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L'examen judiciaire d'une affaire disciplinaire exige que le tribunal des diff¨¦rends examine: a. si les faits sur lesquels la sanction est fond¨¦e a ¨¦t¨¦ ¨¦tabli b. si les faits ¨¦tablis sont consid¨¦r¨¦s comme une faute en vertu des r¨¨glements et r¨¨gles du personnel c. Qu'il y ait eu une irr¨¦gularit¨¦ substantielle ou proc¨¦durale et d. si la sanction est proportionn¨¦e ¨¤ l'infraction. Une partie du test dans l'examen des d¨¦cisions imposant des sanctions est de savoir si des droits de proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re ont ¨¦t¨¦ observ¨¦s. L'administration porte le fardeau de l'¨¦tablissement que l'inconduite pr¨¦sum¨¦e pour laquelle une mesure disciplinaire a ¨¦t¨¦ prise contre un membre du personnel s'est produite. Lorsque la r¨¦siliation est une sanction possible, ?l'inconduite doit ¨ºtre ¨¦tablie par des preuves claires et convaincantes?, ce qui ?signifie que la v¨¦rit¨¦ des faits affirm¨¦e est tr¨¨s probable?. Cette norme de preuve n¨¦cessite plus qu'une pr¨¦pond¨¦rance des preuves, mais moins qu'une preuve hors de tout doute raisonnable. Cela signifie que la v¨¦rit¨¦ des faits affirm¨¦e est tr¨¨s probable. Afin d'¨¦tablir un harc¨¨lement, le test est de savoir si la conduite attaqu¨¦e serait attendue ou serait per?ue comme provoquant une infraction ou une humiliation ¨¤ une personne raisonnable, en tenant compte des circonstances globales dans lesquelles la conduite s'est produite. Un processus disciplinaire interne doit se conformer aux principes d'¨¦quit¨¦ et de justice naturelle et qu'avant une opinion, un membre du personnel peut avoir commis une faute, il devrait y avoir une base de preuve ad¨¦quate ¨¤ la suite d'une enqu¨ºte approfondie. La r¨¨gle 10.3 (b) du personnel limite le principe selon lequel une action administrative ne devrait pas ¨ºtre plus excessive que n¨¦cessaire pour obtenir le r¨¦sultat souhait¨¦82 et que les ¨¦l¨¦ments essentiels de la proportionnalit¨¦ sont l'¨¦quilibre, la n¨¦cessit¨¦ et la pertinence.