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Le tribunal a jug¨¦ que les gestionnaires concern¨¦s agissaient conform¨¦ment aux obligations qui leur sont impos¨¦es par les articles 9 et 10 de ST / AI / 400. ?tant donn¨¦ que le demandeur s'est absent¨¦ du travail dans le secteur est sans autorisation appropri¨¦e et n'a pas tenu compte des conseils et des demandes qui lui ont ¨¦t¨¦ envoy¨¦s, l'organisation n'a pas agi ill¨¦galement en prenant des mesures pour le placer sur Slwop. De plus, il ¨¦tait l¨¦gal pour l'organisation de prendre des mesures pour r¨¦cup¨¦rer les paiements effectu¨¦s ¨¤ l'avance en ce qui concerne la subvention de l'¨¦ducation et les voyages dans des circonstances o¨´ de telles progr¨¨s n'ont pas ¨¦t¨¦ utilis¨¦s ¨¤ cet effet pour lesquels ils ont ¨¦t¨¦ accord¨¦s. Cependant, les HRMS d'Unifil ont jug¨¦ que l'absence non autoris¨¦e du demandeur ¨¦tait en vigueur du 16 novembre 2016, il ¨¦tait donc erron¨¦ que son salaire soit retenu du 8 octobre au 15 novembre 2016. Le tribunal a conclu que le demandeur avait produit suffisamment de preuves pour prouver un ¨¦quilibre des probabilit¨¦s l'existence de facteurs lui causant des dommages psychologiques et financiers. Le Tribunal a jug¨¦ que la reprise erron¨¦e de l'intim¨¦ des paiements salariales effectu¨¦e au demandeur de la p¨¦riode du 8 octobre au 15 novembre 2016 a contribu¨¦ ¨¤ l'¨¦tendue et ¨¤ la gravit¨¦ du pr¨¦judice subi et a ordonn¨¦ 3 000 USD en tant que dommages moraux. L'octroi de dommages-int¨¦r¨ºts moraux a ensuite ¨¦t¨¦ annul¨¦ par Unat dans le jugement n ¡ã 2019-UNAT-896. Le Tribunal a jug¨¦ que le demandeur avait ¨¦t¨¦ inform¨¦ par HRMS / UNIFil de prendre les mesures appropri¨¦es pour r¨¦tablir sa couverture d'assurance maladie, mais il n'a pas effectu¨¦ les paiements appropri¨¦s et a permis ¨¤ sa couverture de sant¨¦ de s'allumer en raison de son propre d¨¦faut et non ¨¤ cause d'une action ill¨¦gale par l'organisation.