UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le tribunal constate que les requ¨¦rants ont ¨¦t¨¦ induits en erreur en ce qu'ils n'¨¦taient pas clairement inform¨¦s, malgr¨¦ leur enqu¨ºte, que leur non-participation dans le test ¨¦crit serait pris en consid¨¦ration dans l'¨¦valuation de leurs candidatures. Ainsi, l'administration a viol¨¦ son devoir d'agir de mani¨¨re transparente et de bonne foi avec les requ¨¦rants. Le tribunal constate que l'administration ne peut raisonnablement prendre en consid¨¦ration la performance d'un membre du personnel dans des exercices de recrutement s¨¦par¨¦s, il est encore moins lorsque de tels exercices ont eu lieu plusieurs ann¨¦es auparavant. La performance dans les exercices de s¨¦lection ant¨¦rieure est tout ¨¤ fait hors de propos pour d¨¦terminer si un candidat convient ¨¤ un poste vacant. Un candidat peut tr¨¨s bien ¨¦chouer dans le test ¨¦crit ou l'entretien dans un exercice de s¨¦lection et Excel ¨¤ l'avenir apr¨¨s avoir accumul¨¦ des ann¨¦es d'exp¨¦rience dans le domaine pertinent et / ou s'¨ºtre pr¨¦par¨¦ pour le test et / ou l'entretien. Consid¨¦rer les ¨¦checs pass¨¦s annulerait la capacit¨¦ du candidat ¨¤ s'am¨¦liorer et nie donc le droit du membre du personnel d'avoir sa candidature assez consid¨¦r¨¦e. L'administration n'a pas montr¨¦ que les candidats ont ¨¦t¨¦ accord¨¦s et pleinement consid¨¦r¨¦s dans l'exercice de s¨¦lection pour le poste. Les d¨¦cisions administratives contest¨¦es sont donc ill¨¦gales. Les cinq postes vacants ont ¨¦t¨¦ remplis. Ceci, associ¨¦ au temps ¨¦coul¨¦ depuis la date ¨¤ laquelle les d¨¦cisions ont ¨¦t¨¦ prises, rend impossible la r¨¦siliation des d¨¦cisions de ne pas s¨¦lectionner les demandeurs. Deux des r¨¦mun¨¦rations des demandeurs seront limit¨¦es ¨¤ un an ¨¤ la lumi¨¨re de leur incapacit¨¦ ¨¤ participer au prochain exercice de promotion disponible car ils n¡¯ont pas pleinement att¨¦nu¨¦ leurs pertes.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Non-s¨¦lection ¨¤ cinq postes de sergent de s¨¦curit¨¦.
Legal Principle(s)
Le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a un large pouvoir discr¨¦tionnaire en mati¨¨re de s¨¦lection du personnel. Lors de l'examen de telles d¨¦cisions, le tribunal examinera (1) si la proc¨¦dure telle que fix¨¦e dans les r¨¨glements et r¨¨gles du personnel a ¨¦t¨¦ suivi et (2) si le membre du personnel a ¨¦t¨¦ mis en consid¨¦ration ¨¦quitable et ad¨¦quat. Le r?le du tribunal est d'¨¦valuer si les r¨¦glementations et r¨¨gles applicables ont ¨¦t¨¦ appliqu¨¦es et si elles ont ¨¦t¨¦ appliqu¨¦es de mani¨¨re ¨¦quitable, transparente et non discriminatoire. Le r?le des tribunaux ne consiste pas ¨¤ remplacer leur d¨¦cision ¨¤ celle de l¡¯administration. Le point de d¨¦part de l'examen judiciaire est une pr¨¦somption selon laquelle les actes officiels ont ¨¦t¨¦ r¨¦guli¨¨rement accomplis. Si la direction est en mesure de montrer au minimum que la candidature du requ¨¦rant a re?u une consid¨¦ration compl¨¨te et ¨¦quitable, le fardeau de la preuve se d¨¦place vers le requ¨¦rant qui doit ensuite montrer par des preuves claires et convaincantes qu'il a ¨¦t¨¦ refus¨¦e une chance ¨¦quitable de s¨¦lection. L'administration a l'obligation d'agir de bonne foi et de se conformer aux lois applicables. La confiance mutuelle et la confiance entre l'employeur et l'employ¨¦ sont implicites dans chaque contrat d'emploi et les deux parties doivent agir raisonnablement et de bonne foi. En examinant la l¨¦galit¨¦ d'une d¨¦cision administrative, le tribunal des diff¨¦rends peut examiner si les questions pertinentes ont ¨¦t¨¦ ignor¨¦es et les questions non pertinentes et examiner si la d¨¦cision contest¨¦e ¨¦tait absurde ou perverse. La r¨¦mun¨¦ration ¨¤ la place ne peut ¨ºtre command¨¦e que lorsque la d¨¦cision ill¨¦gale a ¨¦t¨¦ annul¨¦e. La conclusion du Tribunal des litiges selon laquelle, dans ce cas, la r¨¦siliation ¨¦tait impossible car le poste en question n'¨¦tait plus disponible. Le Tribunal est non seulement autoris¨¦ ¨¤ accorder une indemnisation pour des dommages-int¨¦r¨ºts non p¨¦cuniaires tels que les blessures morales mais ¨¦galement une compensation pour la perte ¨¦conomique. Les deux types de dommages doivent ¨ºtre ¨¦tay¨¦s par la preuve et doivent ¨ºtre att¨¦nu¨¦s. Toute irr¨¦gularit¨¦ (proc¨¦dural ou substantif) dans les cas de promotion ne donnera lieu ¨¤ un droit ¨¤ la r¨¦siliation ou ¨¤ la r¨¦mun¨¦ration que si le membre du personnel a une chance importante ou pr¨¦visible de promotion. L'irr¨¦gularit¨¦ doit ¨ºtre d'une telle nature que si elle n'avait pas eu lieu, le membre du personnel aurait eu une chance pr¨¦visible et importante de promotion.