Â鶹APP

Le tribunal constate, entre autres, qu'aucune norme de travail internationale ou la charte des Nations Unies n'a ¨¦t¨¦ viol¨¦e dans le processus de mise en ?uvre de la r¨¦solution de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale sur l'harmonisation des conditions de service pour le personnel recrut¨¦ internationalement dans les op¨¦rations de maintien de la paix et les missions politiques sp¨¦ciales. La demande est rejet¨¦e dans son int¨¦gralit¨¦ de contrat d'emploi - l'article 2.1 (a) du statut du tribunal d¨¦finit le contrat de travail, comme incluant: tous les r¨¨glements et r¨¨gles pertinents et toutes les ¨¦missions administratives pertinentes en vigueur au moment de la non-conformit¨¦ pr¨¦sum¨¦e. Le contrat de travail est form¨¦, avant la d¨¦livrance de la lettre de nomination, par un accord inconditionnel entre les parties sur les conditions de nomination d'un membre du personnel, si toutes les conditions de l'offre sont remplies par le candidat. Principe de salaire ¨¦gal pour un travail ¨¦gal - La question du paiement de certaines indemnit¨¦s au personnel, ce qui a fait en sorte qu'un membre du personnel ne remporte plus d'argent que son coll¨¨gue en m¨ºme classe ne repr¨¦sente pas n¨¦cessairement des revenus in¨¦gaux. Certaines indemnit¨¦s accord¨¦es par l'organisation ¨¤ son personnel sont fond¨¦es sur l'existence de certaines conditions. Par exemple, un membre du personnel avec des enfants d'?ge scolaire peut recevoir une subvention en mati¨¨re d'¨¦ducation alors qu'il n'est pas pr¨¦vu qu'un autre avec des enfants adultes et peut-¨ºtre des revenus recevra la m¨ºme subvention. De m¨ºme, le personnel avec des conjoints d¨¦pendants peut recevoir une allocation que celles c¨¦libataires ne recevraient pas. Quelles que soient les diff¨¦rences dans la r¨¦mun¨¦ration ¨¤ emporter des membres du personnel, telles qu'elles sont exhort¨¦es au tribunal dans ce cas ne sont fond¨¦es sur aucune forme de discrimination, de sexe ou autre.