UNAT Held or UNDT Pronouncements
Le deuxi¨¨me cas a ¨¦t¨¦ d¨¦pos¨¦ pour faire face ¨¤ l'affirmation de l'intim¨¦ selon laquelle le premier cas n'¨¦tait pas ¨¤ recevoir. L'UNDT a constat¨¦ que le demandeur n'¨¦tait pas tenu de demander une ¨¦valuation de la direction, car la d¨¦cision contest¨¦e a suivi l'ach¨¨vement d'un processus disciplinaire. Conform¨¦ment ¨¤ l'art. 8.1 (d) (ii) de la loi UNDT, le demandeur devait d¨¦poser sa demande aupr¨¨s du tribunal dans les 90 jours ¨¤ compter de la date de notification de la d¨¦cision contest¨¦e. Le demandeur a toutefois demand¨¦ l'¨¦valuation de la direction pour la premi¨¨re fois et a par la suite rat¨¦ la date limite de 90 jours pour le d¨¦p?t aupr¨¨s de l'UNDT. L'UNDT a constat¨¦ qu'il ne s'agissait pas d'un cas exceptionnel garantissant une extension ou une renonciation au d¨¦lai en vertu de l'art. 8.3 du statut. L'UNDT a rejet¨¦ la demande comme non ¨¤ recevoir et a rejet¨¦ la requ¨ºte en prolongation du d¨¦lai.
Decision Contested or Judgment/Order Appealed
Le demandeur, un responsable de la s¨¦curit¨¦ du minist¨¨re de la S¨¦curit¨¦ et de la S¨¦curit¨¦ (?DSS?) du Secr¨¦tariat des Nations Unies ¨¤ New York, a d¨¦pos¨¦ deux cas: (i) une demande concernant la d¨¦cision de lui rendre une r¨¦primande ¨¦crite et (ii) en tant que Une affaire distincte, une requ¨ºte en rejet de sa demande initiale et pour une renonciation ¨¤ la soumission de sa demande. T
Legal Principle(s)
Les d¨¦cisions de N / Acontest rel¨¨vent de la r¨¨gle 11.2 (c) du personnel: conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 11.2 (b) du personnel, un membre du personnel contre les ?mesures disciplinaires ou non disciplinaires, conform¨¦ment ¨¤ la r¨¨gle 10.2 du personnel, ont ¨¦t¨¦ impos¨¦es ¨¤ la suite de l'ach¨¨vement d'une disciplinaire Le processus ?peut faire appel de l'imposition de ces mesures directement au tribunal des litiges. Bien que la langue utilis¨¦e dans les r¨¨gles du personnel 11.2 (b) et 11.4 (b) semble permissive, art. 8.1 (d) (ii) de la loi, qui a une autorit¨¦ l¨¦gale plus ¨¦lev¨¦e que les r¨¨gles du personnel, indique sans ¨¦quivoque que, lorsqu'une ¨¦valuation de gestion de la d¨¦cision contest¨¦e n'est pas requise, une demande doit (c'est-¨¤-dire que) doit ¨ºtre d¨¦pos¨¦e dans les 90 jours civils de la r¨¦ception par le demandeur de la d¨¦cision administrative. Le champ d'art. 8.1 (d) (ii) de la loi de mani¨¨re ¨¤ les convertir en cas o¨´ l'¨¦valuation est n¨¦cessaire, modifiant ainsi les d¨¦lais applicables pour le d¨¦p?t aupr¨¨s du tribunal. Ainsi, la date limite applicable pour les cas o¨´ une ¨¦valuation de la gestion n'est pas requise se situe dans les 90 jours civils suivant la r¨¦ception par le demandeur de la d¨¦cision administrative. Le d¨¦p?t d'une demande d'¨¦valuation de la gestion, lorsqu'il n'¨¦tait pas requis, n'a pas r¨¦initialis¨¦ les d¨¦lais de d¨¦p?t statutaire en vertu de l'art. 8.1 (d) (ii). Le statut du Tribunal des litiges ne fournit clairement pas au MEU un autorit¨¦ statutaire expresse ou implicite de renoncer ou de prolonger la date limite pour le d¨¦p?t d'une demande aupr¨¨s du tribunal. Importance de se conformer aux d¨¦lais statutaires. Inignorance du droit: les membres du personnel sont pr¨¦sum¨¦s conna?tre les r¨¨gles r¨¦gissant leur emploi, en particulier celles concernant les droits fondamentaux tels que le droit d'appel.