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La demande n'a pas ¨¦t¨¦ r¨¦alisable au motif que le demandeur n'¨¦tait pas pr¨¦cis quant ¨¤ la d¨¦cision administrative qu'il ¨¦tait difficile et n'avait pas demand¨¦ d'¨¦valuation de la gestion d'une d¨¦cision. Le tribunal a comp¨¦tence pour d¨¦terminer si une mesure administrative a ¨¦t¨¦ correctement prise. Cela suppose qu'un membre du personnel qui conteste une d¨¦cision administrative identifie clairement la d¨¦cision qu'il cherche ¨¤ contester. Le demandeur doit ¨¦galement se conformer ¨¤ la condition sine qua non exig¨¦e de demander l'¨¦valuation de la gestion de la d¨¦cision contest¨¦e dans les d¨¦lais stipul¨¦s. Le tribunal est ¨¦galement ?comp¨¦tent pour examiner sa propre comp¨¦tence ou sa comp¨¦tence conform¨¦ment ¨¤ l'article 2, paragraphe 6, de sa loi?. Lorsqu'un membre du personnel n'est pas satisfait de la d¨¦termination prise par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral, ce membre du personnel peut dans un d¨¦lai de trente jours de soumettre une demande de r¨¦examen conform¨¦ment ¨¤ l'ART.17 de l'annexe D aux r¨¨gles du personnel. La d¨¦cision du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral conform¨¦ment ¨¤ une demande d'art.17 serait ouverte ¨¤ un examen judiciaire. L'examen du tribunal se limite cependant ¨¤ d¨¦terminer si toutes les exigences proc¨¦durales relatives au m¨¦rite et ¨¤ l'¨¦valuation de la r¨¦clamation ont ¨¦t¨¦ respect¨¦es. Le tribunal n'a aucune comp¨¦tence pour ¨¦valuer le montant de l'indemnisation qu'un membre du personnel a droit ¨¤ la suite de blessures subies au cours de l'emploi.