UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le Tribunal a constat¨¦, sur la r¨¦ception, que cela ¨¦quivaut ¨¤ une d¨¦cision administrative appelable, dans la mesure o¨´ elle avait des effets directs sur les droits du demandeur, et sur le fond, selon lequel le comblement d'une vacance en transf¨¦rant lat¨¦ralement un membre du personnel d¨¦tenant la m¨ºme note et au sein du minist¨¨re du poste vacant, sans subir une proc¨¦dure de s¨¦lection ¨¤ part enti¨¨re dans le cadre du syst¨¨me de s¨¦lection du personnel, ne viole pas en soi le cadre juridique applicable. Effets juridiques directs: La d¨¦cision de combler une vacance donn¨¦e par un mouvement lat¨¦ral a des effets juridiques directs sur les droits des candidats potentiels pour la vacance. Premi¨¨rement, il rend in¨¦ligible tout candidat potentiel qui n'est pas dans le m¨ºme d¨¦partement / bureau et / ou n'est pas au m¨ºme niveau; Deuxi¨¨mement, il exclut l'application de l'ensemble des r¨¨gles qui r¨¦gissent les proc¨¦dures de recrutement comp¨¦titives. Transfert lat¨¦ral en vertu de la Sec. 2.5 de ST / AI / 2010/3: Sec. 2.5 de ST / AI / 2010/3, et d'ailleurs, Sec. 2.2 de ST / AI / 2000/1 concernant le sc¨¦nario plus sp¨¦cifique de personnel professionnel linguistique au cours de ses cinq premi¨¨res ann¨¦es de service, assurez-vous explicitement la possibilit¨¦ de transf¨¦rer du personnel au sein de leurs d¨¦partements ou de ses bureaux aux offres d'emploi au m¨ºme niveau sans suivre les proc¨¦dures ¨¦tabli dans le syst¨¨me de s¨¦lection du personnel. Ces dispositions ne contredisent pas l'art. 101.3 du r¨¨glement 4.2 de la charte ou du personnel des Nations Unies, ni des r¨¦solutions de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale demandant au Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral de publier des postes vacants.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le demandeur conteste la d¨¦cision de ne pas l'¨¦valuer / le s¨¦lectionner pour un poste de traducteur russe P-3 avec unog; La vacance en question a en fait ¨¦t¨¦ remplie de transfert lat¨¦ral plut?t que par un processus de s¨¦lection comp¨¦titif.
Legal Principle(s)
N / A