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Le jugement de la cr¨¦ation a fait appel: car le demandeur reste un membre du personnel, une r¨¦solution pr¨¦coce de cette affaire est essentielle; Les faits concernant l'affaire disciplinaire et les questions non disciplinaires de r¨¦trogradation sont inextricablement li¨¦es et toutes les revendications peuvent ¨ºtre rapidement entendues ensemble; L'appel contre la cr¨¦ance mettra ¨¤ r¨¦soudre plusieurs mois et retardera la d¨¦termination de l'affaire disciplinaire. Enfin, la question de la cr¨¦ance peut ¨ºtre soulev¨¦e dans un appel contre le jugement d¨¦finitif sur le fond. Avis ¨¦crit: Outre les ¨¦v¨¦nements qui sont intervenus, il n'a subi aucune rupture de service et, par cons¨¦quent, aucune perte mon¨¦taire r¨¦sultant de l'¨¦chec de la notification ¨¦crite. R¨¦primande: Bien qu'une r¨¦primande ne soit pas une affaire disciplinaire, elle ne doit pas ¨ºtre donn¨¦e arbitrairement et doit ¨ºtre justifi¨¦e sur la base de faits fiables. Condition de test de paternit¨¦: La condition que le demandeur doit soumettre ¨¤ un test de paternit¨¦ avant d'assumer ses nouvelles fonctions en Ouganda ¨¦tait inappropri¨¦e. L'imposition de cette condition a ¨¦t¨¦ une sanction contre le demandeur qui a eu des cons¨¦quences n¨¦fastes pour lui. Il ressortait clairement de la lettre que s'il passait le test, des dispositions seraient prises pour qu'il voyage. C'¨¦tait une forme manifeste de contrainte. Inconduite: l'inconduite prend de nombreuses formes et dipl?mes. Sans aucun doute, le comportement violent et abusif sur le lieu de travail rel¨¨ve de la d¨¦finition de l'inconduite.