UNAT Held or UNDT Pronouncements
L'intim¨¦ n'a pas s¨¦lectionn¨¦ le demandeur de GJO 71792 car il a ¨¦chou¨¦ ¨¤ un entretien bas¨¦ sur les comp¨¦tences. Passer une interview fond¨¦e sur les comp¨¦tences est une exigence l¨¦gale envisag¨¦e par l'art. 101.3 de la Charte des Nations Unies et ¨¦tabli par les r¨¨glements et r¨¨gles du personnel qui font partie int¨¦grante des conditions d'emploi du demandeur. L'intim¨¦ a respect¨¦ toutes les exigences l¨¦gales pertinentes du processus de s¨¦lection menant ¨¤ la d¨¦cision contest¨¦e. Il ressort clairement de la jurisprudence que l¡¯argument du demandeur selon lequel l¡¯administration aurait d? consid¨¦rer ses scores pr¨¦c¨¦dents dans les tests n¡¯avait aucune base juridique car ce n¡¯est pas une norme pr¨¦vue dans ST / AI / 2010/3.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le requ¨¦rant a contest¨¦ la d¨¦cision de ne pas le placer sur la liste des candidats pr¨¦-approuv¨¦s pour un chef de bureau D-1, Post Affairs Post (Generic Job Opening (GJO) 71792).
Legal Principle(s)
Le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a une large discr¨¦tion en mati¨¨re de s¨¦lection du personnel (Charter de l'ONU, Art. 101 et R¨¨glements 1.2 (c) et 4.1). Bien que le r?le du Tribunal ne soit pas de remplacer sa d¨¦cision ¨¤ celui de l'administration, le tribunal peut intervenir lorsque l'administration a ¨¦chou¨¦ dans son devoir d'agir ¨¦quitablement, ¨¤ juste titre et de mani¨¨re transparente dans le traitement de ses membres du personnel et n'a pas suivi ses propres r¨¨glements et r¨¨gles. En mati¨¨re de s¨¦lection du personnel, un membre du personnel a le droit d'¨ºtre pleinement et assez consid¨¦r¨¦ pour la promotion par le biais d'un processus de s¨¦lection comp¨¦titif sans int¨¦r¨ºt par des motifs inappropri¨¦s comme le biais ou la discrimination. ? cet ¨¦gard, il existe toujours une pr¨¦somption r¨¦futable que les actes officiels ont ¨¦t¨¦ r¨¦guli¨¨rement accomplis. Si le r¨¦pondant est m¨ºme en mesure de montrer au minimum que la candidature de l¡¯appelant a ¨¦t¨¦ pleinement consid¨¦r¨¦e, alors la pr¨¦somption de droit est satisfaite. Par la suite, le fardeau de la preuve se d¨¦place vers l'appelant qui doit montrer ¨¤ travers des preuves claires et convaincantes qu'il s'est vu refuser une chance ¨¦quitable de promotion.
Outcome
Outcome Extra Text
La demande a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e parce que le demandeur n'a pas d¨¦montr¨¦ de preuves claires et convaincantes que sa candidature n'a pas ¨¦t¨¦ pleinement consid¨¦r¨¦e.