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Le tribunal a conclu que les faits sur lesquels la sanction ¨¦tait fond¨¦e ¨¦tait ¨¦tablie, que les faits ¨¦tablis constituaient une faute et que la sanction ¨¦tait proportionn¨¦e ¨¤ l'infraction. Audiences en mati¨¨re disciplinaire: Le Tribunal a jug¨¦ qu'il ¨¦tait de l'obligation du juge de d¨¦cider si la nature de l'affaire est telle qu'une audience peut ¨ºtre dispens¨¦e. Le juge doit consid¨¦rer les facteurs suivants: (i) les questions soulev¨¦es et leur complexit¨¦; (ii) la disponibilit¨¦ et la pertinence des t¨¦moins; (iii) la position du demandeur et celle de l'intim¨¦; et (iv) les probl¨¨mes juridiques impliqu¨¦s. Autorisation par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral: Le Tribunal a jug¨¦ qu'un membre du personnel qui avait obtenu l'autorisation des activit¨¦s / emplois externes par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral n'a pas de licence gratuite. Il / elle doit faire attention ¨¤ ne pas se mettre dans une situation de conflit. Si le membre du personnel se trouve dans une situation de conflit malgr¨¦ l'autorisation du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral, ce dernier serait libre de r¨¦voquer l'autorisation et m¨ºme de commencer des mesures disciplinaires contre ce membre du personnel.