UNAT Held or UNDT Pronouncements
1) En ce qui concerne le cas n ¡ã UNT / NBI / 2015/058, le tribunal a refus¨¦ de divertir les d¨¦cisions A, B et C comme indiqu¨¦ ci-dessus au motif que le demandeur ne les avait pas soumis pour ¨¦valuation de la direction, comme l'exige les dispositions d'articles 8.1 (c) et (i) du statut du tribunal. La seule d¨¦cision en vertu de l¡¯affaire n ¡ã UNT / NBI / 2015/058 que le tribunal consid¨¦rait ¨¦tait la d¨¦cision de l'intim¨¦ de ne pas fournir au demandeur une copie du rapport d'enqu¨ºte dans la plainte de l'agression physique contre lui. Sur cette question, le tribunal n'a trouv¨¦ aucun m¨¦rite dans le cas du demandeur. Le tribunal a estim¨¦ que le requ¨¦rant n'avait pr¨¦sent¨¦ aucun argument convaincant pour montrer qu'il y avait des circonstances exceptionnelles qui auraient autrement pu donner droit au rapport d'enqu¨ºte. 2) En ce qui concerne le cas n ¡ã UNT / NBI / 2015/078, o¨´ le demandeur a contest¨¦ la d¨¦cision de l'USG / DM de lui imposer la mesure disciplinaire de la s¨¦paration, le tribunal a constat¨¦ que la d¨¦cision contest¨¦e d'avoir ¨¦t¨¦ juste et appropri¨¦e. Le tribunal a constat¨¦ que le demandeur s'¨¦tait engag¨¦ dans une conduite criminelle d'agression physique et vicieusement un autre membre du personnel au sein du lieu de travail des Nations Unies. 3) Pour l'affaire n ¡ã UNDT / NBI / 2015/062, o¨´ le demandeur a contest¨¦ la d¨¦cision d'abolir le poste de P-5 de l'officier des affaires humanitaires qu'il avait grev¨¦, le Tribunal a jug¨¦ que depuis la d¨¦cision de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale, elle n'a pas constitu¨¦ une d¨¦cision administrative capable d'¨ºtre contest¨¦e avant elle. Le tribunal a observ¨¦ que de nombreuses r¨¦clamations et soumissions par le demandeur dans chacune de ses trois cas qui ont ¨¦t¨¦ consolid¨¦es, n'ont pas ¨¦t¨¦ fond¨¦es sur ou appuy¨¦es par des preuves cr¨¦dibles et pertinentes. En cons¨¦quence, l'affaire consolid¨¦e a ¨¦t¨¦ rejet¨¦e.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le demandeur a d¨¦pos¨¦ trois demandes (UNDT / NBI / 2015/058 062 et 078) qui ont ¨¦t¨¦ consolid¨¦es aux fins du jugement. Dans le cas n ¡ã UNDT / NBI / 2015/058, le demandeur a contest¨¦ quatre d¨¦cisions, ¨¤ savoir: a) la d¨¦cision du sous-secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral pour un soutien sur le terrain (?USG / DFS?) pour cl?turer sa plainte d¨¦pos¨¦e en vertu de ST / SGB / 2008/5 contre le repr¨¦sentant sp¨¦cial / politique sp¨¦cial adjoint (?DJSR / P?) de Unamid B) la d¨¦cision de l'USG / DFS de ne pas lui fournir une copie du rapport d'enqu¨ºte sur sa plainte ST / SGB / 2008/5 Contre DJSR / P C) la d¨¦cision du Bureau de la gestion des ressources humaines (?OHRM?) pour poursuivre l'affaire disciplinaire contre lui qui a abouti ¨¤ sa s¨¦paration et d) la d¨¦cision de traiter le cas d'agression physique par lui contre un autre personnel Membre, M. A, s¨¦par¨¦ment de sa plainte en vertu de ST / SGB / 2008/5. Dans le cas n ¡ã UNDT / NBI / 2015/062, le demandeur a contest¨¦ la d¨¦cision d'abolir le poste de P-5 de l'officier des affaires humanitaires ¨¤ l'UNAMID ¨¤ compter du 1er avril 2015. Dans le cas n ¡ã UNT / NBI / 2015/078, le demandeur a contest¨¦ contest¨¦ La d¨¦cision du sous-secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de la direction (USG / DM) lui imposer la mesure disciplinaire de la s¨¦paration du service avec une indemnit¨¦ au lieu d'un avis et avec une indemnit¨¦ de r¨¦siliation.
Legal Principle(s)
a) Conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 11.2 du personnel, un membre du personnel souhaitant contester officiellement une d¨¦cision administrative all¨¦guant le non-respect de son contrat d'emploi ou des conditions de nomination, y compris tous les r¨¨glements et r¨¨gles pertinents, est requis, en premi¨¨re ¨¦tape, ¨¤ Soumettez au Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral par ¨¦crit une demande d'¨¦valuation de la gestion de la d¨¦cision administrative. b) Selon la section 5.18 (a) de ST / SGB / 2008/5, si les r¨¦sultats de l'enqu¨ºte concluent qu'aucune conduite interdite n'a eu lieu, l'affaire est close. Le responsable responsable est li¨¦ ¨¤ un tel cas d'informer le d¨¦linquant pr¨¦sum¨¦ et l'individu l¨¦s¨¦ de l'issue en leur donnant un r¨¦sum¨¦ des conclusions et des conclusions de l'enqu¨ºte. Cependant, le Tribunal d'appel a constat¨¦ qu'une fois l'enqu¨ºte ferm¨¦e et qu'il y a des circonstances exceptionnelles, le rapport peut ¨ºtre communiqu¨¦ au plaignant. c) Conform¨¦ment au r¨¨glement 1.2 (f) du personnel, les membres du personnel sont tenus de se comporter ¨¤ tout moment d'une mani¨¨re qui appropriait leur statut de fonctionnaires internationaux. Dans la m¨ºme veine, la r¨¨gle 1.2 (f) du personnel interdit les abus sous quelque forme que ce soit sur le lieu de travail ou en relation avec le travail. d) En ce qui concerne l'abolition d'un poste ¨¤ la suite de la d¨¦cision de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale, la jurisprudence ¨¦tablie du tribunal est qu'une telle d¨¦cision ne constitue pas une d¨¦cision administrative capable d'¨ºtre contest¨¦e devant le tribunal. Le secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral est tenu de se conformer aux d¨¦cisions de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale.