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R¨¦unions CEB et quorum: En l'absence d'une disposition expresse dans la ST / AI, ce qui les a emp¨ºch¨¦s, les r¨¦unions de CEB peuvent avoir lieu par e-mail. Cependant, il incombe au conseil d'administration de prendre des pr¨¦cautions particuli¨¨res pour s'assurer qu'il existe une clart¨¦ sur le mode de prise de d¨¦cision et la certitude concernant la constitution appropri¨¦e du quorum requise par la ST / AI. Les termes de la ST / AI sont clairs et sans ambigu?t¨¦ en ce qu'ils imposent une obligation obligatoire au conseil d'administration pour s'assurer que ses d¨¦cisions sont prises par un quorum de cinq membres. Cela exige que cinq membres qui participent ¨¤ une d¨¦cision en votant ou en s'abstenant. Par implication, les membres qui ne participent pas ¨¤ la d¨¦cision, c'est-¨¤-dire que les membres qui n'expriment pas d'opinion sur le fond ou ne prennent pas de d¨¦cision en votant ou en s'abstenant du vote, ne peut ¨ºtre compt¨¦ pour le quorum. Droit d'appel: lorsque la d¨¦cision de l'appel de la CEB est prise apr¨¨s la date de r¨¦ussite d'un examen, le membre du personnel est de facto emp¨ºch¨¦ de passer l'examen au cours de cette ann¨¦e donn¨¦e, ind¨¦pendamment de l'issue de l'appel; En tant que tel, il / elle a ill¨¦galement refus¨¦ son droit de faire appel en vertu de la ST / AI. Protection contre les biais apparents: le fait que le ST / AI applicable exige que la CEB examine ses propres d¨¦cisions est une question de politique non r¨¦visable par le Tribunal. Cependant, ¨¦tant donn¨¦ que cette politique cr¨¦e un syst¨¨me qui a le potentiel de biais apparents, l'attente normale que le CEB se conforme aux r¨¨gles de proc¨¦dure de la ST / AI ainsi qu'aux exigences de base de la proc¨¦dure r¨¦guli¨¨re est particuli¨¨rement importante. Limites de l'examen du tribunal: Le tribunal se limite ¨¤ examiner la d¨¦cision de la CEB par rapport aux crit¨¨res d'¨¦ligibilit¨¦ applicables et ne peut pas remplacer son ¨¦valuation ¨¤ celle de l'administration en ce qui concerne la d¨¦termination des dipl?mes acad¨¦miques qu'il consid¨¨re pertinents pour une certaine cat¨¦gorie d'emploi , ¨¤ tout moment, ¨¤ moins que les crit¨¨res fix¨¦s ne soient manifestement irrationnels ou non pertinents, par exemple compl¨¨tement sans rapport avec la cat¨¦gorie d'emploi. En l'absence de toute ambigu?t¨¦ dans le profil d'histoire personnelle d'un membre du personnel et d'une exigence l¨¦gale de le faire, le tribunal ne trouvera aucune raison pour que le CEB demande au demandeur de fournir des informations suppl¨¦mentaires. Dommages mat¨¦riels: Bien que l'indemnisation puisse ¨ºtre accord¨¦e pour perte de hasard, au cas o¨´ un demandeur aurait jamais ¨¦t¨¦ ¨¦ligible et, par cons¨¦quent, n'avait aucune chance de pouvoir passer l'examen pertinent, la r¨¦ponse tardive ¨¤ un appel ne fait pas Privez-le de toute opportunit¨¦ et, en tant que tel, ne cause pas de dommages mat¨¦riels indemnisables. De plus, lorsqu'il est impossible de calculer sur une base rationnelle quelle perte de mat¨¦riel serait subie par un demandeur ¨¤ la suite d'une perte d'opportunit¨¦, il n'a droit ¨¤ aucune compensation pour la perte de mat¨¦riel. Dommages moraux: les violations fondamentales de la proc¨¦dure par l'administration peuvent causer un pr¨¦judice moral d'un demandeur et, si elles sont ¨¦tay¨¦es par des preuves, peut donner lieu ¨¤ une r¨¦mun¨¦ration des dommages moraux.