UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le tribunal n'a pas ¨¦t¨¦ persuad¨¦ par l'argument du requ¨¦rant selon lequel la r¨¨gle 9.2 (b) du personnel devrait s'appliquer ¨¤ son cas parce que sa d¨¦mission n'¨¦tait pas authentique et que l'administration l'avait mise en place pour la d¨¦mission. Il ¨¦tait plut?t ¨¦vident pour le tribunal que la d¨¦mission du demandeur ¨¦tait situationnelle et la cons¨¦quence d'une combinaison de d¨¦cisions ant¨¦rieures prises par le demandeur et des facteurs externes. La requ¨¦rante a surestim¨¦ le pouvoir de son dipl?me nouvellement acquis sur le march¨¦ du travail qui s'est av¨¦r¨¦ plus difficile qu'elle ne s'y attendait. La requ¨¦rante n'a fait aucune enqu¨ºte concernant l'indemnit¨¦ de licenciement avant de soumettre sa d¨¦mission. Le tribunal n'a vu aucun motif pour interpr¨¦ter une obligation l¨¦gale de la part de l'administration pour offrir la r¨¦siliation comme mode de s¨¦paration du service en tant qu'alternative ¨¤ la d¨¦mission face ¨¤ une r¨¦solution ferme du membre du personnel pour prendre un autre emploi, afin que le Le membre du personnel pourrait ¨¤ la fois prendre l'emploi et avoir une indemnit¨¦ de licenciement ¨¤ sa disposition. Le retard de mai 2015 au 16 septembre 2015 a ¨¦t¨¦ ind?ment et n'a clairement pas ¨¦t¨¦ attribuable au demandeur, c'¨¦tait la faute de l'administration due ¨¤ la surveillance humaine. L'administration de l'UNICEF n'a pas rempli son obligation de verser un paiement en temps opportun du demandeur en effectuant le paiement de la subvention de r¨¦installation quatre mois apr¨¨s qu'il aurait d? ¨ºtre effectu¨¦ si des workflows normaux avaient ¨¦t¨¦ respect¨¦s, tout malgr¨¦ les divers titres envoy¨¦s par le demandeur. Alors que la requ¨¦rante a affirm¨¦, en outre, que le non-paiement de l'intim¨¦ ¨¤ effectuer des paiements en temps opportun avait impliqu¨¦ de percevoir des int¨¦r¨ºts punitifs sur son pr¨ºt ¨¦ducatif de l'UNFCU, elle n'a publi¨¦ aucun document pour d¨¦montrer que de tels int¨¦r¨ºts avaient ¨¦t¨¦ factur¨¦s, bien qu'il ait ¨¦t¨¦ sp¨¦cifique par le tribunal. Le tribunal a constat¨¦ que, bien que l'affaire d¨¦coule d'un cadre contractuel, c'est-¨¤-dire le paiement des droits, la violation du droit du demandeur ¨¤ un paiement en temps opportun a ¨¦t¨¦ suivie par des caract¨¦ristiques particuli¨¨res, ce qui le rend capable de causer des blessures morales. Les circonstances concernant la conduite de l'administration apr¨¨s le 11 mai 2015 ont d¨¦montr¨¦ un mod¨¨le de n¨¦gligence et une violation des droits contractuels de nature fondamentale, et ¨¦taient tels que, normalement, une d¨¦tresse d¨¦passant le niveau de vexation et de ¨¦quivalent ¨¤ la frustration, ¨¤ l'impuissance et ¨¤ l'indignit¨¦. Cet pour le demandeur a ¨¦t¨¦ aggrav¨¦ par l'angoisse et l'incertitude li¨¦e aux aspects financiers. Sa correspondance avec l'intim¨¦e r¨¦v¨¨le de l'anxi¨¦t¨¦ et de l'indignation au traitement qu'elle consid¨¦rait comme injuste. Cela r¨¦v¨¨le ¨¦galement que sa confiance dans l'organisation a ¨¦t¨¦ compromise au point qu'elle soup?onnait que la r¨¦ticence de l'administration ¨¤ effectuer ses paiements ¨¦tait une forme de harc¨¨lement en repr¨¦sailles pour elle une plainte d'abus de bureau qu'elle avait faite en 2013. attribu¨¦ 1 500 USD en compensation pour la blessure morale du demandeur.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
La requ¨¦rante a contest¨¦ le montant des droits de s¨¦paration qu'elle a re?us ¨¤ la suite de sa d¨¦mission de l'organisation.
Legal Principle(s)
En vertu du R¨¨glement et des r¨¨gles du personnel des Nations Unies, l'indemnit¨¦ de r¨¦siliation ne peut ¨ºtre pay¨¦e qu'aux membres du personnel dont les contrats ont ¨¦t¨¦ r¨¦sili¨¦s, et non le personnel qui a d¨¦missionn¨¦. En vertu du r¨¨glement et des r¨¨gles du personnel, l'indemnit¨¦ de r¨¦siliation ne peut ¨ºtre pay¨¦e en cas de d¨¦mission par le biais de ?reconnaissance m¨¦rit¨¦e? pour un service long. En ce qui concerne la question de savoir si la question de l'indemnisation de la r¨¦siliation pourrait ¨ºtre soumise ¨¤ des n¨¦gociations, une r¨¦clamation pour un tel paiement en dehors des r¨¨gles applicables o¨´ l'engagement ¨¦crit explicite envers cet effet avait ¨¦t¨¦ fait par l'administration a ¨¦t¨¦ approuv¨¦ par unat. Le tribunal note l'existence d'un principe g¨¦n¨¦ral de diligence raisonnable et de bonne foi envers les membres du personnel inscrits dans la charte des Nations Unies. Plus pr¨¦cis¨¦ment, comme de nombreuses fois soulign¨¦ par le Tribunal, la responsabilit¨¦ principale pour effectuer un paiement en temps opportun et pr¨¦cis des droits dus aux membres du personnel incombe ¨¤ l'administration des Nations Unies. En traitant une bureaucratie qui est pr¨¦sum¨¦e professionnelle et dont les actes doivent ¨ºtre pr¨¦sum¨¦s r¨¦guliers, il ne faut pas ¨ºtre oblig¨¦ de surveiller, de suivre, de v¨¦rifier et de virer constamment. Prouver des blessures morales n¨¦cessite de montrer au-del¨¤ d'un ¨¦quilibre entre les probabilit¨¦s l'existence de facteurs causant des dommages aux droits de personnalit¨¦ ou ¨¤ la dignit¨¦ de la victime. Entre autres, la perte d'un ¨¦tat positif de gratification ¨¦motionnelle ou d'¨¦quilibre ¨¦motionnel est un pr¨¦judice qui m¨¦rite une compensation. Pour une violation ou une contrefa?on pour causer des dommages moraux, en particulier en milieu contractuel, o¨´ normalement une satisfaction p¨¦cuniaire pour une blessure patrimoniale est consid¨¦r¨¦e comme suffisante pour compenser un plaignant pour la perte r¨¦elle ainsi que la vexation ou les inconv¨¦nients caus¨¦s par la violation, Ensuite, le contrat ou la conduite contrefait doit ¨ºtre suivi par des caract¨¦ristiques particuli¨¨res, soit se produire dans un contexte de circonstances particuli¨¨res. Une fois que le membre du personnel a choisi le montant forfaitaire comme forme d'exercice d'exercice ¨¤ l'exp¨¦dition non accompagn¨¦e, la r¨¦clamation et son obligation ¨¦quivalente de la part de l'administration sont transform¨¦es en une naissance purement mon¨¦taire. En tant que tels, le droit ¨¤ la r¨¦mun¨¦ration pour le non-effectif de l'administration ¨¤ effectuer un paiement en temps opportun sur la d¨¦monstration d'un dommage financier et moral. La pr¨¦sence de certaines circonstances peut entra?ner la pr¨¦somption de blessures morales - Res ipsa Loquitur. Les circonstances d'un certain cas peuvent permettre l'application de la pr¨¦somption de la preuve que ces dommages suivront normalement en cons¨¦quence pour une personne moyenne plac¨¦e dans la m¨ºme situation du demandeur. Deux types de situations donnent naissance ¨¤ une demande d'indemnisation pour des blessures morales: premi¨¨rement, la violation de nature fondamentale, apr¨¨s quoi la pr¨¦sence de blessures morales sous forme de dommage ¨¤ Dignitas est pr¨¦sum¨¦e, et deuxi¨¨mement, o¨´ la nature de la br¨¨che n'est pas automatiquement conduisant ¨¤ une blessure morale, ou la blessure est d'une telle dimension ou d'une telle nature qui devraient g¨¦n¨¦ralement ¨ºtre prouv¨¦es par des preuves de stress ou d'anxi¨¦t¨¦ particuli¨¨re.
Outcome
Outcome Extra Text
Le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a d¨¦pos¨¦ un appel ¨¤ l'UNAT le 12 f¨¦vrier 2018. L'appel a ¨¦t¨¦ maintenu et le jugement n ¡ã UNT / 2017/092 a ¨¦t¨¦ annul¨¦ en ce qui concerne l'attribution de l'indemnisation pour pr¨¦judice moral.