UNAT Held or UNDT Pronouncements
La nomination du demandeur n'a pas ¨¦t¨¦ renouvel¨¦e en raison de la reclassification de son poste de G-4 au niveau G-6, et il y avait une raison l¨¦gitime pour le reclassement, et donc la suppression du poste du demandeur. La requ¨¦rante n'a pas accueilli son fardeau de prouver que la d¨¦cision contest¨¦e a ¨¦t¨¦ biais¨¦e ou a ¨¦t¨¦ motiv¨¦e par d'autres fins inappropri¨¦es. Il n'y avait pas suffisamment de preuves que l'administration avait fait un engagement solide ou exprimant sa promesse de renouveler la nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e du demandeur. Le demandeur n'ayant fourni aucune preuve de pr¨¦judice, il n'y a aucune base pour une sentence en dommages-int¨¦r¨ºts moraux.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Non-renouvellement de la nomination ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e du demandeur.
Legal Principle(s)
Le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a une large discr¨¦tion dans l'¨¦valuation des besoins op¨¦rationnels de l'organisation et pour organiser et restructurer le travail de l'organisation en cons¨¦quence. Dans le cadre de l'obligation de bonne foi, des raisons devraient ¨ºtre prises en particulier afin que les membres du personnel puissent exercer correctement leur droit de faire appel et prendre les mesures n¨¦cessaires. Il doit y avoir une raison valable pour la non-renouvellement de tout contrat, y compris un contrat ¨¤ dur¨¦e d¨¦termin¨¦e, et que le membre du personnel doit ¨ºtre inform¨¦ de cette raison explicitement. Une d¨¦cision de ne pas renouveler un contrat ne peut ¨ºtre prise pour des motifs inappropri¨¦s, et donc le tribunal est tenu de d¨¦terminer si les motifs ¨¦taient appropri¨¦s ou s'il y avait des circonstances compensatoires qui auraient pu entaindre une telle d¨¦cision avec une illudit¨¦. Des attentes l¨¦gitimes peuvent entra?ner la cr¨¦ation d'un droit juridique ex¨¦cutoire, bien que l'application de la doctrine soit soumise ¨¤ un certain nombre de qualifications. Une attente l¨¦gitime donnant naissance ¨¤ des obligations contractuelles ou l¨¦gales se produit lorsqu'une partie agit de telle mani¨¨re, par la repr¨¦sentation par des actes ou des mots, qui est destin¨¦ ou est raisonnablement susceptible de inciter l'autre partie ¨¤ agir d'une mani¨¨re ou d'une autre en mati¨¨re de d¨¦pendance ¨¤ cette repr¨¦sentation, Et l'autre partie le fait. Lorsqu'un membre du personnel affirme qu'elle avait une attente l¨¦gitime r¨¦sultant d'une promesse faite par l'administration, une telle attente ne doit pas ¨ºtre fond¨¦e sur de simples affirmations verbales, mais sur une entreprise et un engagement expressif pris individuellement au membre du personnel par une autorit¨¦ comp¨¦tente de la Administration. M¨ºme lorsque l'administration peut ¨ºtre oblig¨¦e de faire des efforts raisonnables et de bonne foi pour trouver des postes alternatifs pour les membres du personnel d¨¦plac¨¦s, ces derniers devraient demander des postes disponibles et oblig¨¦s de coop¨¦rer pleinement et de faire des efforts de bonne foi afin de leur applications pour r¨¦ussir. M¨ºme lorsqu'un membre du personnel doit ¨ºtre conserv¨¦ de pr¨¦f¨¦rence, ce dernier doit montrer la pr¨¦paration et l'int¨¦r¨ºt en temps opportun et en temps opportun pour des postes avant que toute d¨¦termination concernant la pertinence puisse ¨ºtre prise.