gestion ¨¦tait trop tard. Il y a une logique ¨¤ l'explication du demandeur, que ce n'est qu'au moment de la d¨¦cision non renouvelable subs¨¦quente qu'elle a r¨¦alis¨¦ dans quelle mesure le transfert ant¨¦rieur avait laiss¨¦ sa vuln¨¦rable ¨¤ la r¨¦siliation. Cependant, cela ne justifie pas que les dispositions strictes concernant les d¨¦lais ne soient pas appliqu¨¦es (Christensen 2012-UNAT-218; Osman 2011-UNAT-147). Par cons¨¦quent, l'aspect de l'application qui remet en question la d¨¦cision de 2017 ¨¦choue comme non r¨¦ceptable. D¨¦pogement La s¨¦paration du demandeur du service le 31 d¨¦cembre 2018 ne s'est jamais concr¨¦tis¨¦e. Les extensions de contrat sont rest¨¦es le statu quo jusqu'¨¤ ce que la contestation de la d¨¦cision non renouvelable de l'intim¨¦ soit devenue th¨¦orique le 13 mars 2020, lorsque le demandeur a ¨¦t¨¦ s¨¦par¨¦ pour des raisons de sant¨¦. Lorsque la d¨¦cision non renouvelable a ¨¦t¨¦ d¨¦pass¨¦e par une s¨¦paration pour des raisons de sant¨¦, aucune blessure non renouvelable n'a ¨¦t¨¦ subie ou se poursuivant par la suite qui repr¨¦senterait des ?cons¨¦quences collat¨¦rales?, ce qui emp¨ºche la conclusion de la solution. Alors que le demandeur se s¨¦parait de l'organisation pour des motifs de mauvaise sant¨¦ et qu'il re?oive des prestations d'invalidit¨¦ en cons¨¦quence, le tribunal ne peut, en droit, ordonner plus d'indemnisation.