UNAT Held or UNDT Pronouncements
La requ¨¦rante n'a pas montr¨¦ que la d¨¦cision d'emploi n¨¦gative avait des cons¨¦quences d¨¦favorables directes sur son contrat. L'argument du requ¨¦rant selon lequel la d¨¦cision a ¨¦t¨¦ utilis¨¦e par l'administration pour ne pas renouveler son emploi temporaire est sans fondement. Elle n'a trouv¨¦ aucune preuve pour ¨¦tayer sa r¨¦clamation. Au contraire, l'intim¨¦ a montr¨¦ que l'emploi temporaire a expir¨¦ ¨¤ la fin des 364 jours maximum offerts dans le contrat. La requ¨¦rante n'a pas r¨¦ussi ¨¤ convaincre le Tribunal que la d¨¦cision de ne pas renouveler son emploi temporaire ¨¦tait une cons¨¦quence directe de la d¨¦cision de la RVU certifiant l'emploi n¨¦gatif. L'affirmation selon laquelle elle a ¨¦t¨¦ inform¨¦e par son chef que ?mais pour la d¨¦cision de la RVU, elle aurait continu¨¦ dans le travail sur un contrat ou un autre? n'est ¨¦tay¨¦ par aucune preuve. Son raisonnement que ?la n¨¦cessit¨¦ de travailler dans le m¨ºme r?le s'est poursuivie? ne garantit pas en soi le renouvellement de son contrat qui a expir¨¦ en raison de l'effluxion du temps conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 4.12 (b) et aux articles 14.1 - 14.3 de ST / AI / 2010/2010 / 4 / Rev.1 La requ¨¦rante n'a pas montr¨¦ que les dispositions ci-dessus s'appliquaient sp¨¦cifiquement ¨¤ son contrat de travail et ¨¤ la d¨¦cision de la RVU lui ont droit ¨¤ une nomination temporaire de plus de 364 jours
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
La requ¨¦rante conteste le Global Service Center des Nations Unies (?UNGSC?), la d¨¦cision ?? RVU ?) de l'unit¨¦ de r¨¦f¨¦rence (? RVU ?) de fermer son cas de v¨¦rification de r¨¦f¨¦rence comme? un emploi n¨¦gatif ?car elle n'a pas respect¨¦ l'exp¨¦rience de travail minimale de 10 ans requise pour Le poste pour lequel elle avait ¨¦t¨¦ s¨¦lectionn¨¦ et pour cette raison, son emploi temporaire n'a pas ¨¦t¨¦ renouvel¨¦ ¨¤ son expiration apr¨¨s 364 jours
Legal Principle(s)
Pour une demande ¨¤ recevoir, la d¨¦cision contest¨¦e doit ¨ºtre une ?d¨¦cision administrative?. L'une des principales caract¨¦ristiques d'une d¨¦cision administrative est qu'elle doit produire des cons¨¦quences juridiques d¨¦favorables pour le contrat de travail d'un membre du personnel ou les conditions de nomination.; Il est du devoir du demandeur de montrer au tribunal que la d¨¦cision attaqu¨¦e a un impact d¨¦favorable direct sur ses conditions de nomination ou de contrat d'emploi. Dans l'affaire ¨¤ accomplir, malgr¨¦ la d¨¦cision d'emploi n¨¦gative, la requ¨¦rante a conclu avec succ¨¨s sa peine de nomination.; En l'absence de cons¨¦quences juridiques directes prouvables r¨¦sultant de la d¨¦cision de la RVU, la requ¨¦rante n'a pas d¨¦montr¨¦ qu'elle avait une d¨¦cision administrative contestable pour appel en vertu du statut des tribunaux.; UndT;
Outcome
Outcome Extra Text
La demande n'est pas ¨¤ recevoir ratione materiae et est rejet¨¦e.